mimilotte
【雷哥观点】疫情影响下今年就业形势比较严峻，除非找到好的下家，否则不要轻易尝试裸辞。做好现有工作，提高自身素养和水平，为跳槽做好准备也是不错的选择。
1.严峻的经济和就业形势
最近几年受全球贸易摩擦和经济放缓的影响，我国经济增长放缓，此外今年疫情肆虐导致的停工停产更是给我国放缓的经济带来沉重打击，2020年将是极为困难的一年，对就业的影响也非常深远。
春节到现在，全国复工复产稳步推进，但是仍然很多地区和行业仍然复工率较低，特别是疫情打击最大的旅游、餐饮等服务业。其他制造业原本指望复工复产后追赶失去的时光，但是又碰到海外疫情的大扩散和爆发式增长，导致国际需求锐减和进出口业务严重受影响。
因此，受疫情和经济的双重影响，很多企业的招聘计划变得保守，新员工招聘名额相应减少，一些企业甚至直接取消了招聘计划，这就使得社会新增岗位数量有所减少，就业压力骤然上升。
在这种环境下，国家也出台了一系列政策，首先就是研究生扩招。据悉，2020年高校毕业生预计比去年增加40多万人，达到874万人。教育部近日印发通知，扩大硕士研究生招生规模，明确2020年将计划扩招18.9万名硕士研究生，扩招比例超过20%。此举无疑是应对疫情期间严峻的就业压力，缓解高校毕业生就业压力的重要举措。此外，人社部下发通知明确加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于招聘高校毕业生。
2.即使不满也暂且忍受，避免裸辞带来经济和就业的双重风险
在这种严峻的经济形势和就业形势下，对大部分打工者来说，保住目前现有的工作是头等大事。毕竟工作岗位的减少，大量失业人员涌入就业市场，供过于求的供求关系决定了打工者弱势的就业地位，离职再寻找新的工作往往面临着巨大的竞争。
因此，在这种情况下努力做好现有的工作，即使对现有工作有颇多不满，也可暂且忍受一下。毕竟经济发展增速下降，物价却在上涨的情况下，没有收入会给自己和家庭带来较大的经济压力。冲动裸辞会给自己带来再次求职和经济的双重压力，得不偿失。
3.积极学习，增强职业技能
对现有工作不满，想要寻求更好的工作机会是可以理解的，但是目前经济和就业形势压力下，先全面认清自己，通过积极学习弥补自己不足，向更好工作机会的标准靠拢，提高自身竞争力，从而早日实现择业自由。
每份工作都能让你成长，从刚入职的懵懂到几年后的轻车熟路，都是进步和学习的过程。离职前，可以思考一下，现在岗位的知识和技能我全部掌握了吗？是否有改进和提升的地方？对标理想中的岗位，自己还欠缺哪些知识和技能？如果把上面三个问题都搞清楚了，也就有了学习和进步的方向，通过现有的工作积极学习，增强自身技能，才能在就业形势好的时候尽早跳槽，寻求更好的岗位。
4.找到新的岗位后可以离职
专家预测，疫情可能短期内不会结束，加之国外疫情的影响，相当长一段时间内经济和就业形势都不会太好。因此，内忧外患下，2020年不会有太好的离职时机，除非已经找到了很好的下家。找好下家的时候再离职，能保证工作的无缝衔接，防止离职后难以再就业，也可以保障稳定的收入。
总之，2020年将是极为困难的一年，有工作的好好工作守住现有的工作，即使有不满，也可以化不满为学习的动力，提高自身能力和素养的前提下积极谋求新的岗位，找好下家后再离职也不晚。
雷哥office
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2020年7月离职最好。原因如下…
第一，现在是3月19号，基本上各地已经在陆续恢复复工，那么我们可以说4月能正式上班。
第二，企业复工，4月都是在热身状态，员工也在找感觉。4月份可以说企业不会有太大的利润。
第三，经过4月的热身，5月已经步入正轨，企业在良好的发展。
第四，4月热身5月正常6月就是冲刺的时候。那么7月就是你挑选公司的最佳时候，这个时候的公司都能看出活力。
张晊嘉
对于题主的第一个问题，几月份离职比较好，个人从目前多方面数据和情况来分析，2020年全年都不适合离职。除非:
- 你自己想创业；
- 你自己已经找好了下家，且什么都谈好了，拿到了录用通知书，只需要办理离职手续即可去下家上班。
- 除非公司倒闭。
- 除非你被公司辞退或开除。
- 除非你一人吃饱，全家不饿。
为什么说今年任何时候都不适合离职呢？
全球经济将进入危机时期，我们也难逃此劫
