羋園駱
信息怎麼來？
- 這個信息還沒公佈，你是怎麼知道這個信息的？
- 如果你把這個信息提前告訴他，他去找上司、找人力資源部找說法，你那時候怎麼辦？
- 那告訴你信息的這個人，你以後怎麼面對？他有會怎麼看待你？
信息真實性有待考究
- 這個信息你知道，他不知道，那就是小道消息。
- 在這種情況下，有可能不是真的，因為還沒有公佈出來。
- 有可能是討論階段的信息，列入了討論名單，萬一搞錯了，那多尷尬啊？
- 對你、對他、對公司都不好！
等待信息的正式確認
- 在這種情況下，應該靜觀其變，等待正式通知。
- 如果是假的，皆大歡喜！
- 如果是真的，就跟他說：東家不打打西家，還有更好的工作在等你！
可以適當暗示提醒
- 在與他閒聊的過程中，可以問問他，有沒有跳槽的打算？
- 如果沒有特別情況，可以考慮“騎驢找馬”，如果有更好的，提前主動離職走人，不一定非得等到公司的正式通知。
- 這樣，就可以化被動為主動了！
結語
- 可以考慮其它方式暗示早做跳槽準備，看看能不能找到更好的！
- 但不能主動挑明不確定的信息，避免造成多方被動！
- 謝謝！
Amy愛讀書
關係比較好的同事，被裁員了，他不知道，而你知道真相。跟他說，上級可能會責怪你透露公司消息。不說，以後可能會傷了同事的心。很糾結。
這樣的事情，我也經歷過一次。
幾年前，我在一家小公司做項目開發。項目組有5個人，組長，我，強，還有另外兩個同事。有一次，組長分別找到我和另外兩個同事談話。談話內容大概是公司要削減開銷，項目組需要辭掉一個人，而這個人就是強。
我和強由於工作內容重合的原因，交流比較多。關係自然就好一點。已經不只是同事，也是朋友。
得知這個消息後，我看到強，我都有點愧疚感。要不要告訴他？很糾結。
那天晚上，我特意對比分析了下：
假如，我不告訴他，他過幾天可能也會知道。而到時，他肯定也知道我是知情的。他可能會覺得我隱瞞真相，會很生氣，那我們建立的友誼“小船”可能就說翻就翻了。如果他不生氣，我覺得這條小船也會晃動不少。
然而，假如我告訴他，他知道了，友誼小船沒事，但我自身可能需要處理組長對我的不滿。
一方面是，對方的心情，雙方的友誼；另一方面是，自己的工作。
我當時考慮的是，那時的工作沒有那麼滿意，而建立起的友誼比較珍貴。
第二天，我告訴了強。他很平靜地回了句：“嗯，知道了。”
所以，我覺得，要考慮工作和友誼的權重，對比分析，找到哪個更重要，就偏向去做哪方面的選擇。
我是幫主
先確定幾件事在決定能不能說
事情的真實性
首先你是從哪裡得知這個消息的，如果不是HR，只是同事哪裡聽到的，那可能就不一定是真的。
畢竟職場總有些人喜歡亂傳話，所以沒確定是不是真的時候，假設你告訴你同事了，他可定會問你聽誰說的？
你說其他人都這麼說，為了證實假如他去找了HR，發現不是真的，這最後誰也沒好處。
我之前就碰到這樣的經歷，公司有個同事可能會被辭退，但是HR也還沒最後確定，這個消息被人力辦公室一個小姑娘傳出去了，就這樣傳來傳去，最後傳到那個同事耳中。
那個同事為了證實是不是真的，他竟然就直接找了HR，HR沒有決定呀。當然了最後傳出去話的那個小姑娘被罰錢了。
所以不確定真實性對誰也沒好處，千萬別說。
如果確定了這個事情就是真的，那到底說還是不說呢。
首先我們來聊下跟他說
你都說你們關係不錯，那就坐下來跟他聊聊，可以問他最近有沒有想離職，聽說最近公司好像要裁員問他知不知道。
