亦998孤人

“沈理職談”的觀點，相信只要你看完我的回答，肯定就不會迷茫了，我以過來人的身份，全面給你做好建議規劃。首先，題主可能有點急功近利了，畢業後一個月沒找到合適的工作並不丟人，也不必迷茫，這是很正常的現象。其次，只要你能夠充分認清自己的能力，做好合適的職業規劃，找到滿意的工作並不是難事。再次，因為你剛畢業，職場實戰經驗不足，也需要學習一些具體的求職策略，便於快速入職。

大專畢業生，找工作困難，感覺到迷茫，我相信不只是你一個人有這個情況，應該是普遍存在的現象。為了能夠解答你的疑惑，幫助無數有類似困惑的職場新人，我將針對“畢業生如何找工作”的話題展開論述，希望能幫助到你。

本文可做類似場景下的標準化教程使用，具體分析和那建議如下：

第一、大專畢業生面臨什麼樣的求職現實，為什麼不好找工作？如何正確看待這些現實情況

首先題主你要放平心態：剛畢業想找到滿意的工作本來就是各種機會因素綜合起來的結果，並不是一件非常容易的事情。

暫時找不到工作並不代表你的能力不行，也不能說明你以後職業發展不夠好。剛剛起步，一切皆有可能，還不到下定論的時候。

剛畢業的大學生對未來十分憧憬，有激情，也希望能夠施展才華，但是求職市場卻是十分殘酷，加上自身也有很多不足之處，導致求職困難。

整體來說，會面臨如下幾點現實情況：

1、求職市場的人數眾多，競爭激烈

據權威部門公佈，2019年高校畢業生高達834萬人，達到歷史新高，同時加上往屆生，差不多有近千萬的求職隊伍。

這麼龐大的競爭是非常激烈的，用人單位可以有更多更好的選擇。同樣的崗位投遞的人數也會越來越多，萬人爭過獨木橋的說法並不為過。

2、學霸並不意味著找工作很容易

對於剛畢業的學生來說，找到一份好的工作雖然和個人的學歷、在校成績有很大的關係，但是也不是強相關，更多的是個人的綜合能力和麵試時候的表現情況。

有很多學習成績不錯的人不見得能夠找到一份很好的工作；有很多學習成績一般，但是表達能力和麵試現場做的好，也是可以找到理想工作的，這都是現實情況。

3、個人學歷這個敲門磚導致很多人就業難

雖然說學歷並不能決定這個人後期的職業發展高度，但作為找工作的敲門磚來說還是很管用的。

有不少企業現在都是本科要求起步，導致不少本科以下學歷的人對於好的工作望而止步，這也是很多人比較頭疼的現實。

4、缺乏實戰經驗，求職比較盲目

很多大學生並不知道自己適合做什麼工作，也沒有非常明確的規劃，只是想著能找一份大家覺得不錯的工作就行了，但最後不一定適合自己。

因為剛畢業的職場新人並沒有非常深的職場閱歷，對求職的判斷還不夠理性。找不到工作也容易氣餒，甚至會隨便找個工作來解決問題，這都是會讓自己後期走彎路的行為。

但是，作為一個工作將近十年的人，如何看待這個現狀呢？

1、每個畢業生都有自己的特點，也會找到自己的位置

對於大學畢業生來說，離開校園以後第一個挑戰就是要忍受找不到工作的孤獨感。你要相信自己不可能找不到工作的，只是時間和準備是否充足的問題。

2、個人的綜合能力永遠是決定自己是否真正優秀的標準

更多的時候你要關注自己的綜合能力，比如自己的表達能力、在校的實踐經歷、解決問題的能力，這些才是真正能夠得到面試官看重的因素，而不僅僅是學習分數。

3、從長期發展來看，學歷並不決定得未來的高度

觀察身邊現在比較成功的人，並不是每個人都是高學歷。

其實大專學歷也並不差，能有這個學歷的人，說明基本的能力和思維邏輯是沒問題的，不要妄自菲薄。

4、職場新人只要規劃話，一樣可以少走彎路

職場新人雖然沒有實戰經驗，但是可以諮詢、學習、積累，一樣是可以少走彎路的。就像我今天給你詳細規劃以後，你找到合適工作並不難。

