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【凌凌认为】被拜耳辞退的女性员工在国内短时间内肯定不会有公司雇佣，国外不一定

一、事情原由

近期一名返京的澳籍华人（被拜耳辞退的女性）不按照要求隔离，小区抗议人员劝阻但是不听，而且外出跑步也不带口罩，没办法最终小区人员请来了警察，但是该澳际华人依旧不听劝，无奈采取了相应的措施。

3月17号下午18时左右，拜耳中国发布声明证实了该消息，并称，已“对该员工做出辞退处理，立即生效”。

二、国内不会雇佣的原因

三、信息无界限

因为网络发达，信息传播很快，但是因为各个公司或者要求不一致，所以很难说明国外的公司会不会继续聘用他，唯一能确认的就是一些大的跨过公司或者企业或者对于公司名誉非常看重的人肯定是不会继续聘用她，因为有这个跑步事件会是一辈子都无法抹掉的痕迹。但是国外其它一些企业就说不定了。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

我觉得吧，不能因为一次错误就彻彻底底的否定一个人，她已经为自己的这次错误承担了惩罚，以后只要她改正了，那么为什么就不能给次机会呢？

我来说几个例子

就说我们公司吧，我们公司每年的招聘工作的原则就是不歧视那些刑满释放人员，只要他们的条件达到了我们公司要求，那么我们公司就会用，所以我们公司每年都会招几个刑满释放人员，我们公司觉得应该给他们一次回头的机会，所谓浪子回头金不换嘛！

但是，我认为她在中国职场已经没有位置了

话虽说浪子回头金不换。但是公司最终追求还是利益，她的事情已经出名了，现在只要上网的人都会知道她，并且她的身份敏感，以及触发的事情敏感，所以很大可能在中国的公司没人会用他了，至少暂时是没有公司会用她了，害怕引火烧身，对自己的公司造成了影响！

其实，等于不配合防疫检查，断送自己的职业生涯的事情，我们公司也有一个

前不久，我们公司准备把小陈提为主任，按照惯例是需要公示3天，3天内有异议的可以向公司提出了，3天后公司根据反映的情况再做出最终的决定，就是就在公示的第一天，就有人向公司举报小陈在老家的时候不配合防疫检查，还发生了争吵，还拿出了网上流传的视频给公司看，以及拿出小陈当地公示的处理结果，原来小陈在老家的时候因为不配合防疫检查被拘留了8天，也就是因为这样公司觉得小陈的素养不合适做主任，所以另外提了一个人了！之所以没开除，是因为觉得销了提升已经就是惩罚了，想给小称一次机会！

总结：我认为吧，人犯一次错就否定一个人是不正确的，如果真的犯一次错就否定一个人，那么很多明星就没有机会出现在荧屏里面了，浪子回头金不换，只要她可以认识到自己的错误，并且改正那么还是应该给机会的！

小丸子悟职场

被拜耳辞退的梁女士，不好意思，作为人事多年的我眼里，已经被封杀了，也会鼓励在人事圈里对此人进行封杀。

还原此梁女士的事件，有几大罪：

1、疫情期间，入境到中国，接受14天集中隔离，不按规定居家隔离

2、执意外出跑步，不带口罩；

3、对工作人员的劝住不予以理财，甚至还污蔑被骚扰。

可以看出这样的行为背后是什么：

1、极度自我，眼里只有自己，没有别人；

2、枉顾中国法律，甚至对于全国人民都在恪守的法规、法条置若罔闻；

3、对于公司的对外形象全然不顾；

4、心中没有任何的民族大爱，感恩心态，不会觉得自己身处的北京，是因为全国医护人员的连续50多天的一线奋战换回来的；

5、为了自己一己私欲，能够呼吸自由的空气，不能约束自己的行为，形如丧失民事行为能力的弱智、智障；

6、一个人在挑战中国14亿人民的忍受力，容忍度，简直脑回路惊奇，不是正常人的思维。

梁女士的从业经历，以为自己很高贵，实则是全国人民面前的跳梁小丑，职业生涯走到头。

资料显示，涉事的拜耳公司员工名字为Florence Liang，职位为拜耳制药智能与自动化主管，于2019年9月入职，在此之前曾在罗氏、阿斯利康、辉瑞等药企任职，现年46岁，年龄与其遭曝光的照片相符。3月17日晚，拜耳中国官微发表声明称，经核实，该涉事人确为拜耳员工，公司已按规定做出辞退处理。据悉，拜耳公司是国际知名制药，其处方药销售在中国市场常年位居前列。

