微语心耕
【小玥的观点】如果我发现我的同事虚报差旅费，就我个人而言，我是会选择当做不知情的。
职场如战场，职场就是一个无硝烟的战场，所以没有强大的后台强硬家庭背景或者关系背景作为支撑的时候，如何处理同事之间的关系对自己的个人在公司的发展以及自己以后的职业生涯都有非常重要的作用。所以，在职场处理同事之间的关系就显得尤为重要。很显然的，发现同事虚报差旅费，你要不要揭发，也是一桩尤为重要的职场为人处事。
如果揭发了，会有两种情况：
1.你的同事有强大的后台，是个关系户
你发现同事虚报差旅费，你揭发了你的同事，而你的同事恰好在公司有强硬的背景。比如：同事的叔叔是公司领导的好哥们，领导平时对你的这位同事本身就很包容。即使你的这位同事没有什么能力，你的领导还是很重视他的情况下，你去揭发你的同事，那么你就有可能成为领导眼中的“小人”。领导也许还会认为你这个人不靠谱，喜欢在别人的背后打小报告。因此，在以后的工作中，领导可能并不信任你，或者还有可能会给你穿小鞋，对你在公司的发展造成很多本来就可以避免的阻碍，同时也对你的职业生涯发展造成很大的影响。
所以，我个人认为：发现同事虚报差旅费，如果不清楚同事的家庭背景以及同事与领导之间的关系，最好不要主动去揭发同事，而应该选择当做不知道。
2、你的同事背景平庸
也许很多朋友会说：“如果我的同事只是一个普通的职场人，没有强大的家庭背景，也不是关系户，那我是不是可以揭发他呢？”其实，我认为：不合适揭发。
就算同事没有强大的背景，你揭发他会得到领导的赞许。但是，你的同事可能会记恨你。如果你的同事没有因为你得揭发而被辞退，只是被领导呵责了几句。那么以后在公司，你跟你的这位同事之间的关系就彻底闹僵了。
俗话说：“独木不成林，单丝不成线”。职场是一个需要去团队合作的场所。你能跟同事一起出差，意味着你们可能是同一个部门的，以后需要一起工作、一起团队合作的机会非常多。如果你跟同事之间的关系水火不容，以后在团队合作中没办法好好配合，会对自己的工作造成很多不利的影响。
在职场，如果同事关系水火不容，就好比：“一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的故事一样。虽然传了一代又一代，但我们仍没有从可怕的内耗中走出来。而在现代社会里，协作关系越来越密切，失去同事们的合作，一叶孤舟是难以远航的。
所以，为了同事关系的融洽，也为了自己不要惹上这些是是非非，如果发现同事虚报差率费，我个人建议当做不知情，不要揭发。
小玥职场
你好，发现同事虚报差旅费。而领导又同意报销了，要不要跟领导说呢，
我的答案是:NO！
为什么呢，你跟同事一起出差，他多报了1000多，差额这么大，领导能不发现吗？除非你们领导就是个摆设。
你有没有想过，万一是领导跟你同事约定以这个形式来给工资补贴呢。
我刚来我们公司的时候，因为公司有个同岗位的员工，然后我谈的工资比她的多1000元，老板说不能体现在工资表，所以叫我每个月找个名堂来报销。可能你的同事也是这种情况。
说句不好听的，你又不是领导，又不是财务，没必要管这么多。
当然，如果你是财务人员，你可以提出质疑，因为一般公司报销制度和报销补贴财务是最清楚的，对于不合理的部分财务完全可以对这个报销单提出质疑并求得解释。如果你们财务也没有什么意见，那可能领导已经打过招呼了。除非，你们财务也是个摆设。那你就更加不用管了。
墨鱼小姐
你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验。
刚看到题主这个问题，我还是条件反射地在心里产生了告知领导的冲动。但毕竟工作这么多年了，见到太多复杂的关系和挑战你道德底线的勾结，不敢轻易做出揭发还是漠视的判断。
人最怕的是良心被狗吃了一半哈。
在回答前我也看了其他人的回答，大家基本是建议不揭发，种种理由说的很中肯。
其实每个人在心里都认为应该告知领导。只是因为职场的浸染，这个“要不要”的问题，变成了“能不能”的问题。
在我们没有了解下面的内容前，确实不能轻举妄动。毕竟我们看到和听到的也未必都是真的：
1、他多报的内容是什么？