美国经济是世界经济的晴雨表，美国股市是美国经济的晴雨表，现在美股都已经五次熔断了，你说世界经济会好吗？从目前的数据和情况来分析判断，可以明确一点世界经济将进入危机时期，陷入停滞或倒退阶段，谁都无法置身事外。虽然我们底子还不错，但没有了广阔的外部市场，只靠内部需求解决发展问题，还不能完全满足产能的需要，因此，很多产能就会停止生产，很多企业就会关门歇业。
危机来了，收入肯定下降，有的还会没有收入
如果你有一个工作，就算不稳定，但还是多少有点收入来源。如果辞职，暂时找不到工作，那就没有了收入，你的生活怎么办？你的家庭怎么办？
长时间不工作，人就废了
现在可以说，20-35岁的，学历高，能力水平强的，找工作好找，但是如果你学历不高，能力水平又一般，那就真的不好说。
经济危机正在慢慢到来，我们可能会延迟几个月感受到，但到了那个时候，你又辞职了，工作肯定更加不好找，而且工资还低，这样就很不划算了。
如果超过三个月不上班，整个人的状态和情绪都会发生重大变化，有的甚至导致严重错误，这些我们生活里太多案例了。
所以，笔者建议，万不得已不要离职，特别是在这种情形下，一定要坚守岗位，尽职尽责，哪怕是你非常厌恶现在的工作，因为你已经不是一个人的事了，关系到你对整个家庭和亲人的责任。
非知名作家心河黎
你好，辞职的理由很多，如果你们签了合同，那么交了辞职报告之后一个月才可以离开的，否则他那里社保工作关系不一定肯给你转！
你实在不想干，他们也没有办法，你可以说自己在这里干的有压力，在这个岗位干的没有发展前途，想趁年轻自己去外面闯一闯，有个朋友在某个地方做生意（男朋友或女朋友）想让你过去帮帮忙等等，你一说公司领导就知道你要辞职，说话客气点，因为说不定以后你还会与他们有工作方面的接触！
正港彬哥
关于离职，我个人认为不必纠结于几月份离职合适，并且基于这种想法所做出的决定很大程度上也并不准确！
离职是需要经过慎重思考，从多方面权衡而做出的决定！
离职不要盲目且冲动！
如果想要离职，那么我们随便就可以找出很多理由，但是我们需要从实际角度出发，我们离职的真实目的是什么？
是为了得到更好的发展？还是因为今年的疫情导致工作不顺利，想要另谋出路？
如果是已经明确了为何离职，并且已经为离职后的生活和工作做好了比较全面的计划，那么随时都可以离职！
但是如果仅仅是因为疫情的影响而导致的一时冲动，那么我建议还是先不要过早做决定！
因为今年虽然各行业都或多或少的受到了一定程度上的影响，因此，我们冒然离职并不能给我们带来多大的起色，反而有可能更糟糕！所以我个人建议还是慎重考虑一下比较稳妥！
l木子先森l
一般提出离职不是要看市场环境什么时候好，而是取决于我们什么时候能拿到Offer。2020三月份很多企业已经开始招聘了，四月会达到求职高潮期。如果你希望跳槽的话，可以现在开始做好准备，四月份拿到Offer后就可以提出离职了。
切记不要裸辞
一定要拿到offer再提出离职，用人单位如果知道你目前是裸辞，没有在工作的话，你很难谈到好的薪资，如果是在职，你面试的可以，用人单位就是在挖你的意思。这时候你的薪资也比较好谈。
当月离职时间要注意
离职时间一定要选好，不要出现社保断缴的情况。
对于入职和离职人员，当月社保是由原单位缴纳还是新单位缴纳主要是根据单位制度的规定，离职和入职时，都要和原单位和新单位沟通清楚。
一般单位会以15号作为一个界限，15号前入职员工由新单位缴纳社保，15号后入职员工由原单位缴纳社保；15号前离职员工原单位不缴纳社保，15号后离职员工原单位缴纳社保。
所以你月初15号前离职，原单位不缴纳社保，这时候就要跟新单位沟通15号前入职新单位，并由新单位缴纳社保；15号后离职，确保原单位缴纳社保并在下月15号之前入职新单位即可。
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阿远在宁波
与其去考虑那个月辞职，不如提前做好没有的工作的打算，当你感觉这个工作不重要了，不影响你正常生活了，每个月都适合你辞职，
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西安小磊子
2020年就业压力空前巨大，目前收到疫情的影响，绝大部分行业都收到打击，今年高校毕业生就业压力空前巨大，如果您问我什么时候辞职，我联系您慎重，以下是我的个人观点，希望能够帮到您[玫瑰]
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沙特打工的阿杜
如果你在这家公司实在干不下去了，那还是尽快找到新的公司，再办理离职，如果没有找到新公司，那就边干边找，现在受疫情影响，工作也不能太好找，如果贸然辞职，没有了收入，生活会比较困难，想好了再做，离职与那个月份没有关系。