3月17日，被拜耳中国直接辞退处理。

从梁女士在拜耳的工作经历来看，2019年9月份入职，尚处于试用期工作阶段，作为拜耳的员工，梁女士无视中国的法律法规，对公司信誉造成影响，企业可以根据劳动合同法相关规定进行单方面的开除。此次事件中，梁女士是个人过失问题，且影响恶劣，因此拜耳不用支付补偿金给她。

那为什么梁女士的职业生涯走到头，主要原因有如下：

1、46岁女性，有被开除的历史，并且情节恶劣严重，上升到国际层面；

2、此人无视中国法律法规，没有基本的三观，也可以说三观严重不正；

3、没有任何的道德感，内心极度自私，由此可以大胆推断此人团队合作能力也很差；

4、已经在知名药企走过一圈，知识结构很单一，基本在医药行业走到头了，没有上升空间，也不会有人在感用人此人，无疑激起民愤；

5、其他行业，没有相关从业经验，转行无望。

拜耳，做为一家跨国集团，在中国投资设厂，就要遵守中国的法律法规，甚至遵守中国的劳动合同法法条法规。如果作为员工，眼里目无法纪，公然挑战中国的法律法规，无疑是给自己自掘坟墓。这样的危险分子，定时炸弹，哪个公司敢接收。并且已经到46岁高龄，培养成本代价高昂，基本上在中国职业生涯到头，如果不能尊重中国人民、中国的法律法规，请滚出中国。

Coco宝贝1126

封杀不了。理由有三。第一她的离职证明不会写被解雇的真实原因。第二她面试下一家公司的时候不会面对HR时做自我介绍时说我就是那个被拜耳辞退的那个女的。再着说这事过了也就过了。第三这事发生国内。她是澳大利亚籍。澳大利亚有几个知道这事？就算知道那边的人对这事的看法也不一定跟我们相同。

令狐悠扬

根据这个女子的情况，她的职业生涯基本算是到头了，可以提前回家养老，被封杀是肯定的！

先回顾一下该澳大利亚籍女子的“事迹”：

3月16日，这名澳籍女子返京后不戴口罩外出跑步，社区防疫工作人员上门劝阻，她不听，且态度恶劣，大喊骚扰救命。

下面是根据视频整理的聊天记录：

据披露，这名澳大利亚女子姓梁，英文名Florence Liang，职位为拜耳制药智能与自动化主管。此人的职业经历显示，之前曾在罗氏、阿斯利康、辉瑞等多家知名外资药企任职，于2019年9月加入拜耳制药。

应该说，这名女子职业经历挺丰富的，能在罗氏、阿斯利康、辉瑞，乃至拜耳制药这些知名药企中跳槽，想来有一番本事，实力挺强的，毕竟外企是凭本事说话的。我个人推测这名女子应该是学医的或者学药学的，不然也进不了制药公司。

但是，既然是学医学或者学药学的，对新冠的危险性怎么会重视不够呢？不服从隔离，还不戴口罩跑步，这一点令人费解。从聊天对话中可以看出，这名澳籍女子比较任性，漠视规则，只考虑自己，这在骨子里是一种特别自私的行为。也许长期在澳大利亚生活，养成了西方人的价值观吧，就像之前的意大利人不戴口罩要自由一样。

这事在互联网引起热议，影响很大，拜耳制药第一时间辞退了该女子，毫不手软。应该说，拜耳的雷霆手段赢得了中国网民的好评，毕竟中国是拜耳的最主要的市场之一。

对该女子来说，被拜耳辞退意味着职业生涯结束了，虽然热度过去后这事会被冷却，被大家淡忘，但是互联网是有记忆的！

以该女子的资历，再次应聘应该也是外资药企高管，应聘时，企业肯定会查应聘者履历的，查到后，像她这样漠视规则的人，哪个企业都不欢迎，即使外企也不例外。

而且，还有一个原因，从视频上我们看出，这名女子已经不年轻了，据网上说已46岁，在人才市场上已经没有什么优势，所以，该女子的职业生涯基本到头了。不过，人家作为外企药企高管，收入应该不低，即使没有工作，也无需为她的将来担忧。

