她她她被感情騙了丶

加薪十萬如果真的能兌現，肯定要留！

題主應該對公司還是相當認可的，如果公司沒有可取之處，不會堅守六年。但是六年了一直沒有加薪，確實寒心。每個人工作最終目的都是為了掙錢，沒有合理的薪資待遇是對自己工作成績的否定，嚴重的會導致生活拮据。

老闆加薪加的這麼爽快，說明他在內心深處認可你的能力和付出。短期內，他在本公司內部難以找到頂替你的人，人力資源市場上找一個像你這樣的也不容易。也許失去像你這樣的中流砥柱甚至會讓公司的正常運轉產生影響。

我覺得你需要接受這次加薪，這是對你過去六年工作的肯定。職場打拼這麼久遲遲未獲肯定，內心深處需要這樣的肯定來增強自信。而且此刻就算跳到別的地方也未必有如此高的加薪，而工作維持不變又能加薪是非常難得的機會！我建議題主認真考慮這樣的機會。

六年沒加薪也說明了這個公司沒有一個合理的薪酬增長機制，你不能每次都靠提出離職來爭取自己應得的報酬。所以在繼續努力工作的同時，仍然要關注人才市場上的機會。

最後，一定要確定加薪的真實可靠，千萬小心不要被老闆的空頭支票給騙了。題主在公司幹了六年應該對老闆的人品有大概的瞭解，如果有所擔心，最好還是向離職了的前員工多打聽打聽。

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題主的這個問題，還真不好取捨，畢竟，年薪一下加薪10萬，還是相當可觀的。

對於你來說，留下來繼續幹，怕被老闆忽悠穩住你再另尋替代人選，離職走人的話，這個薪酬可能還是對你有吸引力。

雷哥建議，你在搞清楚以下幾件事後，再來決定是否留下來：

第一，加薪10萬是否是畫餅？

工作六年，如果你確實是骨幹，要加薪早該加了，而你一提出辭職就加薪，這大概率說明老闆是在策略性應付你。

如果老闆提出加薪10萬，放在年終獎裡發放，那很可能就是給你畫餅，穩住你；如果老闆的加薪，能馬上體現到每月的工資之中，那就說明可能老闆也許是誠心留你。

另外，如果加薪10萬之後，你這個崗位的工資遠遠高於同行業內相同崗位的大致薪酬，那就說明這個薪資是有悖常理的。

所謂事出反常必有妖，這也從側面證明，這個高得不正常的薪資，不過是水中花、鏡中月、紙中餅而已，只是老闆為了穩住你的策略性手段而已。

第二，老闆平日的為人如何？

第三，你的崗位的重要性如何？

你的崗位的特點，也是你必須評判的一件事。假如你現在經手的項目或者工作，正好是公司今年的大項目或者關鍵項目，你起到非常重要的作用，那你的離職就會給這個大項目帶來很大的負面影響。

在這種情況之下，老闆當然要積極挽留你，避免整個項目受到影響，但是，一旦這個項目進展到不再需要你的時候，很可能，老闆就會卸磨殺驢，對你開刀。到那時，你才非常被動，所以，評估一下自己工作崗位的重要性和當下的價值，非常有必要。

