yukiye620
和缺乏自信的人相處之前，先要弄清楚缺乏自信的人的特點。
缺乏自信的特點如下：
一、過度敏感
缺乏自信的人，對身邊的人和事總是有著超出常人的敏感，很在意對方說的話，在意對方的態度，在意對方對自己的看法。過分在意這些事，自己在心理上很煎熬、很疲憊。這樣敏感的你，讓對方也覺得你很脆弱，跟你相處很壓抑、很不自然，稍有不慎，哪句話說不好，就會對你造成傷害。
二、不敢拒絕別人
不敢拒絕別人，害怕拒絕了別人以後，別人會不高興，會難受。其實你有時候不拒絕別人，你自己會難受，但是自己又沒辦逃離這樣的心理。
三、害怕中人的目光
害怕上臺、害怕到人群中去、害怕人多地方，總之就害怕大家都看到你，問你。
缺乏自信的人還有不敢看對方的眼睛，說話聲音小，優柔寡斷，沒主見，容易衝動等這些特點。
知道這些特點以後，你就要避開這些事情跟缺乏自信的人相處和交流了。
一、肯定對方的優點，多鼓勵對方，讓對方找到一點自信。
二、不要給對方出難題，因為對方不敢拒絕你，所以你提的要求不要太大，讓對方好接受。
普羅萬象
首先要理解缺乏自信的根源：
在過往的經歷中太多的指責，使得他們沒有成就感，長此以往就形成了自卑的心理慣性，而自卑又會使得他們畏首畏尾，給人不自信的映象，所以很多人不願意與這樣的小夥伴交朋友，累覺不愛。
而我是一位老師也是一位校長，經常會遇到這樣的學生和同事，我是怎麼和他們相處的呢？
多觀察，用發展的眼光看待缺乏自信的人，找出他們身上的閃光點。
曾經有一位同學新轉入我班，別的學生都很歧視他，因為他喜歡打人，老師也管不了他，慢慢地這個孩子被孤立了，也變得自卑起來。
這個孩子的爸爸找到我，我觀察他以後，發現這個孩子雖然其他學科一踏糊塗，但他的英語口語特別出色，於是我就讓他擔任全校的英語口語檢查員，通過這個工作，他找到了成就感，精力得到了釋放，慢慢開始聽從老師的指令，人也變得自信開朗了許多。
所以，先找到突破點是與缺乏自信的人相處的第一步。
二、用自己的愛心、陽光去感化、帶動不自信的人。
不自信的人同時也一定是社交恐懼症患者，不愛出席人多的場合，只有自己待著的時候才會覺得安全，這就要求我們作為朋友、同事、長輩一定要有愛心、耐心，多用自己的正能量去給這些不自信的小夥伴一些榜樣示範作用，帶領他們一起參加人多的社交活動，看一看別人是怎樣充分發揮自己的優點與特長的。
同時也要經常與這些不自信的小夥伴經常談心，給他們講一些勵志的故事。
相信通過這些走心的方式，一定會打開他們的心結，使他們逐漸變得自信起來。
杭州周校長
在我年輕的時候也是一個不自信的人，不敢跟人交流，怕說錯話，做錯事，看到陌生人會緊張！不自信的人一般都伴隨著內向性格，不自信和內向性格的人最怕什麼呢，概括為八個字：（為人處世）不被認可！！！為人就是做人，處世就是一個人生活在世上對待事情及事務的處理方式方法！那好我們知道這種性格的人弱點了，那相處時我們可以試著採用溫和的語氣和他聊天，多傾聽，多微笑，適當的給他一定的讚美和鼓勵，以誠相待！而且我們自己也要努力提高自己，多看能提高情商的文章，多觀察身邊和任何人都能打成一片的人為人處事方式方法！因為所謂情商高就是說話做事都能讓別人覺得舒服！
青帝大魔王
你好！很高興回答你這個問題。如何和缺乏自信的人相處？其實在這個社會真正缺乏自信的人多了去了。
有些人你看他（她）外表活潑開朗有說有笑，其實他們在某個時候也特別不自信的，或者說他們有時候的說說笑笑就是在掩飾內心的不安和不自信。每個人的性格表達方式都不一樣。如果我們碰到特別不自信的人我們一定要更多一點去關注他（她），去鼓勵他（她），也可以把自己不自信的一面告訴他們，跟他們說一起重拾信心，勇敢的面對生活，一起加油。每個人都是世界上獨一無二，限量版的自己，都是最最珍貴的。一定得有自信，我不比別人差[呲牙]
好了，最後祝大家都勇敢的生活，開開心心的過每一天！
陽光下的梨子
如何和缺乏自信的人相處。從心理學講，缺乏自信的人自尊心都比較強，和人交流時總是考慮自己會不會給自己和他人帶來麻煩，在日常工作生活中極度渴望得到別人的認可和尊重。這類人工作能力一般，但是有把他人交給自己的事情竭盡全力辦好的心。和這種人在平日接觸交流中，實時的給予肯定來增加他的信心和對身邊人信任，讓他知道自己對別人還有用。總之平等 尊重 信任是和這類人交流的前提，也是根本。
川家平日
