”壹姐，我已經去面試十幾家公司了，為什麼都沒有下文了呢？”
“因為你不會講故事啊。”
面試過很多人，不知道為什麼，明明是他們自己的工作經歷，可是每當你去追問細節，想聊得更深入一些時，他們總是不能把事情說明白，讓人有一種假借他人經歷填充自己簡歷的感覺。
比如，曾經有一個來訪者，是做公開課的。我讓她給我講她怎麼做的課程，她的直覺反應是“就那麼做的啊，這有什麼好說的。”
因為沒有整理過自己的經歷，她說起來東一句西一句的，還經常說不到重點，在我引導了10幾分鐘、提出了無數問題後，她才能把這段經歷說清楚。
我知道你們沒有編經歷，可是說不清楚經歷在面試官眼裡就相當於你沒有做過。
講不清楚自身經歷，要不然說明你做事情沒有覆盤 ，像熊瞎子劈苞米，劈一塊兒扔一塊兒，對自己和對項目都不負責；要不然說明你做事和溝通抓不住重點。
那用人單位怎麼能放心招你進來並委以重任呢？
今天我們就來說說你面試的時候到底應該怎麼聊清楚你的經歷經驗。
1.講故事的邏輯
要想講清楚一個故事，你得知道《英雄之旅》。
請大家回想一下，不管是好萊塢的超人、蜘蛛俠、霍比特人、哈利波特，還是日本的火影忍者、犬夜叉，甚至是中國的孫悟空和各種大俠，這些“英雄”的故事之所以引人入勝，是因為他們都遵循著一條邏輯線：
主人公生長在一個平凡的小山村，過著平凡的生活。有一天他得到了一個命運的召喚，有一項重要而緊急的任務需要他來完成，一開始他是拒絕的，後來經過一個事件，他開始踏上英雄之旅。
在這個過程中他不斷打怪升級，結識新朋友，最後打贏巨龍，又回到了小山村。
所以，你在面試的時候，講故事也應該按照這個邏輯來整理：
一開始你接到了領導一個看似不可能完成的任務，一開始你是拒絕的，因為根本就不可能完成。
但是你還是接受了這項挑戰，開始做這件事情。但是中間遇到了幾個難題，你通過了哪些嘗試，找到了哪些資源，進行了什麼樣的有效溝通，最後真的完成了這項工作。
比如說，我們團隊4個人當時接到任務要在一週之內做一場熱熱鬧鬧的新聞發佈會，預算只有2萬塊。
怎麼辦？
人不夠，我們就去商量讓下週才入職的同事提前入職，並招了10個大學生做志願者。
預算不夠，我們就去找免費的場地，向公司申請與其他部門協同辦公，讓其他部門幫我們設計物料，並找公司合作的製作商以節約成本。還向公司申請了禮品，用來給邀請到的媒體做手辦禮品，以節約車馬費。
時間太少，那就週末加班，且做好人員分工，大家各自處理被分到的工作，每天隨時碰進度，遇到問題立刻有人幫忙解決。
最後我們真的做到了。媒體到了30家，合作方來了50家，其他參加活動的人有120人，人多到差點坐不下。
現場熱熱鬧鬧的，沒有出一點紕漏，領導非常滿意。
看到了嗎？
你需要說明：
當時是什麼情景，具體發生了什麼？
有哪些細節讓你印象深刻？
你是怎麼想的，出現問題你做了什麼？
最終結果如何？
你是如何做到的？
只有這樣，才能在面試裡變被動為主動，拋出讓HR感興趣的問題，讓她想知道你是如何做到的，就能隨著你的邏輯一步一步往下走，最後覺得你好厲害哦～
2.積累能力業績卡
那你怎麼才能對自己過往的經歷做到信手拈來呢？
答案就是你要及時對自己做過的工作進行復盤整理，梳理自己的過往工作業績，而不是做一項、扔一下、忘一項。
什麼是工作業績？
比如增加銷售業績、傳播量、活動人數、節約成本、降低預算、減輕折損率 、避免障礙、預防糾紛、重複的事情變成程序化的常規，以及獎項與榮譽。
還要寫清楚：
這件事一開始如何？
接下來做了什麼？
然後呢？
你如何爭取他人協助？
有誰協助到你？
面對困難，你如何克服的？
從這個梳理中，就可以整理出你在解決問題的細節中出現的各種工作能力，把這些能力寫下來，讓自己清晰的認識到原來自己擁有這些工作能力。
最後，你還要想清楚這件事情之所以完成了，你的公司、上級、團隊和自己各佔了多少比重，從而認識到自己的進步空間，不要飄上天。
比如，你說你在5個月的時間裡賣了200個會員。（工作業績）
這項業務是新開設的，從頭開始。（這件事一開始如何？）
你首先梳理了公司的各項資源，整理出了會員權益。然後跟同事一起製作了物料等宣傳物資，這個部分你沒有相應的資源，於是找到了領導幫忙介紹了一家很好的合作方來製作。
又跟同事溝通，以後每次他的市場活動都帶著你，給你一個5分鐘的廣告時間。
你還整理出來了公司過去所有的潛在客戶，給他們群發了郵件，還建立了微信交流群。
最後經過不斷的努力，你完成了這項任務。
這裡體現出了你的溝通協調能力、整理分析的能力、商業談判的能力、宣傳策劃能力、解決問題的能力等。
而你之所以能完成這項任務，公司品牌可以讓人信任，是你的背書，也離不開同事和領導的支持以及你個人的努力。公司品牌佔30%，領導佔10%，同事佔20%，自己佔40%。
把你經手的每一項工作，參與的每一個項目進行這樣的覆盤，你就得到了自己一個又一個的“成就事件”。
把這些成就事件重重要的部分摘出來寫在簡歷裡，並可以拋出伏筆，挖個坑，讓HR問你你想讓她問的問題。
接下來，你只需要用講故事的方法，把你一次次的成就事件講清楚就可以了。
相信這樣溝通下來，你一定會拿offer拿到手軟，而不是每次面試都沒有下文啦～
恭喜你又看完了這篇，你離心儀的工作又進了一步。
職場問題多，且聽壹姐說。我是職場壹姐，有問題隨時call我喲～
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