第四，瞭解一下公司過往其他人離職時的情況。

一個公司的經營中，總會經歷有人離職，有人升職。那你不妨去側面瞭解一下，公司過往的人員中，是否有人在離職時獲得加薪而留下，並且後續的結果也是好的。

如果從來就沒有這樣的事情，或者以前也有過這樣的加薪承諾，最後都是決裂收場，那不妨就可以給你多了一個借鑑，讓你放棄對老闆的善意幻想，趕快堅定離職。

如果有這樣的先例，並且這個人員後續情況也比較好，那也可以給你參考借鑑之用。

結語

總之，雷哥總體上不太看好你獲得加薪這件事，因為，如果老闆愛才、惜才，早就應該有所動作，而不是要到離職的時候才想到要來愛才、惜才。

而且，一旦你提出了離職，在老闆的心目中多多少少會留下職業忠誠度不夠的印象，哪怕老闆是真心加薪留你，但多少也會對你有所防備，未來想要更好的升遷，相對來說比較困難。

當然，世事無絕對，所以，雷哥才建議你在搞清楚以上幾件事情之後，再做決定。

總體上，你是留還是走，還要看你的具體情況來定奪，多分析、多瞭解，多斟酌，你才能在紛繁複雜的局面中，找到正確的路徑，避免出現自己利益受損的情況發生。

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

前兩天看到一篇文章，其實對我還是有一點感觸的，他說自己在這就單位辛辛苦苦工作了八年，沒想到等到自己離職的時候，只卻用了八分鐘，絲毫沒有人站出來，說一句挽留的話。

所以也有人說，這其實就是職場，哪怕你在單位的時候，職位再高，當你離職的哪一天，你下面的人，也不再像當初那樣對你，這或許是很多人心寒的原因吧。

我曾經也寫個一篇文章，叫做你離職的那一天，正是你升級加薪之時。所以這個案例跟你這個很相似，就是自己努力很出，老闆每天也都看得到，對自己的表現也很好看，但是完全不提加工資的事。

你說工作了六年，可工資一直不漲，剛提出了離職，老闆就說，給你漲十萬塊錢工資，現在很誘惑到底有沒有留下來？

首先我得說明一下，老闆一下子給你漲了十萬塊錢工資，那說明你以前工作應該也不低，要不然工資的漲比也不會這麼大，至於要不要留下來，我覺得你得看這幾個原因。

01

有目標離職

如果你目標明確，比如自己之前工作，有一些存款，這次想離職出去創業，或者出去做其他什麼投資，在這種情況下，那你完全可以堅持離職。

因為你是有目標要去做了，而不是盲目離職，所以你心裡還是不舒服，感覺工資拿的再高，也是在幫老闆打工，還不如出去創業試一下。

02

給你漲工資的期限是什麼時候

老闆只是說給你漲工資，但是也沒說清楚啊，這一招在職場上，還是流行的，就是老闆為了留住人，不斷再給你打雞血，但是始終都是停留在口頭上，沒看到去執行的。

所以要不要留得看，老闆什麼時候，能把這些問題，給你解決了。

03

盲目離職

在職場上基本很多人，都會煩一個毛病，就是工作到六七年這樣，都會有一個厭煩期，就是感覺自己也工作這麼多年了，每天來來回回都是做重複的事，工資也不見漲，做煩了想換個環境，但又不知道做什麼。

所以很多人在這個時候，都盲目去離職了，就是沒有目標，真的離職回家了，也不知道自己會做什麼，能做什麼，完全沒有計劃。

如果你是這種情況，跟老闆提出離職的話，那建議你還是再考慮考慮，因為老闆畢竟給你漲你工資，而且是十萬塊，不算是一個小數目了。

如果的確做煩了，可以跟老闆商量，讓他給你放一個長假，讓你出去旅遊，或者回家陪陪家人，讓家人給你做分析，或許你的想法會有改變，所以你如果是盲目離職的話，建議考慮先留下來再說。

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只要你還在這裡上班，老闆就會覺得你應該對目前的工資能接受，而當提出離職，老闆馬上提出加薪10萬，說明這個老闆相當的精明，這剛好符合一個商人的本質，至於要不要離職，要看具體情況再做決定。

為什麼老闆六年都不給你加薪？

一般稍有規模的企業，都會建立自己的薪酬體系，每年都會根據崗位的權重和表現給予員工一定加薪。如果企業薪酬體系不完善，那麼加薪就是老闆說了算，這種情況下只有自己主動提出來了，才有可能得到加薪的機會。

1、從來沒有提出過加薪要求

俗話說，會叫的孩子有奶吃。有些事情你自己不去爭取，別人肯定不會主動找你，何況是加薪這種事情。作為職場人，加薪是每個的員工追求，一般企業每年都會加薪，員工都希望能加點，如果一個企業一、兩年都沒給員工加薪，一般員工都會通過各種方式暗示老闆自己有加薪的要求，如果最終沒有能夠加薪，估計好多人都忍不住會跳槽，而你居然6年從來沒有提出過加薪的需求，也真是沉得住氣，當自己實在忍不住了，才提出離職的要求。

