月夜秋凉857
年轻教师留不住，有能力的教师频频辞职，有的公立学校为何失去了吸引力？
实际上这是一个职场常见的问题，并非是在教育行业，在其他行业同样存在，这样的问题。
年轻人留不住，出色的人频频跳槽，原因主要有以下三点：
第一，有些年轻人心性不定，与优秀不优秀并无关系，他们只是还在不断寻的路上，并没有真正找到值得为之奋斗终身的事业。
第二，真正优秀的人，良禽择木而栖。他们能够为单位创造价值，他们也更愿意自己的价值得到体现。对于平台出色的人，要求更高，而他们本身也具有在更好的平台发挥才华的能力，所以有胆识，有本领，不怕离职之后找不到工作，他们不愿意屈才，不愿意怀才不遇。既然遇不到伯乐，那就主动去寻找伯乐！
第三，留住人才的不能仅仅是情怀，更要有相匹配的待遇。不能只是要求年轻人奉献再奉献，他们也需要生活，比起中老年来说，年轻人对生活品质的追求更高，他们的锐气更足，闯劲更大，忍辱负重，苟且偷生，通常不是他们人生字典中常有的词汇！
具体到教师领域来说：
第一，有的年轻人只是将教师当作了一块跳板，一种过渡的手段，对教育事业本身并没有真正的热爱，一旦机会成熟，自然会毫不迟疑地离去。
第二，年轻教师的收入太低，由于职称低，教龄短，他们往往处于学校生物链的最底端，而实际上他们可能干着最多的活。因此，有些年轻人出于义愤离职了，有些年轻人实在是日子过不下去了。
第三，好消息传来。国务院教育督导2020年要确保义务教育阶段教师平均工资不低于当地公务员平均工资。而且年终为公务员发放奖金时，教师统筹考虑。近日，也传来了有的省绩效工资总量增加20%，班主任津贴提高到1000元每月这样的好消息！下一步工资制度改革，肯定会进一步加大绩效工资，真正体现多劳多得，年轻教师的收入肯定会进一步提高。
说实话，现在的就业形势并不好，能在体制内找到一份安稳的工作，对于一些年轻人来说，真的很不错了，没有金刚钻，不揽瓷器活。年轻教师在辞职之前还是要量力而行，不要兴冲冲的辞职，灰溜溜的，从此待业。