第二、大專畢業生找工作的原則和注意事項有哪些？

作為一個過來人，曾經也面臨著畢業到處找工作的局面。我在這裡想要告訴學弟學妹們幾點找工作需要注意的事項和原則，前車之鑑，避免多走彎路。

主要有如下幾點建議：

1、第一份工作寧缺毋濫，減少試錯成本

很多人說第一份工作可以先隨便找一個，解決溫飽再說，慢慢的找到合適的再跳槽。我想說的是，千萬不要被這個理論所影響，隨便入職以後，你會浪費大量的時間和精力。

如果你隨便找一份工作，你會因為工作的牽制而不能全身心的去找另一個合適的崗位，求職的效率會非常低；並且第一份工作如果沒幹多久就去跳槽的話，重新適應的成本，離職的成本，都會佔用大量的時間；相比之下，如果你一開始就能夠入職一個滿意的公司，將會少了很多事。

2、第一份工作首要看重的是平臺

由於每個人的學歷有限，第一份工作不見得都能去大公司，但是一定要去相對成熟點的公司，這個原則是至關重要的。

成熟的公司對於職場新人來說，你不需要過多的發揮主觀能動性，只需要跟著公司步伐去發展，慢慢就會有系統化的工作邏輯和習慣，自己成長的是很快的。

小公司雖然也很鍛鍊人，但是後期的綜合能力和理論修養就會落下一大截，這是痛點，也是過來人真心的建議。

3、起點的工資決定不了未來的高度

不要去羨慕別人第一份工作能夠拿到多少錢，這個只能說明目前他的公司待遇比較好，不能說明他未來發展一定就比你好，這是毋庸置疑的事情。

不要去過於在意第一份工作的工資，只要能夠餓不著，你需要做的就是埋頭苦幹。

4、剛畢業不要去追求安逸的環境

如果你剛畢業就想追求喝茶、看報、等下班的狀態，那你這輩子估計也就這樣了。

前五年，最少前十年不要去想著如何安逸，只有經歷了挑戰和曲折，沉澱的才能足夠的紮實。就像你現在找工作不順利一樣，這也是一種經驗積累，要用積極的眼光去看待。

5、好的培訓機制比給你高薪更有用

如果有司能提供非常完善的新人培訓體系，這一點比給你加工資還重要。

通過培訓才能讓職場新人樹立一種“正規軍”的邏輯，才能夠有一個非常好的職場基礎，這都是後來受益無窮的事情。

舉個例子：

我雖然現在工作將近十年了，但是我仍然感激第一家公司當時的入職培訓，我的職場價值觀和思維邏輯也是在那個時候培養起來的，後來不管換了多少份工作，都找不到最開始感覺，當時半年的培訓才是終身受益的。

6、渴望成功的人往往離成功會更近

對於剛畢業的大學生來說，不要求你現在懂多少，不要求你現在會多少，但是最重要的是你要有闖勁，要積極主動的去尋找辦法，渴望成功。

現在公司進行校園招聘人，主要看的是大學生的可培養性，對成功的渴望程度，這是很重要的加分因素。

第三、畢業生如何做一份有針對性的職業規劃

找工作是一個有規劃的行為過程，不管是剛畢業的大學生，還是有幾年工作經驗的職場人，選擇未來發展的時候，首要的就是做一個非常清晰的職業規劃，找到準確的發展路徑，這樣才能夠指導自己的行為。

對於剛畢業的大學生來說，職業規劃從如下幾點做起來：

1、分析自己的專業方向和專業知識積累程度

專業對口一定是第一考慮因素，不然你大學幾年就白讀了。

你可以思考一下：剛畢業，沒有一技之長，也沒有什麼職場積累，最重要的實力還不是大學這幾年的理論積累嗎？也就這點專長了，你要是不好好利用，還真是一無是處。

有人可能會說：大學這幾年也沒學到什麼知識，幹什麼都一樣。

其實完全不是這樣的，即使你沒有學到什麼知識，但是你在你們專業這個環境中待著幾年，你的思維邏輯和習慣已經向你的專業靠攏的，這是你不知不覺接收到的影響。因此，要正確看待自己的專業，要從自己的專業方向去找工作。

