老李194573988
退休之前你在企业最后一个月工作，用人单位依法要给你发工资，同时代扣代缴个人社会保险费和缴纳企业社会保险费。
人社部门在没有实际收到用人单位代扣代缴个人缴费和企业社会保险缴费时，不能确定这些缴费能否按期、足额完成，也就不能依规计算养老金待遇，并在养老金待遇核定表中盖章。
黄华社会保险实践者
楼主你好，企业交费办理退休，非得把最后一个月交掉才盖公章。当然我们到达法定退休年龄的当月，那么在这个最后一个月实际上还是需要来缴纳社保的，因为这样的话才能够满足你最大化的一个缴费年限，对于我们将来办理退休所获得养老金的待遇水平才会更高一些，所以说这样的一个做法对于我们个人来说还是比较有利的。
因为本身养老金的待遇计算方式是按月来计算的，也就是说你的这个累积越分越长，那么也就意味着你将来所获得养老金的待遇水平也就会更高一些。所以按照这样的计算方式，那么你多交一个月，对于你的养老金待遇也是会有一定的增长。通过企业单位来帮你退休，那么企业单位都有责任和义务，在你法定退休年龄最后一个月正常来给你缴纳社保，那么这样的话去申请办理退休就可以了。
办理完成退休之后，那么实际上在办理完成退休的当月是不享受这个退休金待遇的，只有等到次月开始才能够享受到退休金的待遇。那么这个次月的退休金它也并不是说次月当月发放，而是从第3个月的月底之前来给予发放，所以你可能在这个领取退休金的问题上，可能会等2~3个月的时间，尤其是上半年退休的人，可能等待的时间会更长一些。
懂社保
这里所谓的最后一个月，指的是参保人员到达法定退休周岁的当月，也就是本人生日的当月。
最后一个月社保缴费到帐后，即生日当月社保缴费落实后，社保部门才加盖公章，给予办理退休手续。这样做，把足额收费与审批退休挂钩，钉是钉，卯是卯，合理合法，符合相关政策规定，没有什么不妥当之处。这是对参保人员社保权益高度重视的标志，是权利与义务相统一的必然要求，企业理应予以积极配合才对。
参保人员到达法定退休周年的当月，即本人生日当月，这既是参保人员职业生涯工作的最后一个月，也是其参保缴费的最后一个月。参保人员批准退休的当月应该正常出勤，站好最后一班岗，而且按规定履行最后一次社保缴费义务，这与从批准退休次月起，由社保经办部门拨付发给养老金，这是社保经办程序无缝连接的一个完整过程。
总之，按时足额缴纳保费是必须的，而把批准办理退休手续，与参保人员最后一个月缴费挂钩，这样规定是苻合财务规范的，理应得到正面的理解与接受，而不能采取不妥当的解释与对待。
刘正民
我想咨询一下，我是6月21日是退休的，请问公司怎样计算工资十奖金，是按2I天计，还是按足一个月计算，如果21号后还要上班，是怎样计算，因为21日后是没有劳动合同保障，怎样计发。
帮吾到帮主
计算养老金是精确到月，所以为了保障退休职工的利益，一定要缴费到周岁生日前一个月才能准确计算退休金。
Nilo8429
说简单点，退休当月，仍由所在企业，单位发工资。次月，由社保部门发退休金，或养老金！下岗职工，也是当月办退休，次月领钱。
清碧闲人
因社会保险是次月划款，必须划款成功后，才能继续办理退休手续，从而会造成办理退休时间向后顺延。（周凤迟）