2、他的直属上级和财务人员为什么没有发现？他们和这位同事平时的关系如何？
3、之前这位同事的做事风格和个人背景是什么？
给自己久一点时间，去分辨还原事实的真相。记住发票作假是哪天的差旅。
如果这是一家值得你尊敬和维护的公司，在你搞清上面的事情后，可以选择合适的时机和合适的人，去把事情说清楚。
如果这家公司的文化就是如此，那你就不用浪费自己的感情了。
如果这件事像根刺一样时刻扎着你的心，让你无法忍受。那么这就是价值观的冲突。不要为难自己，找到下家就离开吧。
过去我曾经在类似的事情上，非黑即白。
我当时的领导，跟我说：水至清则无鱼。
很多年后，我理解了他说的话，只是有时候面对类似的事，还是过不去心里的那道坎儿。
努力拼搏，往上走吧。只有成为规则的制定者，你才可以时刻捍卫心中的正义。
以上是我的分享。
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不一样的HR
谢谢
首先应该搞清楚问题的真相，免得把自己搞得里外不是人，好心办坏事。
同事虚报差旅费，很可能的确是虚报，如果这样你举报，还不错，但是肯定得罪包括这个同事、审批领导、财务以及其他虚报过或准备虚报过的同事，应该有心理准备。很多人认为本来没有多少钱，你小题大做、自以为是，自绝于同事。
有的单位肯定觉得大家出差辛苦，允许虚报一些差旅费，补贴大家。
有的领导为了拉拢下属，允许通过虚报一些差旅费这样小恩小惠的事情，拉拢下属，你去举报，让领导和同事都下不了台，以后再公司就不好过了。
我觉得正确的办法是，如果你真的一心为公，就把问题调查清楚，不单独举报某个人。你最好把问题调查清楚，向提出解决措施，比单纯打小报告似的举报把问题退给领导来得更好。打小报告是职场大忌，容易落下口实被同事排挤的。
我相信既然有人虚报差旅费，就应该是普遍现象，职场潜规则。可能领导也知道，但是他确没有好的解决办法，所以才拖着不解决，并不是他不想解决。
蒲哥731
这种问题给小学生去回答，可能比较简单明了，但是到了成年人，尤其在职场，就不好说了。
为什么会有这种行为出现？是差旅费报销流程有问题吗？还是什么别的原因。
有的时候是领导同意的，其他补贴，以差旅费的形式补贴给你的同事也未可知。
但是有一点是明确的，审核差路费是否正常，不是你的职责范围。
之所以能报销，也是通过了一层层审核的，最终能报销，说明合法化了。有时候你看到的并不是真的。只要程序合法，是高于事实合法的。
如果你去和领导说了，领导会不会觉得你有点想排挤同事？同事会不会认为你想出风头？其他同事怎么看你？是不是以后要躲着你办事？
这个社会本来就有很多灰色地带，每个人的生活都或多或少会与灰色地带相联系着。没有人能独善其身。你只能去建议完善制度，但法还不溯及过往。规定之外的事，也不会算违反规定。
就像未成年人犯罪，本身性质一样，但却比成年人判的轻。有很多时候，并不是简单明了，就是正义的。
把能产生报销漏洞的地方找出来，建议公司改进，就是大善，举报同事只是小善。
职场小葵
职场从来没有对错，首先，举报了你会得到什么
1、领导的口头表扬（甚至都没有）
2、老板的鼓励和赞赏。
失去的：
1、所有同事的猜忌（虚报一般都是集体现象，不会是个例）
2、同事的仇视，断人财路如杀人父母，小心报复。
3、上级领导的边缘化，相信我，没人会喜欢挑事的人，更可能你的上级也存在这个现象。老板知道他有问题，老板不知道他也难做，那你就是替罪羊。
极限洞察
如果是你负责上报那一定要指出来，不然出了问题算谁的？或者你可以在找领导前找这位同事聊聊，不要暗示他改什么的，就问他是不是记错了，错了就改省的到时候麻烦。你同事大概就懂了，看看他怎么做你再决定要不要上报领导。如果这件事和你没什么关系，你只是发现了，就当不知道。
高效派
如果是同事的话看情况，来决定。
如果是为了别的是好事，可以睁只眼闭只眼。
如果是有心的那就公事公办。
hyj安康
不直接回答，讲案例，装作无意间，讲公司以前有个人或者某公司有个做虚假报销，然后被查到了，被公司辞退了………
依然心2019
就当不知道，你以为是过去啊
