在全球抗疫的情况下，拜耳这家全球有名做蟑螂药的公司，对拒绝隔离出门跑步的梁阿姨实施开除，赢得了一片叫好，那么作为一知名企业，开除该员工的依据到底是什么呢？
一、我们先来简单回顾整个事件：
一名女子自称是澳大利亚籍华人，返京后不仅拒绝隔离，且外出跑步时不戴口罩。社区工作者对其进行劝导，但该女子称：“我要锻炼身体，我病了谁管我？”最后竟高喊“救命，有人骚扰”，然后进屋关门。
3月17日，防疫人员找到该女子进行劝导，但对方情绪激动，拒绝遵守隔离14天的要求，仍表示要出门锻炼。无奈下，防疫人员只能寻求民警帮助。3月17日拜耳公司发表声明，对该员工开除处理。
二、拜耳开除该员工的依据，我分析如下:
1、员工不遵纪守法，在公司也不遵守规章制度
全球抗疫期间，我国政府对各地抗议新冠病毒出台了各项措施，民众一心众志成城，抗疫取得了显著的效果。但是疫情还没有结束，人们不可懈怠，国家对此更是高度重视。
社区工作者是根据国家的指导政策才对该女子做出劝导，寻求民警帮助。这种情况下，该女子不能够遵纪守法，触犯了纪律。
任何一个公司的规制制度都明确要求遵守国家法律法规，如果不准守国家的纪律，也就违反了公司的规制制度、纪律。
所以，在员工不遵纪守法的情况下，拜耳对员工的开除是合规合理的。
2、员工的行为举止，有悖于拜耳公司的核心价值观
此次抗议期间，拜耳中国捐款之外，并且曾3月4日发声，疫情期间，我们始终未曾离开！拜耳公司管理委员会沃纳.保曼层表示：作为一家生命科学公司，拜耳始终如一的关注人们的健康。拜耳和中国人们站在一起，共克时艰。
有次看得出拜耳公司的价值观，是一家以国家利益为重的企业，是关注人们健康的企业，但拜耳这么员工的表现，严重有悖于拜耳公司的核心价值观。
3、拜耳公司以国家整体利益为重，大局为重
好企业都是道德的引导者。他们对人才注重的不仅仅是能力，更注重的是德才兼备的人。
虽然在海外生活过的人言行举止上要求自由要求人权，但是国外对制度和规则的执行也是相当到位，人权应该建立在遵守规则制度的基础上。而且，国外的合同上都愿意道德要求的条款。
拜耳公司明确规定，拜耳中国所有员工，都应严格遵守各地政府抗疫新冠的各项措施，和中国民众一道，抗击疫情，为早日最后胜利做出贡献。
三、总结：
虽然有人说拜耳公司也是一种公关危机处理，以开除一名员工赢得14亿中国人的好感，但是，我认为拜耳公司并不是这样的，而是员工的个人行为，不遵纪守法，严重有损公司形象，有悖于公司的价值观，在此基础上才对员工做出开除处理。
閱讀更多 渣渣聚集地 的文章