这名澳籍女子也许没有想到，自己的职业生涯会被这个看似微不足道的小事毁掉，估计现在悔死的心都有了。在规则面前无小事，归国的人一定要服从安排，自觉隔离，千万不要抱着高人一等的想法我行我素，否则只能被打脸。

李中东

作为一位在多家世界五百强医药外企工作多年的业内人士，我可以肯定得说，这位“跑步女”梁女士肯定在较长的一段时间内，是没人敢雇佣她的了。

原因如下：

第一、她的所作所为，可以说是犯了中国人的众怒

“跑步女”梁女士，名为Florence Liang，在世界五百强医药外企拜耳中国担任管理职务，职位为拜耳制药智能与自动化主管。

她此前还曾在罗氏、阿斯利康、安进、辉瑞等多家知名制药外企任职，2019年9月加入拜耳制药。

她已入籍澳大利亚，现为澳大利亚籍华人。她在澳大利亚期间，如何跑步健身，是她自己的事情，只要没有触犯澳大利亚的法律，没有人会干涉她锻炼身体。

但在海外疫情日趋严重期间，选择回到中国（虽然已经不是中国人），这已经在某种程度尚，算是寻求中国的庇护。

既然是看中了中国国内疫情控制有力，生命有保障，又是外籍身份，回中国算是客人不是主人了，那就应该“客随主便”，严格遵守中国的各项规章制度和防疫要求。

所有外籍到中国人士，都需要遵守居家隔离14天的规定，“跑步女”凭什么就觉得自己就有特权逾越这种规定，是澳大利亚的国籍身份，还是外企高管的地位，她的莫名其妙的优越感从何而来？

不居家隔离，外出跑步也就算了，还不带口罩。自己不要命，还要拖上垫背的。这是把整个社区的居民，都置于了被感染的巨大风险之中，何其自私。

当社区工作人员找上她，规劝其居家隔离，戴口罩时，她不仅不认识到自己的错误，还强词夺理，还做出夸张举动，诬陷社区工作人员非礼她，其行动简直就是跳梁小丑。

梁女士，请搞清楚状况，不是中国请你来的，是你作为一个外国人，自己要来的！

她的所作所为，无疑已经彻底激怒了所有中国人，犯了大家的众怒。

被人“人肉”出来，并到她所在的拜耳医药公司的官网留言举报，也就不稀奇了。

自作孽，不可活!

第二、越是有名的制药外企，越是重视遵守中国的各项规章制度

作为业内人士，制药外企对中国的各项规章制度，必定是严格执行，绝不打折扣的。

甚至，从某种程度上，对员工人品和诚信的看重，甚至超越部分国内企业。

比如，举个简单的例子。当年我们在入职外企时，除了一轮轮面试，发offer（录取信）后，即便公司已经通知你来入职，如果在入职时办理公司联名商务信用卡（差旅和会议等时候须使用公司信用卡）时，被银行告知征信有污点，不能办理的话，无论这个候选人再优秀，公司都是不会录用的。

