liyanpengjia
你好，很高兴来回答您这个问题，分享不同观点
1、女职工处于哺乳期或产后，劳动能力肯定有一定程度的下降，但不能因此认定女职工不能胜任之前的工作；
2、如果女性怀孕前所从事的劳动对于怀孕后的身体健康存在影响，则应当以保证女性健康权益为重，不能认定女职工无法胜任该工作；
3、如果在合理减轻女性工作量后，其仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗。
同时，调岗还必须满足以下条件：
1、用人单位变更岗位和降低工资标准必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意将劳动者调到工资标准较低的岗位属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2、未经劳动者同意降低劳动者工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资差额。同时，用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权立即解除劳动合同。
3、调整安排不得具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。
当公司把您调到工资较低的岗位时，您应当用以下方法维护自身合法权益：
1、以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音）；
2、尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；
3、如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向当地劳动行政部门12333投诉；
4、如投诉后公司仍然不支付经济补偿，您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。
希望以上回答对您有所帮助，谢谢
老李看职场
他们这样做，也许是为了所谓的大局着想，也许是因为自私。我没遇到这种情况，但是，如果我遇到了这种情况的话，我会考虑以下情况。
第一，调岗降薪一半后，是不是新的岗位薪水少了事情也少了很多，空闲时间比较多。事情少了时间多了的岗位，正好适合哺乳期的妈妈，有了娃之后的妈妈做的很多事都会从娃儿的角度考虑问题，为了娃，能退一步的就退一步吧。
第二，没了这份工作，对于自己来说影响大不大，是不是非要有这份工作，经济压力才没那么大，毕竟，房贷车贷养娃都需要钱。
第三，离开这份工作，能不能找到比这更好的工作，或者即使不能立马找到，但是，自己有实力在手，不怕没有更好的工作。
如果岗位换了薪水降了一半，却是事多钱少工资少时间少，带娃的时间都没得，肯定不答应啊，辞退就辞退，还特么感谢辞退了至少没浪费我的时间。不管后面的两条顾虑是否存在，反正先把第一条存在的问题解决了再说。
树挪死，人挪活，离开了这份工作还会有更好的工作。
