水煮鱼FLW
人人平等是指政治上法律上的平等，不是时时事事都平等，你看到了领用餐费时1、5小时，而普通员工只有0、5小时便不平衡了。而你且看不到领导早7：00以前就进厂了，而你们下班回家了，人家却在开会，在研究企业的大政方针。每一个岗位都有自己的职责，做好自己的本职才是合格的
小刚238252430
难道你只看到了领导天天就餐超过1.5小时？你没发现领导还有专车还有司机吗？领导出差可以乘飞机动车，而你还要自费挤火车吗？他们有时还不需要按时打卡上班吗？他们年底还会分红吗？为什么在车间里他们能背着手对你指手划脚教训一番，而你只能埋头苦干呢？
更现实的是，他们不仅可以超过1.5小时，而且饭菜可能还要比普通员工丰盛的多，可能还有雅间，还有专门的服务人员，还是舒适的空调间，还不用自己打卡消费。
半个小时的就餐时间，是企业的管理问题，而不是员工与企业管理者的平等问题，企业管理者的使命决定了他们的特殊性，如果你要让他们也和员工一样朝九晚五，凡事都一样，那么企业干不了几天也就垮掉了。你让马云也去当程序员，那么也就不会有阿里巴了，领导有领导的事情，员工有员工的职责，双方之间是没有任何可比性的。
海尔的这种半小时就餐工作制，说到底是企业工作制度对工人权益的损害，制度管理的对象是一线的工薪阶层，而不是管理层，这个制度执行的末端在工人身上，而不是领导。领导一天不上班都可以，但你工人就餐超过一秒就不行。
元芳有看法
一个普通员工无法理解领导每天也是8个小时，挣得的工资是他的3-5倍，一个普通员工只能看到领导安排别人干活，看不到领导所承担的工作压力，因为领导也有上级，也必须在规定时间内完成整个部门的工作，领导需要有很强的组织协调能力，有很强的时间管理概念，还需要比较强的工作技能。领导不好做，在食堂聊天1.5小时，有些员工会觉得心理不平衡，觉得领导没有服从公司的规定，下面的内容可能会让你慢慢从这种思维定势里面走出来：
就餐看似轻松聊天，往往在进行工作协调
吃饭的时候，往往容易同级别的人坐在一起，一般都会扯到工作上，上班时间大家都很忙，去找人往往不齐，吃饭时间正好可以坐在一起开一个非正式的会议，借机把部门之间的工作和人员相互协调一下，一个公司虽然有工作计划，但是随时面对变化，深入的沟通更有利于工作的开展。大家一起讨论有一个大概的方向，工作业绩也更容易达成，而且放松的状态，能加强人与人之间的粘合度，相互信任。
领导吃饭时间沟通工作，跟企业文化也有关系
公司有员工食堂，那就说明整个公司的人都在一起吃饭，你的领导在聊天，那么看一下他的领导是不是也在食堂吃饭，有没有管理他，如果没有管理，这说明公司的文化允许在餐桌上谈论工作。我曾经在一家人员规模很大的公司，老板和工人吃的饭是一样的，老板吃饭也要排队，食堂的座位虽然多，人更多，需要分三批食堂就餐，一批时间也就20分钟，可以看到食堂里面一片忙碌，为了给下一批次就餐人员腾位置，没有人聊天，快速吃完回工位。这也是企业文化，但是几个部门坐在一起开会非常困难，协调难度很大。有的工作，组织会议比较难，所以那里见那里谈很正常。
做好自己的事情，领导的事情不过多参与
作为下属，要做好自己的工作，如果时间允许，多加强一下自己的硬核能力，领导自然有管理他的人，你不用过多的去看不惯这种行为，这样的思维方式有些狭隘，你要观察你的领导有什么过人之处，你能借鉴什么，这些学到是你自己的。至于公司的制度，自己保证遵守就好了，你管不了领导，如果你的这种心态让领导知道了，你的70%的惯例权在他那里，对你也不是什么好事。
加强自我管理，拓宽视野，对于看不惯的事情要多看积极面，兼容并包，才能让自己快速成长。
玲姐2020
打开手机照相功能，拍两张，给上网去，让网友评论，员工午饭不吃，午休辞退，领导员工餐厅聊天，超过工作时间，怎么处理，请网友评判。两种性质，员工不吃午饭，午休没查，辞退，。另外一种，员工午饭时间一小时，领导午饭时聊天过超过半小时，没人管，请网友评判，这是否公平，我建议把领导聊天的事，发上网上去，与午休对比？
世180053716
谢题主！公司制定的规章制度，一旦公布实施。有其严肃性。应该是公平、公正。一视同仁！尤其是领导层，更应该模范执行，做好表率作用！你公司领导的做法欠妥了。本人曾在一家私企打工（管理岗）。该企业也同样是老板，老板娘和他们的两个亲戚（同在企业上班），他们吃‘小灶’。员工吃工作歺。员工确实有想法，经与老板反复沟通，最终老板取消了‘小灶’。实际上，老板在企业内吃‘小灶’，并不是大事，何况企业都是他的。只是其做法上，会‘伤’了员工的‘自尊’。归题，制度执行不平等，领导可以‘消遥’于制度之外，其制度本身就失去了意义！
愚叟2
问题是制度制定出来是约束谁的，要搞清楚状况
黑的深夜
如果是国企，老总们爱聊多长时间都是可以的，但前提公司必须的营利，员工必须有合理的收入。如果公司赔本，老总们的收入要倒扣，可按亏损的额度10%-20%进行，因为公司的本钱是国家的，你经营不好，就得处罚。
红小冰2
私人企业老板吃饭聊天时间长或短都没问题；如果是国有企业或者是事业单位领导吃饭，时间应与员工一视同仁，这样才能体现平等，更能激发员工的工作积极性和创造性。
唐新华20
令行禁止。作为领导更应该带头遵守规章制度。领导们自己制定的规定，领导们却自己亲自违反。说明这些个领导的作风涣散，观念模糊，镜子只照别人，不对自己，态度傲慢，高高在上，这样的领导是带不好队伍的，在员工心目中造成极坏影响。应该免职处理！
天空xqy
领导耽误具体工作了吗，领导是在和谁聊天，聊天的内容是否就是工作内容？其实做好自己的工作，不要眼睛只盯在其他人身上，你才有可能提升你的能力，才能开阔你的眼界，提高你的格局。这种问题问的很反应你的能力和格局