2、總結自己的校園活動和實踐經歷

大學裡邊豐富的校園活動和實踐經歷是非常珍貴的，也是用人單位會去考量一個人的重要因素。

不要簡單的羅列自己做過什麼，這種陳述是沒什麼用的，你要羅列出來通過這些實踐活動，自己學到了什麼，有什麼感悟，成長了多少，這才是效果。

3、分析自己的性格特徵和傾向性

你要去分析自己的性格：正常來說，內向或者外向型，你是可以自我感知的，這一點對於未來的職業選擇也是很有影響的。

未來的職業發展主要有幾個方向：管理型、技術型、銷售型、運營型、研究型，對於性格要求也是不一樣的。

性格大大咧咧的，比較外向的就不要去選擇研究型和技術型崗位了，要去考慮銷售型、運營型，後期的管理型，反之亦然。

只有對自己有一個框架性的規劃，你才能夠更有興趣的完成未來的工作。

在這裡推薦一個模型工具：MBTI職業性格測試工具。

由美國的心理學家Katherine Cook Briggs和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對於人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。主要應用於職業發展、職業諮詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用較廣的人才甄別工具

MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面：

外向（E）和內向（I）

感覺（S）和直覺（N）

思考（T）和情感（F）

判斷（J）和知覺（P）

四個維度，兩兩組合，共有十六種類型，分別如下：

4、分析自己的職業興趣

分析自己的職業興趣，這個對於職場新人來說，是非常重要的。

這裡先學習著名的霍蘭德職業興趣測試模型

其中不同的類型對應不同的職業選擇，先認真的去思考自己屬於哪種類型，然後去對照哪種職業，具體的可以查閱相關資料，不再贅述。

第四、如何才能夠快速找到合適自己的工作

在這個情況下，職場新人到底需要做哪些具體行動呢？

有如下幾點建議：

1、根據專業方向和職業規劃確定好目標行業

首先你要有行業的概念，這一點很關鍵。

隨著工作閱歷的增加，你會發現選擇正確的行業比選擇好具體的工作可能更重要。

根據你的專業方向去選擇行業，然後在行業內尋找具體崗位。行業在一定程度上會影響一個人未來發展的空間、深度和廣度。

2、羅列出來目標行業內的目標公司

在某個行業內，你應該會有一些比較心儀的並且和自己能力情況相匹配的公司，把這些公司羅列出來，先針對這結果公司進行有效分析和應聘。

不要漫天撒簡歷，這樣效果很差的，有針對性的去應聘，效率更高。

3、研究目標公司以及招聘崗位

你要充分研究目標公司的基本情況，新聞動態，歷史大事記等，這些內容在一定程度上會透漏出公司的發展戰略和領導人的眼光。

同時你要去研究這些公司的招聘崗位，是否接受校園招聘，校園招聘的時間、地點在哪裡，這些都是必修課。

4、有針對性的去完善自己的簡歷

簡歷是一個重頭戲，決定了公司HR是否能夠多看你一眼。簡歷可以適當誇大，但是不要過於強調被沒有的經歷和能力。

每個工作都需要不同的簡歷去投遞，最忌諱的就是一份簡歷打天下。因為每一份工作的能力要求側重點不一樣，你簡歷中所要強調的重點內容也需要是不一樣的。

5、多途徑去尋找投遞簡歷的路徑

對於畢業生來說，一方面是可以參加招聘會的，但是不要侷限於只參加自己學校的招聘會，也要多去周邊高校內參加他們校內的招聘會，這樣就業機會就非常多。

我舉個例子：

有些院校可能比較偏重理工科，因此來學校招聘的單位多數都是偏重理工科的崗位。

如果你就讀的是這樣院校文科類專業，那你僅限於自己校內的招聘會就非常吃虧，找不到合適的崗位。

你可以去周邊其他文科類院校，想辦法進去參加他們的招聘會，一樣能夠被錄取的。

我就是一個實實在在的例子。

另外，各種招聘網站，各公司的官網，都是你可以尋找機會的地方。

6、適當的包裝自己，多讀點書

在最後畢業將要找工作的時候，我建議你多讀點專業類書籍，增加一些理論修養.