2、老闆裝糊塗假裝不知道

能做老闆都是精明人，你不提出來加薪要求，那我就假裝不知道，其實老闆心裡可能早都知道你的薪酬低於同行業，但是你在這裡工作一直都沒有提出加薪的要求，並且還乾的好好的，那我肯定不會主動給你加薪，給你多發工資自己就會少賺錢，既然你還在正常工作，那最好還是維持現狀好了。不要覺得自己幹了6年就期望老闆給你加薪，往往你跟老闆越熟，老闆有可能更不會給你加薪，正應了那句俗話：越是熟悉的人越好下手。

為什麼提出離職老闆一次給你加薪10萬？

一次加薪10萬，這對很多打工的來說一年可能都賺不到這麼多，說明老闆不想讓你離職也是下了血本，無非是覺你對公司很重要或者舉得你的能力本該就值這麼多錢。

1、你的崗位暫時無可替代

你在這裡工作6年，跟老闆應該很熟悉了，工作配合起來也會有默契。並且你直接向老闆彙報工作，說明你的工作崗位應該很重要，如果你一旦離職，老闆一時半會找不到合適的人員來替代你，就算招個新人用起來也可能沒這麼順手。

2、你的能力值得這麼多工資

老闆能經營一個企業，各方面消息肯定比較靈通，當然也包括行業人員的工資，按照你的能力應該拿到多少工資，心裡早已很清楚，一次給你加10萬可能才是行業水平。

加薪10萬後要不要留下來？

其實在一個地方上班主要看錢給的是否到位，是否受到委屈，所以要不要離職就要看這次加薪是否有足夠的新引力，另外還要考慮在這裡工作是否順心。 如果這兩方面都沒有問題，建議還是繼續在這裡工作。

1、工作是否還順心

如果只是工資低的原因，工作還是很順心，並沒有感覺其他方面不好的情況，且老闆這一次加薪直接給加到位了，建議還是留下來。換工作也存在一定的風險，如果貿然辭職，出去找工作還是這麼多工資，個人感覺沒必要離職。

如果不僅僅是工資的問題，工作並不順心，就要看這次加薪對你是夠有足夠的吸引力了，要是有吸引力，就算受點委屈也無所謂，打工還不是為了多掙點錢，不過還是要看你自己的感受了。

如果對加薪不滿意，工作也不順心，那就直接離職吧。

不過從題主提出的問題來看，應該還在猶豫中，說明這次加薪應該還是有吸引的，那就要看你現在的工作是否順心了。

2、跟外界行情做對比

說實話一次加薪十萬，對於99%以上打工的人員這都是夢寐以求的事情，不過並不代表對你有足夠的吸引力，你可以找同行業的朋友諮詢一下現在的工資是否滿意，或者在招聘網上試著投遞簡歷，通過面試電話瞭解同崗位其他公司的待遇，然後進行橫向對比後，再決定是否要離職。

3、加薪對你是否有足夠吸引力

一般企業對於員工的加薪一年平均在5%-10%左右比較正常，你已經6年沒有加薪，就要看這次加薪後，工資的增幅是否能達到50%以上，如果能達到這個水平說明還算不錯了。

不過你要是本來工資就很高，如年薪50萬，而6年沒有給你加薪，這次只加了10萬，增幅也就20%，其實也不算多，估計也沒有大的吸引力。

綜上所述，老闆一次給加薪10萬，目的肯定是想讓你留下來，至於要不要留下來，主要看這次加薪是否對你有足夠的吸引力，還有就是在這裡工作順不順心。如果這兩方面都沒有問題，建議還是繼續在這裡工作，如果有一方面不滿意，就要視情況而定是否要離職。