他性格我想你也知道，如果屬於直性子不妨就跟他直說：我聽HR說過幾天就要被辭退了。如果屬於慢性的，那就像我剛那樣委婉慢慢的說。
最後幫他規劃下離職了有沒有想好做什麼，叫平常心對待就好，以後出去了常聯繫就好。
你提前跟他打好招呼，他就提前吧下一步規劃好，這樣HR在找他的時候，他也不會覺得很突然，而且也做好準備，這樣我覺得跟他說了也挺合適的，可能最後他還會感謝你。
如果不跟他說
你們關係都在這了，如果他知道你都提前知道了還不跟他說，他會覺得你沒把他當朋友，可能離職了你們就不聯繫了。
正如前面所說，你如果不跟他說，HR過了幾天突然找他，跟他說被裁員了，他自己還沒做好準備，下一步做什麼也不知道，這樣他會覺得你更不夠意思。
所以綜合以上如果這個事情已經確定了，可能過幾天就執行，那你就直接跟他說了，因為你們關係在這，跟他說了他會做好準備，對他來說反而很好。
不然最後他知道你都知道他要裁員，你不告訴他，那出去朋友都做不成了。
在下曉峰
我的建議是明哲保身。
職場上有句話：不該說的話不說！
如果沒有萬分的把握不會對你造成影響，你就不該跟他講，可以適當的暗示，但是絕對不能告訴他，哪怕是“據聽說”、“有人傳”類似的話都不可以說！
為什麼？
1，因為未來是不確定的；
事情沒有發生之前，有著無窮的變數。不論你的消息源是否可靠，只要沒有公佈，就一定會存在變數，這時候不該節外生枝，以免弄巧成拙；
2，對自己的影響；
話說出來，就不是你的了。三人成虎就是這樣來的。你無法預測你的同事在得到這個消息後會做出什麼應激舉動，如果一旦事情超出你的控制，第一個背鍋的肯定是你；
3，職場沒有真正的朋友；
職場同事關係的和諧，是建立在沒有利益衝突的基礎上。保護好自己就可以了，但萬萬不能掏心掏肺。
真的關係很好，適當的按時就可以了，千萬不要故作聰明，亂說話，管住自己的嘴是職場第一生存法則！
職等你來
雷哥認為，雖然你知道了關係較好的同事被裁員，但給不給他說，還得看具體情況。
首先，如果你是人事部門的員工，切勿告訴同事被裁員的情況。
每個職場人，都要有職業道德，更要遵守職場紀律。
我們都知道，人事部門的員工，近水樓臺先得月，自然可以知道公司的人事安排和裁員情況，這是你的崗位所賦予你的信息知情權。
但是，作為一名人事部門的員工，你的職業紀律中，肯定包含保守相關人事安排秘密的規定，所以，哪怕你知道裁員名單，哪怕你跟被裁的同事關係好，也不要輕易就將信息透露給這個同事。
這是一個職場人職業道德的體現，更是一個職場人職業操守的考驗。
如果你本身是人事部門的員工，你洩露了裁員情況給被裁人員，一旦追查起來，你的行為就是瀆職，輕則被處罰，重則被開除。這樣的結果你能夠承受嗎？
因此，如果你是人事部門的員工，必須秉持“私誼不能大過公利”的原則，如果洩露裁員名單，職業操守崩潰，將會給你的職業發展帶來負面影響。
其次，如果你不在人事部門工作，那可以酌情告訴同事被裁情況。
如果你不在人事部門工作，那你獲得的裁員信息，就不是基於你的崗位特權而獲得，所以，對你而言，就不用承擔相應的責任。
這種情況之下，如果你跟這位同事關係較好，不妨直接告訴他，讓他有一個心理準備，也算是盡到友人的情誼。
另外，如果你的這位同事屬於脾氣比較火爆，或者口無遮攔的性格，那建議你還是不要跟他說被裁員的事情。因為，這種急性子、大嘴巴的人，很可能無意之中就把你給“出賣”了，一旦有領導想追查，你必然會難逃其責。
當然，如果你跟同事的關係非常要好，而且也知道他是守口如瓶、誠信可靠之人，那就及時將情況告訴他，並囑咐他不要對外人說是自己遞的消息，這樣，也算是提早讓他早做準備了。
