职场精选

在职场，不干事打小报告受欢迎是风气不好的单位，它会产生负面效应，鼓励投机取巧丶吹牛拍马，伤害干实事的人的积极性。其实，不干事打小报告只有极少部分领导喜欢。多数领导是不喜欢不干事的人的。

不干事打小报告的，迎合了部分领导的需要，有时领导需了解员工动态，需要在员工中有一些耳目，这类人不是领导多喜欢，而是领导要利用他。

干事的被老板批评，要客观分析原因，是不是事情确实没干好，还是受打小报告的影响。如果是自身原因，就努力改进，如果是受打小报告影响，就要向老板解释，说明情况。（图选自网络）

雨后平山

在职场中，不干事的打小报告受欢迎，干事被老板批评，怎么回事？

个人认为，提问精准而现实。职场中，确实存在类似的问题。不是有句话叫"干的不如看的，看的不如说的，说的不如吹的"吗？！

既然问题客观存在，那么我们可以做和需要做的就是分析问题存在原因，并从中总结经验，汲取教训，更好的奋斗在职场。

概括来讲，干事的被批评，不干事的打小报告的却受欢迎，有三种情况：

一是从不干事而打小报告的角度看，有的本来就是所谓的小人，也就是喜欢搬弄是非的那种；有的是老板安排的耳线或者说是他的心腹；有的可能是我们无意中得罪了的人。

因此，相应的对策有三：

1.对于小人，我们要远离。古人有讲，宁肯得罪君子，也不要得罪小人，是因为君子坦荡荡，小人常戚戚。说白了，小人会与你纠缠不清，会暗地使绊，自当要远离。

但是，远离不等于老死不相往来，而是交往要有距离有礼有节，仅仅限于泛泛之交。也就是说，我们不要轻易透漏真实想法和行径，以防止其无事生非。

2.对于心腹，我们要尊重。特别是老板安排的眼线，哪怕他再无本事，也不容小觑，尤其是必要的尊重不可或缺。

同时，我们要注意的是，这样的人有可能有意无意的无话找话，甚或故意说老板的坏话。此时此刻的我们千万不要上当。因为你所说的，将会全部成为呈堂证供的。从这个意义上讲，我们在与人聊天的时候，要尽可能的美化他人，不要丑话他人。实在不想说点什么的话，就选择缄默吧。

当然啦，"闲谈莫论人非，静坐常思己过"，或许是我们最该记住和践行的咯。

3.对于冤家，我们要化解。所谓冤家宜解不宜结嘛。也就是说，如果是我们无意中得罪了别人，就可以反思一下是否自身也存在问题，并找适当机会予以修复；实在难以调和，也不要以眼还眼以牙还牙式的激化矛盾。

二是从自身的角度考虑，也有三种情况：

1.只顾风雨兼程，极少甚至讨厌与老板接触，老板对你不了解，误听了谗言。

无疑，这或许是我们的短板。不妨在发挥优势的同时，适当增加与老板的接触，能主动汇报工作更佳。这样，就可以增进老板对你的了解。即使出现小人使坏，老板也会有个相对公允的看法的。

2.无意中得罪了他人。如果你觉得事关你的大局或者全局，除了与此人尽可能修复关系之外，还可以主动与老板沟通，以修正其认知。

3.本人做的确实不是很妥当。也就是说，他人反映的情况基本属实，只是自己觉得被老板知道了心理不舒服，从而认为是别人打小报告。这个时候，就要从自身找原因，有则改之无则加勉。

三、从老板的角度考虑，有两种情况值得我们关注：

1.老板人品不好，或者说是个昏君。我们要么选择忍，要么选择滚。

2.老板的风格使然。或者喜欢听汇报，或者控制欲很强。这个时候，我们改变自己为妙。毕竟，适应和发展是人生两大主题，适应才是前提，也是为了能更好的发展。

不管何种情况，从中总结经验教训，汲取人生智慧至关重要。倘此，我们的职场将更顺畅，事业将更有成！

我是国际认证生涯规划师难言已飘，已帮助数百人实现职场跃迁。期待您的交流和分享。

难言已飘

这个问题，换个方向思考：这个领导你喜欢么？

人人都有”小人“的一面

从小到大，我们都会觉得“打小报告”，一件可耻且卑劣的行为，喜欢打小报告的人自然也都是阴险小人。当我们听说某某向领导打小报告，本能就会想：他是不是“借刀杀人”，解决私人恩怨？是不是献媚邀功，巴结领导？是不是搬弄是非，推卸责任？

他们不值得被深交，如果你因八卦被打小报告，不要把他当朋友；如果因工作被打小报告，他是个可怕的对手；其实，我们每个人都有八卦心和趋利心。都会在不自觉中，与领导示好，有的人用的是业绩，有的人靠的就是八卦和故事。

领导是否具备该有的判断力

我很承认，当“被打小报告”事情发生在自己身上时的无奈与愤怒；那些打”小报告“的人需要被谴责。我们一边谴责这个人的时候，一边担心领导的批评，但是我很幸运，遇到的领导不会不分青红皂白的批评。

