追梦zhu
疫情期间找工作难是普遍现象🙃
今年的应届毕业生更是难上加难，各大高校采取补救措施，依照目前情况来看，收效甚微。
企业也同样面临挑战，国家放宽贷款额度，减免税收，应对疫情。
在很多招聘软件上投递简历，显示已查收、已查阅但是没有收到任何联系，还有被标记为感兴趣的也杳无音信。
前段时间有HR联系说还在延迟面试时间，市场岗位受影响很大。
很多行业开始共享员工，特别是餐饮、外卖、旅游等行业。尽可能做到资源合理安排。
希望疫情能尽快结束，没有上班的日子真的是焦虑不安，不是怕岗位没了、公司没了，就是工资降了。更让人抓狂的是各种贷款和租金问题。
希望尽快雨过天晴
大家积极面对吧
亦旧亦念QX
本人10年开发培训经验,期间经历了Java Web,Android,H5,大数据,PHP等多个不同的方向的开发,也做过软件培训公司的金牌讲师，很有兴趣回答你这个问题。
首先疫情期间，就业肯定是要受到一定的影响的，很多企业，比如餐饮，娱乐等行业，受到的影响尤其大。另外也有一些小型企业扛不住压力，没有复工或者直接倒闭了，据说目前失业的人员已经有几百万了。那么在目前这种情况下，一些没有优势的人，公司肯定是没有招聘需求的。
然后自己的简历不被查看，要么是你所在的行业确实受疫情影响很大，比如上面说的餐饮娱乐等行业，要么就是你的简历写得有问题。
在目前的行情下，如果自己的简历还是以实习生，应届生的身份去投递，可以说几乎没有什么机会，市面上大量有工作经验的人等着找工作，干嘛要一个没啥经验的人呢？今年国家研究生和专升本都大幅度扩招，不就是为了缓解就业压力吗？
目前虽然就业有压力，但并不是说找不到工作，我年前培训的学生，本来年后开班该找工作的，结果因为疫情的影响，打乱了很多人的计划。可是我的这些学生学的扎实，技能实力都很强，班级中本来23人，现在通过复习回顾知识点之后，10天的时间里，班级里已经有10人拿到offer，最高14k*13薪，最低徐州工作7k！
所以越是在这种特殊的时刻，越得提升自己的技能，什么都不会，什么都不突出，那在广大的求职者中进行竞争，是没有任何优势的，投了简历也是白费。
我从事互联网开发10年，主要的研究方向集中在Java web微服务架构领域,Android移动端研发,HTML5前端方向，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信你一定会有所收获。
如果有Java,Android,H5等开发方面的问题，或者是开发求职方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我。
一一哥Sun
这个问题我来回答下。
我从2月底开始通过智联为公司招聘财务、直播、运营经理、企划等岗位。我帮你分析下。
作为招聘方，这次疫情使得大部分企业都面临亏损局面，倒闭的也有。企业招聘的情况大致有以下几种：
1.企业未复工。
目前情况虽有好转，但还没到疫情防控的胜利时刻，防控思想和工作还不能松懈。致使部分聚集型办公楼还未开放复工，企业还处于“休假”状态，简历处理的效率降低。
2.信息发布早。
春节前企业发布的相关招聘信息，准备在年后抢人大战中快人一步，但没料到这次疫情出现，为了企业自保，节减人力支出，没有了招聘需求，所以企业也懒得查看简历。
3.优化人才。
有些企业招聘的目的是发现优秀人才去替换现有人员。昨天一个做人事的朋友找我就咨询这个问题。她们公司boss安排工厂和总部全面裁员，同时安排招聘工作。企业对人才到岗的时效要求不强，发现优秀的面试看看，没发现优秀人才也不着急。导致简历处理慢。
4.工作开展
即使所招聘企业已经正常复工，生产型企业还好，比如服务型的，贸易型的企业，自己复工了，服务对象企业还未复工，员工到岗产生无效劳动。那么招聘新员工的进度被迫放缓。前日和一个会务策划公司老总聊天，问到复工情况，对方说：公司主要服务品牌服装客户进行新品发布会和订货会的策划和执行。当地服装批发市场属于人员密集场所，未能复工。而会议又是人员聚集活动。无法举行。自己公司的员工自然也没通知复工了，老员工还没工作可做，更不要说招聘新员工了。