總之，職場上的信息分享，一定不能突破職業道德的底線，這是對單位負責，更是對自己負責。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
您好，生活和工作當中有兩樣法寶，一個是換位思考，一個是將心比心。有了這兩樣法寶，不論是在生活和工作中，都可以化解很多問題。面對您提出的問題，假如被裁員的是您，您希望您的朋友在知道的前提下跟您說嗎？答案我相信您心中已經有數了，為什麼你和這位同事關係比較好呢？很大程度上是因為談得來合得來，這就是基於你們的思維方式大體上是比較一致的，所以說去換位思考，將心比心，你心中得到的答案，就是你處理事情的方向。希望能幫到您。
薄荷殺手不太冷
很高興解答你的問題。
首先公司有沒有要求你做出保密，如果有那你就先不要聲張，或許會有變動。如果沒有要求內部保密的話。
我覺得應該和你的同事說。出於好意也好讓你的同事早做打算。
也許你會覺得說出來會有些殘忍，可你不說，以後同事知道了可能會有怨言。眼下說難為一下，不說更後悔。
避免以後同事間生嫌隙，也為了你的同事可以儘快找工作做打算。還是跟他說了吧。
希望我的建議對你有幫助，祝越來越好。
甜椒八十一
不建議你跟他說。
對你同事來說
被裁員在某種程度上說是一種不光彩的事。雖然其他同事到最後都會知道，但公司宣佈與未宣佈給人的感覺是不同的。未宣佈之前被其他人知道，被裁的人會產生自卑心理，為什麼只有自己被裁？因為在大部分人意識中，被裁一定是這個人的工作態度或者結果不好造成的。這樣一來，會讓被裁的人感覺別人看自己的眼光都變了。而且公司要宣佈的話一般情況下為了顧及被辭同事的面子，會找其他理由掩飾過去，比如這位同事家裡有事，不得不離開等等。
另外，被裁這件事也是個人隱私。你可能是因為需要跟他對接或者其他原因提前知道，但最好還是假裝什麼都不知道。當一個人知道了一件事，被其他人知道的概率就會大大增加。從同理心方面考慮，如果你被辭了，剛開始肯定也不願意讓很多人知道。
對公司而言
辭退員工，本質上是企業的一種決策。上面已經說了，你可能因為某種原因提前知道這個決策，但公司未必願意讓被辭員工這麼早知道。決策未公佈之前就是公司機密，如果你在公司正式通知之前告訴被辭同事就是洩密行為。所有的公司都很難容忍洩密行為。
如果被公司知道，你可能不會受處分，但是會給領導留下“嘴不嚴”的印象。這就嚴重了，甚至可能影響你之後的晉升。哪個領導願意自己身邊的人“大嘴巴”？
對自己的影響
職場中的人際關係是最為複雜的，因為每個人之間都有利益關係。看似和你關係很好的同事，一旦牽涉到利益，友誼的小船說翻就翻。一旦被大家知道你是“大嘴巴”，特別容易影響人際關係。你可以觀察一下，愛傳播小道消息的人，表面上每個人都跟TA很熟，實際上大家都在防備TA，因為害怕自己的小秘密被這個人知道後傳播出去。所以，
在職場中，最好的處事方式就是學會閉嘴，有些事你自己知道就行了，不足為外人道也。職場中的白蘭地
這個問題讓我想到下面這個段子——
當你知道關係比較好的同事要被裁員，說不說，怎麼說，不妨把說了之後的可能後果考慮清楚再定。有的人可能不擅長做分析推測的事，也可以按照下面的幾個問題順序來問問自己。
這個裁員方案制定過程，我是參與了決策的人嗎？
如果是，那就堅決不能說。道理很簡單，說了之後的結果，一定是裡外不是人。你一旦說了，兩邊都會覺得遭到了背叛，搞不好你比同事先走也說不定。