和缺乏自信的人相處，首先你要多多誇他一下，發現他身上的優點，然後讚美他。還有在交往的過程中，漸漸發現他在某個方面不自信，儘量去忽略這一點，不要戳別人的痛腳。還有注意不要在他面前表現自己的優越感，不要讓她感到自卑，相反，你可以告訴他你覺得自己什麼方面有些不夠好，拉近你與他之間的距離。儘量讓他開心一點，讓他在你面前多放的開，這樣和他相處，我想你會得到一個好朋友。
雨做的昀
有自卑心理的人，首先要讓他們正確認識自己，提高自我評價，要經常回憶自己的長處和自己經過努力做成功了的事例；要善於發現自己的優點，肯定成績，以此激發自己的自信心，不要因為由於自己某些缺點的存在而把自己看得一無是處，不能因為一次失敗而以偏概全，認為自己什麼都幹不了
Hello小郭先生
對於這個問題，我的觀點如下：
1、一個人總會有他的優點，一個缺乏自信的人同樣也有優點，我們要善於發現他的優點。
2、發現他的優點後，我們要真心地誇讚他，而不是為了誇而誇，讓他能真正地感受到他是被欣賞的。
3、在生活中，多陪伴他，多與他溝通，瞭解他，鼓勵他做自己喜歡的事，並把事情做好。
4、當他認真並努力地去把他喜歡的事做好，我們就可以讚賞他，讓他知道他是有能力的，他會因此而有信心。
5、一個人缺乏自信的原因有很多，我之前說的只是從他能力的方面去進行改變，從而增強自信。具體的事情具體分析，要先找到缺乏自信的根本，然後通過改變，讓人變得有信心，不再自卑。
以上就是我的觀點，希望對您有幫助哦！
1016林若曦
1.別拿自卑的人和別人相比較，與他人比較會讓自卑的失去自信，走向低谷；
2.多去肯定自卑的人，讚美是世界上最好的美德之一，多去讚美可以讓自卑的人找回自信；
3.和自卑的人相處，可以帶他們看看外面廣闊的天空，放眼於未來，才不會斤斤計較自己是否有能力。只有看到更高的層次，才會放手一搏，不讓自卑成為他們的絆腳石；
4.每個人都是有優點的，與自卑的人相處要仔細去尋找他們的閃光點，多多誇獎他們的閃光點，讓他們發現他們的優勢所在；
5.與自卑的人相處需要成為一個體貼的朋友，並讓他感到朋友就在他身後幫助他。
潮人阿曼
我們在工作中有時會遭遇不自信的領導，生活中會愛上不自信的配偶，久了都會覺得費心勞神，生起厭倦。該怎麼與他們相處呢？
有的人不自信是性格上如此，不是針對哪一個人，哪一件事，一般是因為有大量的挫折經歷，導致對環境失去控制感，進而對自己不自信。所以，不自信是向外訴求安全而得不到，返回自身以後形成的心理感受。如果不把挫折歸因為自己，而是外界，就能大大減弱挫敗感。比如在單位里老是挨領導的訓，可是你的工作並不比別人差，你還把它歸因為自己不行嗎？就得找你與領導之間的關係問題。人是一切關係的總和，遇事出現煩惱痛苦，應先找關係的問題，其次再找個體，是你的問題，還是他的問題。你、他、關係，三者構成一個生存環境。
當然，不自信的領導對組織是個災難，它總是與猜疑相隨。而猜疑是領導工作中經常出現的心理。縱觀歷史，越是強勢有為的皇帝似乎越逃脫不了這種性格，像漢武帝、趙匡胤、朱元璋、康熙、源賴朝，這跟他的工作性質也有關係。在帝王眼裡，最大的罪是謀反罪，什麼叫謀反？有謀反的潛力就叫謀反。不需要證據，“莫須有”。這是什麼邏輯呀！你若已經身處公司高位，積極主動地打消領導的懷疑，堅固他的自信就是你的工作內容之一，甚至比工作還重要，這是沒辦法的事情。如果你不主動，就會陷入被動，看你能承受哪一個，在哪個上面有手段了。
建議從你們的關係入手，讓他有安全感、控制感。主動地接近他，理解他，甚至關心他的感受、情緒、想法、行為。只要有良好的關係，難事也能變容易。因為相互理解，向著共同的目標努力，心在一處，還不好辦嗎？有句話叫：沒有一個好公司會開除忠心但是沒用的員工。這裡沒用，調一下崗，放到有用的位置上去，領導們不傻。
如果對方只是對你不自信。首先還是改善關係，然後努力利用關係給出的機會，表現自己，用行動給領導一個定心丸。一般只要表現出態度上的積極努力，並切實在做，業績即使不能一步到位，也能爭取到成長的時間與空間。
若是朋友相處有一方不自信咋辦？這樣的朋友關係將很難維持下去，俗話說：交友須有三分俠氣。看你自己在不在乎這段關係了。
生活上道理相通。由於雙方是平等的關係，處理手法會更靈活，比如自己不願積極配合配偶的不安全感，覺得對方無事生非，杞人憂天，那可以保持一種穩態：無論你做什麼，我都不會批評，理解不了你，我也可以包容你。久了對方就踏實了。如果覺得這樣生活真累，既懶得主動，還嫌他（她）煩。。。你猜結果會怎樣？
生活，也是需要打起一點精神的。你－他－關係，這個結構不能破，並且要平衡。平衡是不動心，此心不動，應機而動才能維持住不動心。否則是僵死之心。