懂得適當包裝一些自己，最起碼說起來你是專業的，即使你大學沒有好好學習，這個時候是一定要學習的。

另外自己的穿著和儀態也是要練習的，要顯得自己不卑不亢，很自然也很專業。

7、做好充分的面試準備，一擊必中

面試是直接決定你是否被錄取的關鍵，面試不打無準備之戰，這是關鍵點。

面試之前先把這個公司全面瞭解一下，崗位職責瞭解一下，分析需要什麼樣的能力去匹配，想辦法表現出這樣的能力。

另外，有一些常見的問題，必須準備好話術，提前背下來，然後現場口述出來，比如：

• 先簡單介紹一下你自己

• 你的優勢和劣勢是什麼

• 你對我們公司有多少了解

• 你對自己未來的職業規劃是什麼

• 你對公司有什麼要求

8、學會利用資源和熟人關係

讓老師幫忙給你介紹一些公司，找到自己的學長學姐瞭解情況，哪怕通過家人的關係去找到某些公司的關係，這都是很好的途徑，不要覺得不好意思。

對於職場新人來說，入職的途徑千千萬，最主要的是你進去以後怎麼做，個人才是決定未來發展的關鍵因素。

後話：

鑑於篇幅有限，我只能給你說這個多了：我用將近6000字來回答你的疑問，就是想讓你能夠全面的理解大專生找工作這個場景，也希望能夠幫助千千萬萬像你這樣迷茫的職場新人。有理論，也有具體實施方案，希望你能夠收藏細讀。

如果我的回答幫助到了你，你可以關注我；作為一個資深的職場人，很願意給你分享職場的新得；創作不易，請尊重原創；多分享，讓更多的人看得到！

沈理職談

這個問題很想回答，因為我和你一樣，大專剛畢業的時候也和你一樣，畢業前夕其實就找到了實習工作，並且已經實習了兩個月，不錯的公司，但是由於行業的特殊性……回學校拿畢業證的時候家裡不讓從事這個行業。

拿完畢業證之後就在學校附近租了個房子，住了一個來月，天天外出找工作，都沒找到自己滿意的，急得晚上睡都睡不著。

還好，後來算是找到了。

如果剛畢業找不到工作，導致很迷茫，那麼你現在應該做的是找一份自己更願意接受的工作，先把心踏實下來。

大專畢業生在社會的存在感確實比較低，找工作這件事，如果客觀的從學歷和專業方面講，大專生確實真不好找，不是說沒有好工作，而是說好的工作自己卻配不上。

很多大學畢業生剛畢業的時候，都會很長一段時間找不到工作，導致很迷茫，可是你越是找不到，就是會越是迷茫，我有些同學當初就是踏入了這樣的一個死循環，導致畢業後一年的時間都沒有工作，那你說這是社會的問題還是個人的問題？

所以千萬不要踏入這樣的一個死循環，你能做的就是趕緊找一份有工資的工作，先讓自己的心定下來，不管前程發展或者其他怎麼樣……哪怕是找一份銷售的工作或者普通文員的工作，在或者是一些服務業的普通管理工作。

總之不要讓自己每天的全部身心都投入在找工作的行為中。一旦踏入死循環，那就很有可能一直循環下去。

等你找到了一份工作，不管這份工作好與不好，當你分出心認真去工作的時候，你的心態會不一樣，隨之而來的工作的機會也會不一樣。

你每天的精力都出去找工作，和你每天大部分精力拿出來認真工作，心態和狀態這是明顯不一樣的，哪怕你現在找的一份工作並不是很適合你，也沒有什麼發展，起碼你有人管著你做事，起碼有一份收入。

有一份工作了，起碼你有跟認識的人了，起碼你算正是踏入社會，起碼你能接觸到的東西，怎麼樣都會比你在找工作的時候多。

所以：

如果找不到工作，自己又沒有什麼一技之長，那就趕緊選擇一份工作，讓自己先安定下來，如果可以，最好是本專業的工作。

手上有一份工作可以幹，先不管他，前景發展怎麼樣……總比你一直在找工作的途中奔波更好。

因為你要搞清楚一個現實：作為一個大專生，很多好的工作，你連爭取的資格都沒有。如果說你是一個研究生，那麼你可以把所有的時間花在找工作上，畢竟學歷擺在那裡，你不要我總有人要我……可是作為一個大專生，真的沒這個資格去這樣好，一份好的工作資源…你不要我，別人很可能也一樣會不要我。

所以趕緊先找到一份工作安定下來，才會有出路……！

儒豐直言

會計工資高？會計坐辦公室很享受？會計數學很好？會計很吃香？其實只有做了會計才知道，這一行並不是外行看起來那麼光鮮亮麗的輕鬆，每個月就審審單子做做表這麼流程化的簡單

首先很高興看到你的提問，因為我剛開始畢業跟你的問題一模一樣，恰巧我也是學的會計這個專業，那麼我就談談我的畢業到工作經歷，希望對你有幫助！！！

13那年高考畢業後，成績出來並不理想，後來稀裡糊塗選了財務管理這個專業，大專院校，我所就讀的學校是主攻會計這個專業，實際上我們財務管理專業和會計專業學的沒什麼差異，出來找工作都是一個方向，區別就在於後續的發展，到了高層崗位才有明顯的區分，最開始認為財務管理這個專業很高級，以後應該是政府部門工作，比如財政局之類的單位上班，其實後來才發現，不努力就是做一個小會計，或者連工作都找不到。

