為了引導廣大人民群眾更加深入地瞭解疫情防控工作有關法律知識，促進疫情防控工作依法有序展開，饒陽縣司法局彙總整理了《新冠肺炎防控法律知識》，共六個方面，五十問，將陸續在“饒陽普法”頭條號上發出。
二、因隔離、治療等引起的勞動法方面的問題
16 、新型冠狀病毒感染的肺炎病人、密切接觸人員醫學觀察及生活如何得到保障？因新型冠狀病毒感染的肺炎或者疑似症狀被隔離期間算作曠工嗎？如何發放工作報酬？
對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付，不能以曠工構成嚴重違反規章制度來解除勞動合同。
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。
例如，上海、江蘇等地的工資支付辦法均有明確規定：《上海市企業工資支付辦法》第十五條規定，在採取公共衛生預防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經隔離觀察後排除的，企業應當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。《江蘇省工資支付條例》第二十八條規定，對依法被列為甲類傳染病或者採取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。
17、新型冠狀病毒的肺炎患者被隔離期間勞動合同到期，用人單位是否能夠解除合同？
《勞動合同法》第四十二條規定，包括從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
新型冠狀病毒的肺炎患者被隔離期間屬於法律、行政法規規定的其他情形，用人單位不得因勞動合同到期而終止勞動合同，勞動合同應當續延至勞動者被解除隔離情形時終止。
18、勞動者因新型冠狀病毒感染的肺炎被隔離期間或被治療期間，計算在醫療期內嗎？
當勞動者處於隔離期間內，如前所述，屬於正常出勤，不應當計算在醫療期內。
對於被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。且醫療期根據勞動者的工作年限享受3個月至24個月的醫療期，特殊疾病的醫療期則有單獨的規定。
三、政府職責方面的規定
19、由於疫情不能及時返回的情況如何處理？
對於因疫情未及時返回復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。
執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
受疫情影響的企業，可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休。
20、什麼是突發公共衛生事件？
國務院頒佈的《突發公共衛生事件應急條例》規定，突發公共衛生事件，是指突然發生，造成或者可能造成社會公眾健康嚴重損害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物和職業中毒以及其他嚴重影響公眾健康的事件。（未完待續）
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