今天（3月18日）上午
台州召开
“千辆包车接员工行动”
“驻点招工”工作新闻发布会
★台州第15场新闻发布会关键词：千辆包车接员工 物流畅通保障
★振奋！企业复工，政府接人：包车包机包高铁，包你回温岭！
★包车包机包高铁，台州“三包”接你回家！
截至目前
这两项行动已取得了阶段性成效
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➥“千辆包车接员工行动”，全市累计包客车5037辆，接回员工126939人；累计包动车13列115节车厢，接回员工6158人；累计包机24架次，接回员工1664人。合计接返员工134761人，服务企业14828家。
➥“驻点招工”方面，累计签订劳务合作协议200份，建立劳务协作工作站累计40个，举办招聘会165场；累计发动来台20.2万人（含“三包”来台8.3万人），完成目标任务145.98%，其中吸纳建档立卡贫困人员就业9160人。
“千辆包车接员工行动”、“驻点招工”
取得如此成效
台州是这样做
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“千辆包车接员工行动”
1、高规格组织
2月17日，市防疫指挥部专门印发“千辆包车接员工行动”实施方案，确定了工作目标、实施主体和经费保障，并明确由市政府分管领导牵头指挥。市、县两级和台州湾集聚区立即行动，迅速成立由政府分管领导牵头、人社部门为主的工作专班。
2、大数据排摸
我市充分发挥“大数据”的作用，通过对社会保险参保库、流动人员登记库等进行数据比对，综合分析外来务工人员信息，筛选出人员相对集中的劳务输出地信息，并根据疫情分布图合理设计接返线路。
同时，积极借助浙江省人社厅建立的省际劳务协作联络人制度，一对一加强与河南、安微、江西、四川、吉林等员工集中或对口的省、市沟通，有效开展跨地区协作对接。
3、高效率实施
在全省率先将汽车、动车、飞机等交通方式全部纳入行动范围。
2月17日行动启动当天下午，椒江区即组织首批8辆“返岗包车”，前往四川内江、凉山接返星星冷链股份公司的200名员工。
2月22日，第一架包机从贵阳跨越1755公里接返142名贵州籍员工抵达台州机场。
2月23日，第一趟动车专列从安徽阜阳出发，接返804名安徽籍员工到达台州火车站。
2月26日，行动实施不到10天时间，第1000辆到达台州。
2月底就全面完成了“十架包机、百节包车厢和千辆包车”工作任务。
据初步统计，“千辆包车接员工行动”全市财政支出资金近2亿元。同时，为加强接返员工的人身保障，我市还及时推出“务工无忧”保险，由市县两级财政出资741万元，为接返的复工人员提供每人最高50万元的防疫风险保障。
“驻点招工”
为进一步加大新老员工招引力度，我市在“千辆包车”行动的基础上，再次主动出击，于2月24日在全市部署了“驻点招工”行动，以一系列卓有成效的组合拳，高质量完成目标任务。
1、行动快
我市迅速出台“驻点招工”工作方案，确定各地组成41个工作组到用工集中、疫情风险低的10个省开展驻点工作，并成立以蔡永波常务副市长担任组长的工作领导小组，办公室设在市人力社保局。
41个工作组2天内全部出发，以“与时间赛跑”的意识打好这场劳动力抢夺战。各县（市、区）成立由当地副处级干部为组长的工作组，路桥、温岭、玉环、天台等县（市、区）还自加压力，加派了14个小组到未指定的地区开展驻点招工。
2、机制优
本次驻点招工每组均以外省一个地级市为单元，联系对接下辖的所有县（市、区），并首创按“1+1+2+N”模式（1名处级干部带队，1个以上人力资源中介机构+2名懂经济的干部+若干名企业人力资源部负责人）组成工作组。
派驻工作组统一打好“台州牌”，全权负责与台州劳务协作相关的各项事务，统一代表台州市与对方签订劳务合作协议，统一接返当地所有台州老员工，统一推介新员工的到台州就业，所有经费均由组长所在地先行保障，市级给予一定比例的补贴（奖励）。
3、政策实
推出“一岗、一票、一码、一险、一助”制度，加大招工力度。“一岗”即一个就业岗位，要确保每一名员工就业岗位的落实。
“一票”即一张车票，除能享受包车包机包专列政策外，自行来台的，车票费用全额补助。
“一码”就是一个健康码。
“一险”就是一份保险，为所有外来务工人员提供每人最高50万元的防疫风险保障，免除后顾之忧。
“一助”就是政策补助，特别是首次来台就业新员工一次性补助2000元等政策。
4、对象准
一是精准借力全省劳务协作群，互通有无，信息共享。
二是精准对接大数据，利用社保系统、台州企业复工信息管理系统和运营商数据，准确梳理掌握未返台员工的底数。
三是精准对接企业需求。为督促工作进展，领导小组及时明确工作目标任务和时间要求，2月25日至3月15日20天时间力争实现“三包”接返员工7万人以上，接送新员工1.75万人以上。目前已全面完成任务。
5、举措新
一是创新联动。加强与政府、统战群团组织、商会、人力资源中介机构、客运企业以及村居负责人等合作，拓展了“联盟军”，提升了当地群众的信任度。
二是创新宣传。构建“市、县、镇、村”四级全覆盖宣传网络，打通与务工人员有效信息沟通的“最后一公里”。
一方面，借力当地媒体、视频网络、微信公众号等，发布免费接员工回台州及招聘信息。
另一方面，开展“扫镇访村”活动，深入重点劳务输出乡镇通过分发传单、广播、乡音大喇叭、巡逻宣传车及公告栏等形式宣传政策及最新招聘信息。
三是创新招聘。有的工作组积极采用小型化、多场次的形式，深入到村镇群众家门口开展现场招聘活动。有的工作组发动流动党员、老员工组建“老乡招工团”，以“乡音传乡情、老乡带乡亲”的模式，打通两地招工壁垒。有的加强线上招聘，开展“云面试”、微信视频招聘会、预约式远程连线面试等方式，实现快速招聘。
6、覆盖广
此次驻点招工行动，自始至终将助力打赢脱贫攻坚战作为重要任务来抓。
通过“驻点招工”工作，仅20天内，就帮助9160名建档立卡贫困劳动力来台就业。
我市对口的5个协作地区工作组，借助此次契机充分宣传发动，累计签订劳务合作协议10个，成立劳务协作站3个，举办“就业扶贫”招聘会8场，返回人员5777人，其中接回建档立卡人员574名。峨边县仅2周时间接返人数就超过了过去两年的总和。茂县、松潘县两县在驻点招工期间返岗加新招录务工人员达248人，为去年同期302%。
7、服务暖
积极落实对返（来）台务工人员的一条龙服务，以“三包”政策和“千辆包车行动”为强有力支撑，确保招到一个就送回一个。回台时，安排做好专人负责护送，落实体温检测、口罩佩戴等安全防控措施，并在台州的接车点设立“暖心棚”，无论务工人员何时返岗，甚至凌晨到达也保证有人接待。
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