用户7005614255271
这种情况不可能，参保时个人信息已录入，档案只是视同交费这块用的上，由劳动部门审批社保只看结果。
北方老头常大昊
我也遇到了这个问题，下岗人员提前退休，看到这个政策公佈高兴了好一阵，可真正办起来一言难尽，先是不承认有这个政策，后我找到劳动部下发的文件通知，工种分类并打印出来，说出文件出处，网站后，这下就要我拿出工资、考勤表，我的天，我一个下岗近廿年，马上就56的人，我找谁？
hqj2
为了谨慎回答，且结合我们这里办理退休手续之有关事宜，可以确认：即便档案里没有工资发放记录，不影响办理退休手续。为何？
办理退休手续流程大致如下：当依规缴纳“五险一金”之自然人到了退休年龄时，带上身份证原件、户口簿原件、独生子女证原件、银行卡等，到社保局提档→提取并验证缴费清单→当面启封核实工龄→缴费累计：分别是“视同缴费年限”和“实际缴费年限”之总和→验证缴费基数→最后提交到退休计算公式→屏幕上即显示该自然人每月领取退休金具体数额。
至于档案里没有工资发放记录，它并不影响其办理其手续。本着具体问题具体分析，大致有以下因素，从而造成办理障碍。一是档案里缺失参加工作第一时间，也就是《招工录取表》，即便缺失，档案里同样有《转正定级表》，以后还有《干部履历表》或《职工履历表》等等，都可以形成“参加工作第一时间”，有无工资发放表并不重要。
由于不清楚题主为何原因，所以只能原则上分析。我的建议是：当面咨询当地社保部门，缺什么补什么，如由单位出面是为最佳办法。
比如《招工录取表》，它是由劳动局批准的，一式三份，分别由劳动局、录用单位和个人各一份并存档，查询一下并不难；
再比如：有关单位人数结构、性质、工种工资、改制、入党入团提干升职等等等等，当地县委（市委）档案馆都可查找到原始资料，查找到后复印并盖上鲜章，社保认可。
最后，祝友顺利。谢谢阅读
风雨黄鹤村
说实话，这些年过去了，我已经不清楚自己的档案在哪了。
从大学毕业，档案邮寄到单位，又从国企单位离职，转到互联网公司，似乎就没有人提过档案两个字。
首先咱们要搞清楚一件事情，没有档案也可以办理退休的。
档案记录的并不是养老保险实际缴费年限，只要累计缴满社保15年以上，就具备国家规定的最低累计养老保险的缴费年限。这种情况下，不提供有效的个人档案，也可以根据社保局的实际缴费年限办理退休。
我不确定社保局是不清楚国家规定，还是说规定有了新的变动。
如果社保局不清楚国家规定，我想概率太小了，毕竟专职单位。
如果规定有了新的变动，可以让社保局出具相应的文档来查阅，如果真的是国家规定更新了，那就想其他办法进行处理好了。
现在已经是互联网时代了，所谓的工资发放记录可能还停留在上个世纪的事情，建议您还是先查清楚事情的原委，弄清楚原因再做决定。
欢迎关注@银桑笔记，十年职场人，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。银桑笔记
首先得告诉朋友的是，职工人事档案一定有转正定级表、工资异动审批表,而不可能有职工个人工资发放记录。职工达到法定退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限)满15年以上办理正常退休无须提供工资记录也应该能够顺利办理退休手续。但是，属于以下几种特殊情况的必须提供单位职工工资资料。
一是特殊工种；根据国发1978（104）号文件规定，国营集体企事业单位职工从事特殊工种须累计达到对应岗位从业年限最低要求的8、9、10年以上，达到法定退休年龄满足其它有关条件才可办理提前退休手续。何为‘从事’呢？必须是在该岗位工作。员工若虽然属于特殊工种岗位，但因长期病休或停薪留职离岗期间都不能作为特殊工种从业年限，故必须提供工资支付凭证或考勤表或工作记录来证明该员工在岗并从事特殊工种作业。
二是招工前最后一次在招工单位的临时工从业经历国家规定应该作为工龄的，在认定该段视同缴费年限时，必须提供用人单位为该员工支付工资的原始凭证。
三是由于招工表、派遣证或安置介绍信缺失且无法找到，在认定视同缴费年限时无法证明该员工的职工身份，必须提供转证定级表或职工工资调资审批表、单位职工工资花名册等原始凭证。
除上述情况外，在为职工办理退休手续时，一般不会要求提供工资资料。否则，似乎有点像是故意刁难的问题。
当然，寻找上述资料也非容易之事，尤其是那些改制或倒闭的企业，人事及财务资料保存完整的不是很多，若能如愿，恐怕还须费点周折。不过，真的就是真的，好事多磨，相信通过努力，最终问题还是要得到解决的。祝你好运！
老夏57058533230
三年前办理退休，也遇到过同样问题，给出两个方案供你选择：
一、自己去原单位相关部门索取复印件，要注意盖公章（我就是这么办的）。
二、去法院起诉原单位，社保会承认法院判决（同系统其它单位职工这样办过）。
三、对于档案里缺少的其它材料可以去档案馆查阅，档案馆可以复印并盖章（这个我也办过）。
七目aa