這個裁員決定，我需要去參與執行嗎？
如果需要去執行，說不說應該權衡利弊。只有在你認為與這位即將被裁員的同事交情還不錯，讓他提前有所準備利於以後裁員工作順利開展，才可以選擇有策略的說。而且，說之前一定要向決策層請示，不要自作主張。
我的消息源可靠嗎？
如果你既不是決策層，又不是執行層，那你就要先問問自己這個問題了。也許你是恰巧在會議室外路過聽到的，也許你是從複印文件的廢紙簍裡發現的，但這些消息，是“最終版”嗎？給關係比較好的同事傳遞一個不準確的信息，會不會好心變成“豬隊友”？
同事聽到這個消息，會不會暴跳如雷？
如果你的同事是一個非常衝動的人，那最好不要告訴他這個消息，除非你的目的就是讓他衝進去和總經理拍桌子。如果一定要和他說，又不希望刺激他，那說三分留七分可能是必須要考慮的，即便板上釘釘的事，也別說的太絕對，就當聽到傳聞，讓他有點兒心理準備就是了。
我能不能為同事提供一些幫助？
告訴關係比較好的同事一個壞消息，其實除了能讓他早做些準備，對他並沒什麼幫助，日後他也很難領情，說不定還會覺得你見死不救。如果你真心想幫他，至少應該在補償、出路等方面能給他些指導甚至實實在在的幫助，雪中送炭，才是“我”應該做的。
Miu先生
你好，看到您的這個問題。我的建議是不要去說，但這是不是適合做您的決定，我把我的思考角度寫下來，看看是不是能幫到您。
如果把我代入你的角度，我會從以下幾個角度來考慮，決定會不會對他說。
我面對一個問題，採取什麼行動，不會從一個維度來考慮：
第一，是做事原則的角度，這件事應該不應該去做。首先，不能違背法律法規，公序良俗。在職場、業界、甚至是在公司內，一個人的口碑是十分重要的。
第二，從利益的角度來考慮。利人利己就去做，利己不利人要慎重去做，不利人不利己堅決不做，利人不利己看是否有其他收益去決定。
別的不多說，就以上面兩個角度，再回到您的這個具體問題，需要明確幾個問題，來更好的幫忙您自己做決定。
1、您的這個比較好的同事，好到什麼程度，我們要克服一時的感情用事。這個人人品和性格怎麼樣，能成為您一輩子的朋友嗎?如果以後不做同事了，還會繼續交往下去嗎？你提前告之，能給你以後帶來什麼？如果事後被公司追責，您能坦然接受嗎？如果這些問題答案都是不，那麼不要考慮提前告之。
2、被裁員這個消息，你是怎麼會提前知道的？你是因為職位正當明確得知嗎？還是道聽途說？消息的確信度有多少？不信謠不傳謠的原則正常情況下放在什麼環境下都是適用的。有明確的規則在約束你不能提前告之嗎?
3、公司的情況，是制度完善，依法行事嗎？如果是，那麼提前不提前告訴其被裁員在利益上是不會有損失的。
4、你這個同事的具體職位。有些職位，比如核心業務人員、信息管理人員等，有可能能對公司的運營造成重大影響。網上有報道 ，網絡行業相關公司有些離職心懷不忿的人，還可以通過刪除數據庫給公司造成重大損失。為什麼公司沒有直接通知到你同事，是不是還需要做些準備，這是合情合理的。
有了以上問題的明確答案。你可以比較明確的判斷，告訴和不告訴最壞的結果會是什麼樣。從我個人經驗來看，從職業道德、公司利益角度來看，建議是不要提前告訴。對您被裁的同事來說，正常情況下，也不會太大的損失。如果他個人在事後遭遇公司的不公平對待，可以勞動仲裁，現行勞動法更注重保護勞動者的利益。
在職場裡，與同事相交，不同於我們交朋友，還是按職場的規則來辦事比較好，如果您人事相關崗位，就更重要，這決定著你是不是專業。
