冷暖人生141902905
具体情况可根据公司实力和运行状况确定吧，毕竟这两个月受影响的不仅是个人，公司也是受害者。在没有去公司上班的情况下，适当为员工发放工资也是一种社会责任体现
陈半仙儿是个名侦探
我认为，还是以每个人完成的工作质量、创造的价值为评判标准会比较好，这样一来，不仅能让员工有动力继续工作，也能适当减少公司的负担。
以我们公司为例，a部门主要负责原创内容创作，被隔离人员依旧按照每个人一个月15篇原创来输出，包括发文后跟用户的互动也依旧做得很好，其实工作内容和产出本质上跟在公司上班没太大差别，所以当月工资都是照常发。
b部门主要负责抖音视频创作，但因为疫情原因没办法外出拍摄，团队产出变少，创造的价值也比之前低，所以公司便对这个部门的部分员工暂时降薪。
以产出和产生的价值来衡量工资，不仅更公平，也能增强员工对公司的信心，从而提升工作质量，是一个良性循环。
芝芝加仑
这个问题要根据公司的条件而定，公司效益好的，可以带薪隔离，效益不好的也可以为老板想想，毕竟受害的不止是工人，老板也也是受害者！所以国难当头相互理解！
野钓老宋
中小企业，被疫情打垮有很多，工作都没有了还想要工资，大型企业可以给保底工资，私人的小老板就要看老板自己情况凭良心来，发不发我觉得都没有错，毕竟没有营业还要亏房租等
农村兔大叔
不合理，隔离人应该有些补助，但上班人应该除了工资外还要有补助
关中浪哥
我这里有条件不封在里，但是他们完全没有为老百姓考虑实际情况，最大程度减少损失。看一下如果封在这里就能避免损失。
幸福人生139932915
我个人认为是合理的，正常上班的人在为抗击疫情做贡献，被隔离的人员也是在牺牲个人利益做贡献，当然国家也有规定，在隔离期间的工资应该正常发放，何况现在要通过拉动消费来带动经济，只有大家手里有钱了才能消费是吧
一样是我
这个也可以的 虽然被隔离了 没有上班工作 但是这个也没办法 谁想得病啊 谁想被隔离啊 只要是个正常人都不想吧 而且也不是长时间 如果是长期几个月的话 那个另说 个人意见 不喜勿喷
云南阿明
這個是看各別公司，一般是正常發，因為隔離的人在家也不好過
深圳小香
当然合理，疫情隔离特殊因素导致，并不是旷工，人家也是为了工作需要隔离，在家里蹲哪需隔离呢！