我的档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休。这是你弄错了！
社保局需要的是你是否达到退休年龄，这是他们在你退休的前一年，他们就完成了的，是按照时间的月，日存储在电脑里面的。
在你需要办理的前一个月，就打印出来了！
你的工龄，也是清理好啦，不会到了你退休的时候，再去慢慢的查找！
许多单位的档案是不在社保局的，有争议的情况下，社保局才会叫你去档案馆提取档案的！提取后的档案，是仍然要归还的，社保局是不管档案的！
所以，你的提问是错误的！
只有在认证工龄的时候，才需要单位提供你是否在单位的依据，要看工资表！这是对93年以前的工龄认证！93年以后，就不需要了！因为93年以后，没有视同缴费的工龄认证啦！
你办理退休是没有问题的，但是，以前的工龄认证，是有困难的。如果要认证原来的工龄，手续是由单位补办！
1143160127
员工到达法定退休年龄，可以依法办理退休。如果遇到社保局不给办理的情况，可以详细咨询社保局，这个工资发放记录需要怎么得到，如果无法得到，可以用什么材料来代替。既然社保局提出了问题，就一定有解决方案。建议跟社保局刨根问底，相信会得到解答的。
一般情况下，办理退休的人员有两种。
一种是有工作单位的，工作单位的人事专员会帮助退休员工办理退休手续。
员工根据单位人事专员的要求提供相应的照片、证件即可。
如果题主是有工作单位的，还是敦促单位负责办理退休的人员来处理此事，他们应该会更了解当地的退休政策。
另一种是灵活就业的人员，这种就需要自己准备相应的材料了。
各地的退休政策和要求的材料可能略有不同，建议在退休时间前一个月前往社保局提前打听好都需要什么材料，留出相应的时间来准备。
如果题主是自行缴纳社保的灵活就业人员，建议就要问清楚社保局具体需要的手续了。只要题主到了法定退休年龄，并且已经累计缴纳社保满15年，就应该可以办理退休。
至于需要的材料和手续，也是社保局为了确保退休人员满足退休条件规定的。一样东西没有，总能有解决的办法。实在不行，还可以咨询当地的律师，有些处理劳资关系很厉害的律师，他们总能帮你找到解决的办法。
【总结】建议题主先详细咨询社保局，如果得不到详细的解释，可以找到社保局的上级部门投诉，责成社保局给出具体解释和解决方案。必要时可以咨询律师和走行政诉讼流程。
关注@职场绿皮书，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。职场绿皮书
一、其实没有档案也可以正常办理退休，档案中的记载并不是养老保险实际缴费年限，只要自己已经累计交费15年以上，这个实际的缴费年限，就具备了我们国家规定的最低累计养老保险的缴费年限，那么这种情况下，不提供有效的个人档案，也可以根据社保局记录的一个实际缴费年限的一个记录，办理退休。
二、看来题主有特殊情况，社保局要求提供原始单位的一些证明材料。
1、特殊工种。员工档案中可能已标明是特殊工种，但由于一些原因，不能确认工作年限，比如在职期间病休，或停薪留职，所以必须提供工资发放记录。
2、视同缴费年限。1、因为视同缴费年限，它并不是实际缴费年限，也就是说我们国家从1992年才开始建立的基本养老保险缴费制度，所以说在1992年之前参加工作的人群，工龄是按照视同缴费年限的，就必须要在个人档案中有明确的记载。如果认定了视同缴费年限就可以享受到过渡性养老金待遇的。
三、单位倒闭，可通过当年办理招工手续的劳动部门及其所在档案馆查找“招工录用通知书”、原单位或者主管部门文书档案或者会计档案查找工资介绍信存根等证明材料，向社会保险经办机构申请视同缴费年限确认，经确认后在办理退休手续。
社保君
为了谨慎回答，且结合我们这里办理退休手续之有关事宜，可以确认：即便档案里没有工资发放记录，不影响办理退休手续。为何？
办理退休手续流程大致如下：当依规缴纳“五险一金”之自然人到了退休年龄时，带上身份证原件、户口簿原件、独生子女证原件、银行卡等，到社保局提档→提取并验证缴费清单→当面启封核实工龄→缴费累计：分别是“视同缴费年限”和“实际缴费年限”之总和→验证缴费基数→最后提交到退休计算公式→屏幕上即显示该自然人每月领取退休金具体数额。
至于档案里没有工资发放记录，它并不影响其办理其手续。本着具体问题具体分析，大致有以下因素，从而造成办理障碍。一是档案里缺失参加工作第一时间，也就是《招工录取表》，即便缺失，档案里同样有《转正定级表》，以后还有《干部履历表》或《职工履历表》等等，都可以形成“参加工作第一时间”，有无工资发放表并不重要。
由于不清楚题主为何原因，所以只能原则上分析。我的建议是：当面咨询当地社保部门，缺什么补什么，如由单位出面是为最佳办法。
比如《招工录取表》，它是由劳动局批准的，一式三份，分别由劳动局、录用单位和个人各一份并存档，查询一下并不难；
再比如：有关单位人数结构、性质、工种工资、改制、入党入团提干升职等等等等，当地县委（市委）档案馆都可查找到原始资料，查找到后复印并盖上鲜章，社保认可。
最后，祝友顺利。谢谢阅读