職步青雲

1.工作六年，說明是老員工了，公司內部組織架構和文化都一清二楚了，自己在公司所處的地位，所做的工作價值多大，也應該明白了。自己目前所做的工作，在公司裡是貶值的還是溢價的，在公司繼續幹這份工作是否有前途，我相信你比誰都清楚，要不然也不會去看跳槽的機會了。2.工作了六年，工資沒變過，這不合理，再怎麼每年年度調薪都會象徵性的漲一點，更理性的說法應該是漲幅太小，比如8000的工資，每年只漲200, 2.5%的比率看起來就是沒漲一樣。工資沒怎麼變或漲幅小，有幾種原因，第一，工作沒幹好，一般公司調薪都是看績效來的，幹得好自然加的多，加的少說明做的不好。第二，工作乾的還算稱職，那就是這個崗位價值低，只值這麼多錢，同在華為，一個研發和一個保安，價值能一樣嗎？第三，自己不主動和老闆/HR溝通，公司給你漲2.5%你就默默接受了，當然資本家不會傻到多去付出。3.提了辭職說明自己還是有想法的，也看到了外面的機會，並且市場上也認同你的價值，offer在手，握有主動權。這個時候老闆加薪一般都是被迫的，最主要原因是你的性價比高，如果你離職了，可能要招兩個8000的人才能幹你的活，還不一定乾的有你好，別以為自己很牛，公司離了你就不轉了，要是真的牛，過去六年為啥沒加工資呢？而且公司很有可能是在表面上挽留你，實際上已經再找同崗位的人了，找到了就開掉你，所以，這10萬的加薪到底是不是真心，請結合自己過往六年的工作價值分析一下，心裡就有數了。基於以上情況，我個人建議離職去下一家公司，一個真正重視你價值的公司絕不會只在提出離職的時候才想起你。

飛翔的亞洲之鷹

按照老闆主動加薪10萬的情況，有以下幾個基本判斷：

1、你是高管，或者骨幹力量，總之對公司有一定的影響力；

2、10萬對你來說不多，但是也不少；

3、六年工資沒變，可能你的職位和工作內容也沒有大變。

那麼，要走要留，其實需要考慮幾個深層次的問題：

1、你辭職的最主要原因？

（1）沒有進步和成長的空間了

如果六年沒動的除了工資，還有你的崗位、工作職責，等於你的六年是按部就班的工作了，沒有成長或者成長很小。

（2）有了新的去處

按照加薪10萬的幅度來說如果有了新的去處，那麼應該比你目前實際拿到的收入只多不少。

（3）六年，厭倦了

職場如歡場，喜新厭舊是常態。六年，已經是非常厲害的堅守了。

（4）收入低了

很多時候，我們在乎的不是收入的絕對值，而是收入的比較級，就像一個人月薪3000，如果周圍的人大部分都是2500-2800，那他的滿足感就很強，同樣，當一個人年薪50萬，周圍都是100萬的，那他就會焦慮或者更加努力。

這也告訴我們圈子多麼重要啊。

2、拋開10萬，有沒有別的理由讓你留

（1）當你提辭職的時候，肯定是已經想好了出路，而不是一種試探.

（2）哪怕你對公司非常重要，發揮了非常大的作用，你的重要作用也是需要環境來支撐和體現的，就你們的行業、專業來說，公司有哪些值得你留的理由，當然指這個公司獨有的，或者別的公司做的不好的地方。

（3）老闆怎麼樣？不要從加薪這件事來判斷，從六年的瞭解，客觀的評價。

（4）團隊，你的團隊怎麼樣？

3、非常重要的事：六年中，你有提過自己的工資問題嗎

（1）從老闆或者公司的角度，每一分錢的加薪都是支出的增加，老闆不會去做這件事。

（2）按照你的收入情況，老闆要主動加薪給你，不是三五百甚至三五千能解決的事兒，加多了，他心疼，加少了，你彆扭。

（3）老闆肯定會考慮平衡的問題，即使你的作用很大，獨木難成林，否定其他人的作用也很不明智，少哪個都會影響正常運轉，儘管有人是幾天、有人是幾個月、有人可能幾年。

（4）你主動提，既是對自己的負責，也是給老闆個臺階下。按照你的作用和影響力（據加薪幅度判斷0），六年沒加薪，老闆心知肚明，只是等你而已。

正好你提辭職，窗口來了，10萬，皮球拋給你了，說多，你出去會比現在多，可能多不了10萬，這是個誘餌，也是個試探，看你的決心和想法。

4、關鍵在於職業規劃

如果之前沒有，現在考慮也來得及。目前的加薪10萬主要是因為你的能力、作用和影響力，隨著企業發展和年齡增長，你的邊際作用會降低，下一次呢。

（1）對自己的未來怎麼規劃？

• 一直就這個崗位（不論在哪個企業）做下去，還是希望更高崗位，更大發展？
• 如果希望提升，從哪些方面著手，在目前的公司平臺有多大的成長空間和提升希望？
• 一直做下去的話，就你的專業和能力，未來有沒有去更大的平臺的機會和可能？
• 剩餘的職業生涯內，你希望有幾個階段性的劃分，主要的標誌性事件是什麼？
• 計劃怎麼完成或者獲得標誌性事件？