作為男生讀這個專業唯一的好處就是全班幾乎都是女生，就幾個男生，也許這就是理工專業男生很羨慕的吧。剛開始學這個專業，覺得很枯燥，學都學不進去，什麼借貸，資產負債啊，平不平的，完全是蒙的，以前不是聽別人說數學好學這個專業很輕鬆嗎，才發現跟數學好不好沒什麼關係，所以對於會計不瞭解的我，學起來很是吃力，到後來跟其他同學交流才發現，原來我們以後從事這方面工作都要考會計證，所以那時候就開始在寢室認真看書，補一補課堂上的知識，最後也考了兩次才把證書拿到手

到了16年畢業的時候，其他很多同學家裡都有安排工作的，成績好的也都順利找到了工作，有的選擇繼續升本科，而我卻比較迷茫，不知道該去什麼樣的公司，就連簡歷都不知道怎麼寫，在實習的那半年，我面試了很多家公司，但大多都是代賬公司，因為像我這種基礎差，又沒有實際經驗，面試環節又很差的，企業都是不會要的，起初認為會計工作真的很吃香，也好找工作，但去面試才發現同專業的太多了。到我面試的時候，先是自我介紹，再是提問，最後談薪酬，其實吃苦都沒什麼，但是不包吃住，而且每天的工作都是工商稅務跑腿，還沒有工資，而且對方的態度是能接受就接受，不接受就另找單位，就這樣面試了很多家，於是實習期間就沒有再找了，就再朋友租的房子度過了這幾個月

後來等真正畢業後，出來就更加迷茫了，因為這時候感覺不能再靠父母了，真的很大的壓力，也找家裡面拿過生活費，也是找了很多工作，待了兩天又走了，這個樣很浪費時間，東西也沒學到，好在後來終於找到一家代賬公司，1800一個月，相比面試其他代賬公司待遇好的多，在這個公司每天的工作任務就是準備好資料，去各個區域提交資料，辦理營業執照，稅務部門認證，購買發票及認證，過了三個月，由於公司經營不是很好，沒有太多業務，作為會計部的同事也要在公司天天打電話找客戶，想不通的我提出了辭職，辭職後又玩了幾個月，到17年初才又找到一家服裝公司，也是從實習開始，工資2500，對於沒有實際賬務處理經驗的我來說。感覺這是個不錯的工作，就想踏踏實實的學

到19年已經在這家公司工作兩年多了，我現在負責往來崗位，每天覺得很枯燥，就這些事，工資漲到了稅後4000，但是對我男生的我來說，遠遠不夠，但是對會計我真的不是很上心，沒有再考取證書，工作之後更有心無力了，想想考注會，初級中級高級。待遇是不錯，但是實際操作起來很難，所以從畢業開始我都一直是迷茫著的，真的很想再換一份自己喜歡的工作

所以最後想說，不要因為自己學的是會計專業，那麼畢業就一定要找會計專業方面的工作，因為一旦進入這個行業，工作幾年想改行是很難的，最主要看自己對會計感不感興趣，對財務理解的透不透徹，有沒有自己財務方面的職業規劃，如果這些都想不出來，那麼還是選其他專業吧，剛畢業也可以從新再學一個專業，再去找工作。先充實自己，才能找到更好的工作，會計專業市場已經很飽滿了，如果感覺自己不是很突出，那就趁早換行業，因為這個不是努力不努力的事情，根據實際情況來，那有人就要說是沒努力，像註冊會計師多牛，高級財務經理多牛，但請注意，這些都是行業高級崗位，每個行業都有比較牛的人，反觀每個公司，市場人員薪酬都是比財務薪酬要號的，每個公司幹財務的一定不是老闆，永遠處於第二位，所以每個崗位都有自己的價值，不要去比較，適合自己的才是最好的