这是我亲身经历，当初听公司HR聊起过，一个履历非常优秀的候选人，就因为银行征信有问题而未能入职的事。

并且，任何一家制药外企，都有自己的企业文化。

诚信文化，就是任何一家外企，特别是大的世界五百强外企特别看重的。

第三、制药外企在中国耕耘多年，非常重视企业形象，绝不允许毁损公司名誉的事出现

这次，可以说“跑步女“梁女士的雇主-拜耳医药的危机公关，是迅捷又有力。

其决定毫不拖泥带水，迅速宣布了辞退梁女士的决定。并表态，公司会积极遵守中国抗疫的各项措施，坚定和中国站在一起。

从梁女士的入职时间来看，外企的试用期一般是3个月，部分职位可能6个月。目前不清楚梁女士是否已过试用期。

但拜耳公司的决定是非常坚决的，即便合同没到期，就算要赔上一笔辞退费（总监级别的辞退费用一般不低），也坚决没商量。

何况，辞退她的费用，和公司的企业形象相比，根本无法相提并论。

拜耳此次的危机公关，做得漂亮，让很多国人都知道了“拜耳中国“，无形中还给公司做了正面广告。

第四、制药企业行业内都是通的，消息传得很快，“跑步女”在制药企业的职业生涯恐怕要凉凉

制药企业的HR（人力资源）都是有联盟的，经常聚会。

外企员工，也是有微信群和圈子的，这种消息，会传得非常快。

可以说，不仅外企的中国分公司不敢再雇佣她，就是海外分部，看在中国的影响力上，也不会为了这样一个害群之马，给自己的企业形象抹黑。

所以，趾高气扬的梁女士，职场之路恐怕凉得比较彻底。

苍月薇

封杀？个人觉得难以做到！为何？她已经在拜耳中国做到了比较高的职位，这有两种可能：第一她确实工作上有能力；第二就是她可能是机缘巧合坐到了这个位置。如今因为这样的无素质表现引发众怒，拜耳为了保护自己而将其“开除”，其实是一次不得已的危机公关行为。这个女子到底姓氏名谁，不难找到，但是随着时间流逝，她就会消失在茫茫人海中。至于她以后工作的权利，这个我们就没有必要操心了。她为了她的无理已经付出了代价，你也不能剥夺她继续工作的权利。这位被革职的女高管，暂时也不会找工作，接下来去一家朋友的公司，或者完全不了解情况的公司工作也是有可能的。

球哄哄

拜耳辞退的女的，即澳籍华人“跑步女”最新动态，她被注销工作许可，限期离境！3月19日，北京市政府新闻办举行发布会，北京市公安局出入境管理局依据《中华人民共和国出境入境管理法》第六十七条等规定，决定依法注销梁某妍工作类居留许可、限期离境。

梁某妍，女，47岁，澳大利亚籍，就职于拜耳医药保健有限公司，3月14日由首都机场入境进京，工作居留许可有效期至2020年9月5日。

3月15日，一段视频引发网友热议。一名澳大利亚籍的华人女子，不按外籍人事回国在家进行14天隔离规定，不仅不戴口罩出门跑步，还对社区防疫工作人员的劝阻蛮横无理。

社区的人员跟她沟通，并且解释说：“你刚从国外来，必须居家隔离14天。没想到你还下楼跑步，而且连口罩都不戴！”这位女士却说：“我要跑步！我要锻炼身体！我病了谁管我！找你们领导来！”

面对社区防疫人员劝说，该女子不但不听劝告，还大喊“救命骚扰”。社区防疫人员无奈之下选择报警。随后民警赶到对其发出了警告，外国管你吗？你回国。既然在中国，遵守中国法律！该女士后来态度好了许多，但依然多次强调没多大的事，自己在锻炼身体。

经查，该女子系拜耳中国员工。3月17日下午，拜耳中国官方微博回应，对于网上流传的视频，拜耳公司第一时间进行了核实，该涉事人确为拜耳员工。对于该事件，拜耳做出如下声明：公司已根据相关规定，对该员工做出辞退处理，立刻生效。

职场小不懂认为：这样一个被拜耳辞退的女子一段时间内在中国不会有公司雇佣，在中国的人事圈子里这样的人肯定会受到封杀。原因有三个：一、不管国内公司还是国际公司，在中国都要遵守中国的法律法规，此女子的做法，公司会对她避而远之。二、网络发达有记忆，如此不顾及自身行为导致公司受损的员工，在中国的人事圈里会封杀她。三、她已被注销工作许可，限期离境，短时间内无法回到中国！

一、不管国内公司还是国际公司，在中国都要遵守中国的法律法规，此女子的做法，公司会对她避而远之。

凡入境北京机场者一律集中隔离观察14天，费用自理！无国内医保者，治疗费自理！对于虚报信息，隐瞒病情，造成疫情传播的人员将依法依规追究责任，并纳入信用体系！以上为北京入境隔离政策。不管是国内公司还是国际公司，在中国都要遵守中国的法律法规。此女子公然不顾中国的法律法规，而且口出狂言爆粗口，引起了国民的反感。