（2）六年不提工資的事情，說明你的溝通方面需要提升，後續的工作中，這個是需要重點注意的一個方面。

即使因為10萬加薪留下，或者去新的平臺，最好在正式決定前，就加薪問題有個約定，比如，每年加薪10%-20%之類的。

5、需要注意的幾個問題

（1）10萬，是否真的，能夠落實到什麼程度？

每月加8333和年終獎10萬，大不一樣；口頭承諾和合同約定大不一樣；業績考核和基礎薪資大不一樣。

（2）老闆的為人處事，這個你應該比任何人都清楚，六年的考察。

（3）平衡之道，同層級級別人員的薪資情況及構成，這是你決定的重要參考依據，也是你萬一留下可能需要面對的問題，如果老闆包藏禍心，這個以後可能成為你的絆腳石。

（4）老闆真的想留你，也是有很多出發點的：

• 念在你六年的兢兢業業和貢獻上
• 如果再找一個這樣的，多付出的可能不止10萬
• 如果你去了競爭對手那裡，無論薪資多少，對老闆來說都是一種重要的威脅，損失遠大於10萬，養著你不用就是減少一份風險
• 留你一年，把價值榨乾，或者帶出幾個便宜的人

......

留，可能會因為10萬給老闆心裡種刺，這個東西總是隱隱作痛，老闆不爽就會有小絆子給你，看在錢的份上，你只能忍了，讓自己不爽。

走，六年的付出成為沉沒成本（當然，已經獲得的永遠都是自己的），面臨一個新的開始。

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留不留下要看加薪十萬對你有沒有吸引力。老闆給你加薪十萬說明了老闆認可了你存在的價值，之前沒有加薪可能是老闆的疏忽，如果你認為加薪十萬老闆已經做到位了，那麼我建議你留下，畢竟你已在這工作六年了。反之，如果你認為老闆加薪十萬跟你的實際價值相去甚遠，哪麼你也有理由選擇另謀高就。

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對於你離職，老闆提出給你加薪十萬元，你要具體問題分析。

一是老闆為啥給你加薪挽留？你在這個單位，分析一下你的作用，你處於什麼崗位？是關鍵崗位還是普通崗位，若是關鍵崗位你離開了，肯定對單位造成影響。所以要把離職挽留你的原因搞清楚，你的作用巨大說明你很重要。

二是加薪十萬元該不該？你瞭解一下同行業這個崗位的薪酬待遇是什麼水平？加十萬元達到了平均水平還是平均偏上水平。若是較高的薪酬待遇水平，雖然工資高了，老闆對你的期待和要求也會加碼，所以要考量加薪的合理性。不低也不要太高，薪酬太好了老闆也會心裡不平衡，期待更高，四處找茬。

三是如何把加薪落地？要用勞動合同的方式把加薪後的標準固定下來，明確考核具體方式，納入績效管理。這樣避免老師把加薪掛在嘴上而不落實。一旦你不走了，他就變卦不加薪了。

考慮上述問題後，再決定是否留下來。

職場管理羊皮卷

找工作關鍵找行業，找老闆。已選擇離開是基於工資還是好工資、好老闆雙重考慮。離開的原因是僅為工資，還是對老闆不看好。原則上如對老闆不看好，加再多的錢也要走人。如老闆為人不錯，現在留你並加錢，是以前對你不瞭解可留；如對你瞭解，但不走不加錢，建議還是走，因這老闆表面人可以，實際很扣，沒多大前途。

千公智庫首席研究員

我要給你建議，不留，可能10萬就飛了。

我要建議你，留，10萬可能到手了，但心可能會飛？

你自己說，是留？還是飛？

關鍵字: 職場 工作 六年