wcl靜吹牛的吳先生

大學畢業，沒有了學校的庇護，自尊心使得我們也沒有理由向父母要錢，獨立意識和工作現狀的矛盾自然讓人痛苦，這一點我深有體會，很能理解你的痛苦。

我去年畢業，應屆考研失敗，我知道我還會再考一次，這是我的夢想。

但是我沒有立刻準備考試，而是工作了兩個月，攢了一點錢，才租房子買書開始備考。因為畢業了實在不好意思開口向父母要錢。

說回到你，我認為你可以先找一份工作，掙錢來養活自己。這份工作可以不是你喜歡的，也可以不是你專業相關的。但是起碼可以掙錢啊，忙碌起來，心情自然會好。

我去年畢業短時間內也沒有找到合適的工作，家教，快遞，服務員，收銀員都幹過，很辛苦，但是能掙到錢就好。

當然，這只是權宜之計，並不是長久之計。

你必須瞭解自己現在的當務之急是什麼？

是找到一份工作養活自己，現在不是挑剔的時候！

你先降低標準，找一份能養活自己的工作，能掙錢，也讓自己忙碌起來。在這個過程中，再去找更適合自己的工作，到時候再辭職去做自己喜歡的工作。

這是我的建議，希望能對你有所幫助。

祝你早日找到理想工作！

我是 ，一起成長，一起進步。

鴨梨同學

這很正常，其實不只是你，所有人在剛入職場的時候，都會有一段迷茫期，不知道自己能幹什麼，不知道做什麼工作合適，再加上身邊的同學都找到工作了，焦慮感也越來越嚴重。

當初我也一樣，拿著簡歷，不知道投遞給哪家公司，太好的學歷不夠，太差的自己看不上，不好不差的投遞的人太多了，沒把握。

後來就胡亂找了一份工作，一邊賺錢養活自己，一邊尋找目標，奔著美好的職場生活而去。

直到現在，我發現職場的美好並不存在，或者說還沒有找到吧，想在弱肉強食的職場中享受美好，對我來說就是一個奢侈的願望。

我們在迷茫的時候，總是會想“我能做什麼。”而不是“我要怎麼做”。

“我能做什麼”，這種想法沒有目標感，比如說我要實現財富自由，通過什麼方式實現？不知道，我就想實現財富自由。

但是三百六十行，行行出狀元，哪個行業都有人才，都能出幾個實現財富自由的，這就是迷茫的根本所在，因為你不知道通過什麼方式去實現目標。

條條大路通羅馬，可是路太多，並不是什麼好事，這會導致我們喪失方向感，一條路上遇到點困難，馬上就換一條走。直到每一條路都走過，但都是淺嘗則止，最終淪為“沒有一技之長，什麼都能做，卻什麼都做不好”的狀態。