当我有一天成为了听”小报告“的人，我内心对我的领导是感谢的。

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首先，我们应该意识到，职场本来就没有绝对的公平；

其次，不干事的打小报告的人受欢迎，如果是指被领导欣赏，那领导的心理可能有两种情况：一是领导认为，打小报告者，是为公司和领导考虑了一些事情，让领导不至于什么大事小情都不知道，可能多数的领导心中，都是想知道公司或者员工之间的心里是怎么想的，言行是什么样的，有这种掌控感，领导才有安全感，所以我们认为的打小报告者，应该是正好迎合了领导的这种心理；干事的被老板批评，可能是干事的人方法不到位，没有领会领导的意图，适得其反，所以遭到了领导批评；

另一种心理是：这个打小报告者，有特殊的关系、背景，你的领导需要去维护这种关系，所以会对打小报告者很好；干事的人本身没有任何背景，领导批评干事的人，一种情况是这个人真的没处理好工作；一种情况是成了领导的出气筒；

最后，我们身在职场，很多事情看透不一定非要说破，职场如江湖，也是很复杂的，我们只关注，我们应该得到的，我们应该去争取，我们应该享受的权利，如果遇到不公平的对待，如果有辞职的勇气和底气，就果断辞职；如果没有，那我们就安安心心的做好那个职场中的老好人，赚我们的工资，利用闲暇时间，过好属于我们的小日子。

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百分之90的老板为什么都喜欢重用小人，看看这几点你就明白了

在生活中，我们大多数人都讨厌小人，但是呢，很奇怪，他们这些所谓的小人却活的都很滋润，这到底是是为什么呢？

一、小人忠诚

历史上的小故事，我就不再赘述了，在一个公司里，说白了，老板就是土皇帝，他希望有那么一些人是对他极为忠诚的，而小人他就有这个特性，他知道该得罪谁，该忠诚谁，再一个，大部分小人确实对老板比较上心，兄弟们，一定要明白，人都是有感情的

二、充当老板的密探

老板也是需要了解员工的动态，也要知道属下的内心想法是什么，这没办法，企业做大，肯定会有很多内部，外部的隐患问题，而最大的隐患问题，就是员工的思想问题，为了便于了解真实的情况，这些我们俗称的小人就会把把下面员工的行为动态及时反馈给老板，好让老板提前做好准备

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王源博

正荣

不干事，打小报告的员工怎么能受欢迎？受谁的欢迎？别说员工中厌恶此类人，就是领导圈里也不招人待见，领导想：你能在背后嘀咕同事，就能在背后嘀咕领导，领导也怕小人，防小人。不干事只招人烦，不招人恨，即不干事又爱打小报告的人，即招人烦又招人恨，又怎么在职场上有立足之地而受欢迎呢？如此不知好歹，明显脑子进水的领导能当领导吗？当的长久吗？皇上不是听太监的话批奏折的，领导不都是靠听小报告保住地位的，不知题主从何说起。

花雨沐客

这是职场中常见和令人讨厌的一种现象。有其事必有其人。有的单位有那么个别人不干工作，而是把主要精力用在打听闲事，讨好巴结领导，专爱打小报告，靠投机钻营生存。这种人之所以能够存在，就是有的领导喜欢这样的人，不是以业务能力、工作实绩看待人，而是以个人感情划小圈子。

遇到这种情况，是每个员工的腻歪。俗话说：宁愿得罪君子，不能得罪小人。对单位的这样同事、领导要以防为主，又不能得罪，只能与其周旋。当然再处理好关系的同时，也不要一味让步。如遇到这样的领导对自己有不公平，要据理力争。如发现同事打自己的小报告，也要提出来。

茶飘香酒罢去263

分享一个真人真事：我之前工作的第二个公司，老板在上班时间很喜欢找人喝茶，其实就是在跟同事吐槽其他人怎么怎么不好。身为一个老板，他的做法不仅会耽误叫进去喝茶的同事的工作，而且严重影响了办公室的氛围。其实我们私底下讨论过这个，大家都知道老板是什么样的人了。确实，每天无所事事的喜欢跟老板喝茶的人，老板就特别喜欢他。能够打小报告通风报信的，老板就更喜欢了。因为没人跟他说，他就更不可能知道了。至于干事的被批评，一般情况下业绩不好的被批评的比较多吧！业绩做得好，干事怎么会被批评呢？当然，如果情商低，说话太直太冲也有可能被批评。但是，老板最看重的应该还是业绩吧！他也不傻，每个公司打小报告和干实事的人都有，全都在他的掌控之中他才开心。老板最不喜欢的应该是自作聪明的人！

跨境杂谈

哪个单位都会存在打小报告的小人。

关键在于领导。

职场中遇到这种人很正常，可以先反省自己，自己没有错的话，可以在被老板批评的时候跟老板解释清楚或者要求对质。

如果老板会听你的解释或者对质，说明他是误信了人，如果老板还是老是批评你，说明老板属于是非不分别人说什么就信什么的人。

打小报告的人肯定是自己不优秀却嫉妒别人优秀，明知自己能力不行却靠打小报告来压制别人，他们是属于因嫉妒而心理扭曲的人。

正好老板又是需要这样的人为自己效劳的，那么那优秀的干事的不屑于打小报告来亲近老板的人肯定就会被批评。

在职场中，久了就会知道，领导喜欢员工亲近自己，跟自己走的近的就会对其比较包容比较听信，而且领导也需要这样的人帮自己做事。

职场中，本来就是利益关系，领导对员工有利，员工对领导有利。

關鍵字: 职场 打小报告 干事