当然以上分析的只是不怎么处理的情况。本身求职也属于概率事件。虽然还在疫情防控期间，我们企业已经招到多个岗位合适人才。所以我们自己也要做的有：
调整心态
不要怕失败，求职路上不可能一帆风顺，也很少会一击命中，所以保持乐观，自信的心态很重要。
优化简历
通过优化简历，突出自己能力及特长，让招聘方第一时间发现简历中的亮点，增加面试邀约率。
有的放矢
根据自己的实际情况，选择自己擅长的，能力匹配的行业岗位，才能增加成功率。
希望回答对你能有所帮助。
大致渃鱼
由于疫情的影响，现阶段工作确实不好找，主要是几个原因：
1、企业并未完全复工。虽然3月份开始，各地企业陆续复工，但是部分疫情严重的地方，例如湖北，大部分企业还是采用在家办公的形式。其它地域，当地政府对于复工企业会采取管控措施，例如北京，会限制复工的企业每日现场办公人数不能超过50%，所以企业会让员工分单双日到公司上班。基于这种情况，企业招聘是暂停的。
2、原有招聘计划暂停。一般企业会在年末制定来年的人力资源规划，由于这次疫情发生得比较突然，影响也比较大，会打乱企业原有的规划，很多企业会将原有的招聘计划暂停，对一季度的经营情况进行复盘之后，重新调整人力资源规划。部分受疫情影响大的企业，可能需要通过人员优化自救，不但不招人还会裁员；仍然有招聘需求的企业，一般也要到4月中下旬再启动招聘。
3、改变用工形式。突发的疫情，对于企业来说，是黑天鹅事件，会引发企业调整经营策略、改变用工形式。在这次事件中，有的企业撤销了人力资源部门，有的企业推行“共享员工”，原有的用工方式会被更灵活的形式取代，一人多岗甚至是一人归属多个公司的情况将会原来越多。这就意味着，就业岗位越来越少，对员工能力的要求越来越高。
对于求职者来说，投递的简历几乎不被查看，我们可以这样做：
1、理性对待，保持良好心态。看清目前的就业形势，把握好求职的节奏，保持乐观。良好的心态会助力于在面试中呈现好的精神状态，提高面试通过的机率。
2、修改简历，增加简历的吸引力。一份有吸引力的简历，是能够增加面试机会的，可以学习简历制作技巧，优化自己的简历。
3、拓宽求职渠道。受疫情的影响，企业的招聘方式也在改变，例如云招聘、掌上招聘。作为求职者，我们也要关注企业新的招聘方式，拓宽自己的求职渠道。
就业指导师贝宝珍
目前中国的疫情还未完全消失，国外的疫情又愈演愈烈，所以目前应聘工作的不确定性因素会更多，但有一点基本上可以肯定的是，就是基本上不会给你再回应了，无论什么原因，因为招聘工作也会有时效性，哪怕之前因为工作忙而忘了你的简历，也会因为一定的时效而不再进行联系，当然事无绝对
为什么vlog
你好，很高兴回答您这个问题，新冠肺炎期间工作难找并不是您一个人遇到的问题，因为在这个不好的大环境下，很多公司或者工厂遇见了复工难，几个月的空档期让很多公司难以维持甚至倒闭。所以很多公司在没有效益的情况下就不会出现新的招聘，而社会上又出现在很多因为倒闭而失去工作的人再找工作，一反一正就更加难找工作。
所以自己给自己充分的勇气面对这些问题，不要灰心，等疫情过去会有新的开始，这段时间好好的沉淀自己，多思考，想想自己可以做的行业，为自己多谋划点路子。也可以趁着这段时间去学习，充实一下自己，让自己更加的自信。
希望您早日找到好的工作！谢谢[微笑]\n
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你知道小冲哥吗
你好！投递简历之后，建议你再打个电话去咨询下，看是否还在招人，有些时候有的公司招够人了没来得及下架招聘信息。有时人事太忙，没有看简历的习惯，或者你的简历不符合对方的要求，再有些招聘岗位不着急。所以建议你投了简历再打电话咨询下比较合适，祝你好运！
客家妹生活日记
分享一下我的看法，祝您好运
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爱吃火锅的阿木木
以下是我的见解
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东大木
因为现在很多公司都没有全部正常开工，有些公司的业务还没有开展，所以你可以再等等