“我要怎麼做”，是帶有目標感的，還是那個例子，我要實現財富自由，那麼怎麼做才能實現這個目標？我需要什麼思維方式，如何快速積累財富，什麼人的經驗值得我借鑑？

當你把目前的狀態和你的目標相比對，所有的問題一個一個列出來，然後一個一個去解決，這個過程是不存在迷茫的。

為什麼會迷茫？其實就是我們當前沒有清晰又長遠的目標。不知道自己真正的“剛需”是什麼。

朋也

找不到合適的工作，很大的可能是自己想要的太多，但是自己並不值那個錢。

今年剛剛畢業，意味著沒有太多的工作經驗，畢竟還是應屆畢業生。

沒有找到合適的，不知道你眼中的合適是什麼標準？錢多事少離家近還是其他？

1.正確認識自己

在找工作之前，要正確的評估自己的實力，也就是自己的學歷和自己在校的活動經歷。在求職的時候，要對自己有正確的認識，才能知道自己能到啥樣的工作。

我就是做校招的，我知道，剛剛畢業的學生心氣都挺高的，找工作的時候，條件還挺高，薪資不能低於五千，要去國企、事業單位。

但是呢，這些單位競爭是很激烈的，在自己實力不足，條件不夠的情況下，選擇這些單位，很大的概率是進不去的。

如果自己實力真的很強，那能找不到工作嗎?所以，先分析自己的優劣勢，正確認清自己的情況。

（1）身份

畢業後找工作，不是應屆生，而是往屆生了。要知道，應屆生的省份是非常值錢的，很多企業都只要應屆生。

（2）學歷

大專畢業，現在的情況是什麼呢？本科遍地走，本科生都有很多找不到工作的，你學歷上不佔有任何優勢。企業在招聘的時候，學歷就是第一道門檻，寧願要本科生不要專科生。

（3）經驗

剛剛畢業，也沒有太多的工作經驗，非常尷尬，走校招，走不了，走社招沒經驗。

可以說，自己在求職的過程中，並沒有太多的優勢。

2.找準求職方向

找了一個月也沒有找到的合適的，這句話暴露了兩個問題。

第一個問題，畢業之後才去找工作，要知道，應屆畢業生都是從上一年的9月份就開始找工作了，你為什麼是畢業之後才去找工作呢？

第二個問題，為什麼一個月都沒有找到工作呢？

原因有幾點：

（1）要求過高

這是最大的原因，自己實力還是不夠的，但是想要找好工作，這是不大可能的，很多人剛剛畢業就想要找月薪五千以上的工作，要知道80%的網民月收入都是沒有上五千。

（2）沒有找對方向

自己的專業是什麼，優勢是什麼，自己的這些經歷符合崗位要求嗎？所以，在選擇企業、崗位的時候，要考慮是否匹配。

所以，降低標準，找準方向。

3.做好準備

出現這種情況的原因就是，好單位你通不過，差單位看不上。

想要找工作，筆試、面試工作都要提前做好準備，筆試就是多練習行測，面試就是多刷題，起碼能夠知道應該怎麼去應對問題。

在求職之前，對於公司的信息要提前進行了解，瞭解企業的文化、發展方向，未來走向等等，在面試的過程中都是能夠加分的。

當然，這些都是一些小工作，最關鍵的還是得看你在上學期間取得了什麼樣成績，有過哪些經歷，這些才是最關鍵的。如果沒有太驚豔的成績，那就只能在筆試、面試上多下下工夫了。

傑說職場

這個就看你對什麼感興趣了，我大致看了一下評論感覺都沒有給你很好的解答，我現在從事招聘工作，我給你的建議是：

首先，你需要知道你想做什麼，興趣是什麼？比如一些人喜歡互聯網那麼可以去培訓機構培訓相關的語言，你感興趣那個行業你就去看那個行業存在的崗位，然後分析自己適不適合做。

其次，大專學歷不是特別低，全日制的話也是一個大學生了有正式幹部身份，你可以選擇村官或者鄉鎮公務員報考。

最後，你還可以選擇繼續深造你的學歷，如果是明年畢業，今年可以報名專升本的考試，這樣拿到的本科也是全日制。

最重要的是你要知道你自己的興趣在哪裡，不要覺得大專學歷很low了，是低一些但是不至於特別低，出了社會看的是你能學多少，如果懶惰將一事無成這是必然的，職業規劃不清楚那你就要先搞清楚自己想幹嘛，不然兩三年後你還是一樣的迷茫。

人力招聘管家

這個問題有兩個點，一個是找工作很久沒有著落，另外一個是個人技能問題。茉莉最近和人事經理一起招人，這個確實是比較有感受的的，所以這裡和大家分享一下，也希望我們能一起面對職場裡的的問題，共同進步。

找工作的週期

茉莉還是過半年沒有找到工作呢，茉莉當時還是本科呢，所以呢，這個和學歷沒有啥關係，現在這個時候，正好是畢業季，一大堆畢業生湧出來職場，用人單位也多得挑花了眼，就像最近，人事經理還要茉莉去幫忙看簡歷呢，而且我們連安排看人的時間也看不過來，所以題主找一個月，也不算是很誇張的事情。當然還沒有著落，確實讓人有點兒焦慮，這個是正常的。但是不用擔心，機會總會來的。

不斷的調整自己

網上投遞簡歷又或者是其他途徑投遞簡歷，如果一直都沒有人通知面試，看看自己的資料是不是又不夠完善的地方，有沒有針對用人單位的要求，整理不同的類型的簡歷投放出去？例如對方請行政，你的簡歷得有和行政事務相關的實習經歷，這樣會讓用人單位更加放心；如果是對方需要個性比較活潑的，你的簡歷需要體現一下以前在學校社團的相應的外部聯繫的工作，會讓你有更多的機會。

所以這些都是需要針對自己的求職的崗位進行改善簡歷，還有進行投遞的，不是說千篇一律的把簡歷放出去就會有機會，當然也會有，但是不多。而且未必是你想要的工作。

降低期望值

如果再過半個月還是沒有消息，就要稍微降低期望值，就是把自己的要求相對的調整一下，以前以前要月薪多少，現在可能減少個五百，這樣機會就會多很多。另外就是如果很大型的公司不能進去，那就先去規模相對小點的公司，入門有了薪酬再說。要不然，因為經濟基礎不穩定，人也會很焦慮。

