清新一阁
不能单方面解除合同，而且根据《劳动法》，退休前10以内可以与用人单位签订一次性劳动合同（一直到退休），至少在最后不足两个合同周期内签一个合同一直到退休。当然了，也可以在协商的基础上，提前终止劳务关系，单位给予个人一定的补偿，具体标准可参照当地政府部门出台的相关文件规定，按照“工龄买断”来计算补偿额度，具体可以咨询当地人社局。最后强调一下，只要单位没有（诸如改制、重组等）实质性的变化，只要个人坚持，单位就不能裁减掉即将退休的职工（违法劳动纪律另当别论）。
骆驼老房
我觉得这么大年龄的员工一般都应该签了无固定期限劳动合同了，所以没什么重大原因，单位是不可以辞退的。但是有的单位有所谓"内退"，就是你让出岗位，甚至可以不上班，基本待遇不变。这事如果员工也没什么意见，应该也合法吧！
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