二、网络发达有记忆，如此不顾及自身行为导致公司受损的员工，在中国的人事圈里会封杀她。

现在网络非常发达，3月15日视频被传至网上，此视频引发了网友们的热议；3月17日拜耳公司迅速做出了辞退决定，她的身份与所在公司信息全部被曝光。此女子在防疫工作人员面前，不仅不检讨自己的行为，面对舆论还振振有词，全然不顾及自己的行为会给公司带来的严重后果。在中国人事圈里不会录取她，此女子会受到封杀。

三、她已被注销工作许可，限期离境，短时间内无法回到中国！

3月19日，北京市政府新闻办举行发布会，北京市公安局出入境管理局依据《中华人民共和国出境入境管理法》第六十七条等规定，决定依法注销梁某妍工作类居留许可、限期离境。按照此政策，被拜耳辞退的女子已被注销工作许可，限期离境，短时间内无法回到中国！

综上所述，这样一个被拜耳辞退的女子短时间内无法回到中国，回到澳洲，她可以出去跑步了！

职场小不懂

疫情当下，自私、傲慢比病毒更可怕！

这两天抖音上火了的这位澳大利亚籍华人女子，返京后不按规定居家隔离，外出跑步且不戴口罩。面对社区防疫人员劝说，不但不听劝告，甚至大喊“救命骚扰”，后续发展结果是该女子被雇佣公司辞退，得知结果的网友们纷纷留言说大快人心。

一个品行与学识存在如此反差的人，傲慢无礼的行为，让十四亿中国人民无法接受，她的态度让一线的医护人员、让那些每天工作14-15小时甚至连饭都顾不上吃的民警、社区工作者们寒心。

海外的华人，有选择回国的权利，但一定要理解和配合一线工作者的要求，不隐瞒病情，做好自身防护，回国之后安心隔离，也是应尽的义务。

狂热历史

职场低层认为:

人谁不犯错，但应该容人改正。我们不能一杆子打死人，不让人活。

由于不戴口罩，四处乱跑，还不听社区工作人员劝阻，这是很不对的，同时被推上了风口浪尖，网络上骂声一片。这不，还被拜耳公司给辞退了。

一、我们应该多些宽容，从理性出发去分析看待问题。

被拜耳辞退的这位员工，因白已不戴口罩一事被大家不容，这情有可原。

因为，这次疫情，给中国人造成了惨重的损失，让人心里不容她的这种行为，但是她犯的不是死罪。

细读网上文辛和悟空问题的答题，全部一边倒进行指责，进行人性道德的批判评论。

很多读者还在评论区恶语相向，进行人身攻击，骂声一片。

我并没有护这件女子短的意思，我只是觉得她是个人而不是神，人不能保证不犯错误，只是犯得大与小，多与少而己。

既然人人都会犯错误，我们何必这样紧追不放，穷追猛打呢？

她现在被拜耳辞了，也径受到了处罚，可能心中难受，大家要知道，网络舆论是一把无形的刀，可致人于死地。

二、我们应该多些厚爱，将心比心，假如她是你的亲人，你会怎么去想。

人的自私就是表现在自已与他人的区分之上。

这件事情，女子肯定不对，肯定错了，但她所犯之错还未到达无法原谅的地步。

我们反回来去想，假如这个犯错的人是你的姐妹，你的态度是什么？你可以骂他一顿，但你会断她的生活之路吗？

现大家都一片呼声，认为任何单位和个人，都不会聘用这种什么性质的人，其实，这完全没必要发出这样的呼声。

工作是人获得生活生存的路子，不能获得工作，人便无法生活。假如她能悔过自新，重新做人，我们还是不应剥脱她的工作权利。

结束语:

我们民族的伟大除了她坚强，勇敢，勤奋外，还有她的宽容，厚爱和仁义忍让。

当面对矛盾问题时，只要不属于敌我矛盾，不是出卖人民的判敌问题，我们都应客观去看待。

也许我的看法不正确，但只是将心比心，有不对的地方，请友友们谅解。

關鍵字: 华人 职场 辞退