逐步的培養自己的一技之長

一技之長不是一朝一夕的事情，茉莉之前請了一個實習生，強項是做ppt，她說自己也是沉浸在各種學習網站，練習了很久才學會的。所以首先是找到工作，找到工作後，想想自己哪方面的技能是比較好的，然後再去提高。比如說自己是文字表達比較強，那就提高自己的邏輯表達能，提高自己的寫作水平，可以看書，可以上網學，各種個途徑都有。如果自己的外語水平比較好，那就持續學習，考證去多方面提高自己。記住，一定要從自己的擅長的入手，要不就會覺得很累，沒有成就感。

綜合來說，焦慮是會有的，但是不需要很多，做好行動計劃，一步一個腳印，就能從焦慮中走出來。

Molly小秘書

先從基層做起，以後有機會再談發展。我也是大專生，因為專業不好找工作，所以去當了普工。可後來我轉成了管理，跟我學的專業基本符合。所以，一切要從小事做起，才能幹大事。願你找到好工作，也祝願我們都有好的發展。

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我也是大專學歷，剛畢業的時候確實也面試了很多次才找到的工作，到現在工作了7年，也算是穩步發展。對於剛出來找工作的人，其實很容易把學歷看得太重，或是將找不到工作歸於單一原因，但以我工作多年的經驗，可以坦誠告訴你，學歷從來都不是決定你職場發展的唯一因素，而也有很多方法可以提高你找工作的成功率，我們一一分析。

你的簡歷是否足夠引人注目

大部分簡歷都很簡單，直接按照基本信息、工作經歷、自我評價來寫。並非說不好，如果是自身條件夠硬的話，當然是簡潔好看便可以。但你的情況明顯屬於自身條件不夠硬的，所以你想要讓簡歷引起HR的注意，就要下點力氣。

簡歷上有幾個重點，一學歷/專業，二是是專業證書，三是工作經驗。但如果你在這三者都沒有優勢的話，那麼你的簡歷競爭力就會很低。其中在工作經驗上，你要記住，千萬不要投每個崗位都用一樣的工作經驗，雖然工作經歷一樣，但你大可以針對崗位的要求寫你在工作中的收穫。

如果簡歷實在寫不出什麼，你就增加兩樣東西。一個是自薦信，主要重點寫自己對崗位的認識，個人在崗位上的優勢，及能力上的成長，對目標公司企業文化的認可等。二是代表作品，這個根據崗位來做，你的崗位對應的作品產出是什麼，如果以前沒有做過，現在就開始做。其中作品是最吸引HR的，哪怕沒那麼優秀，也會讓HR留下印象。

面試技巧

• 自我介紹。在面試中，自我介紹可以說是最重要的環節，介紹得好，才有接下來的事情，介紹不好，面試官直接就在內心打X，也不會問太多問題。在自我介紹中，記得不要照著建立介紹自己的情況，總結講下簡歷上的信息。而後針對崗位要求，重點在工作經驗這裡講下，針對崗位的要求，如專業能力、文書總結能力等，介紹自己在實習期對這幾項能力上的收穫。其次是介紹自己的特長、興趣愛好，記得是要與崗位相關的。最後也介紹自己對公司文化的理解和認同，並表示自己會持續學習，提升自己。
  

• 挺直腰板，直視每個面試官，不卑不亢回應問題。接下來面試官會提問，不同面試官的關注點不一樣，問出的問題也很多樣化，但不管是什麼問題，你在回應問題的時候，一定要挺直腰板，直視面試官，不卑不亢回應，這種姿態會讓面試官覺得你有自信，哪怕回答沒講到重點，也會增加印象分。再者，對於自己不懂的問題，可以誠懇地表示自己沒處理過相關問題，然後提出自己對此問題的看法和觀點，客觀回應，簡潔，這時候說的越多隻會越錯。記得，對於任何問題，都不要講太多！

適當降低期望，將關注點放在可學習積累的崗位

畢業生找不到合適工作的另一原因可能在於自己的期望值太高，像我第一份工作就是找了很久，後面降低自己的期望值，對崗位薪酬沒太大要求，而是將關注點放在這個崗位和公司能不能讓自己獲得成長。當時給我自己的一個目標就是，現找到一份專業對應的工作，然後再裡面積累學習一年，再跳槽到更大的公司。

所以，作為畢業生，也深知自己的條件沒那麼好，你就要適當降低期望，先找到一份專業對口的工作，然後在崗位上沉澱學習，提升自己在職場上的競爭力，最好是能利用這段時間做出作品，從而為自己找到更好的工作做鋪墊。當然，也有可能你就在這家公司裡獲得很好的職業發展。

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