long0813
虽然已全面复工，但是疫情依然存在，部分企业是否能够按相关要求，满足复工条件依然是个问题。另按照目前市场上的实际需求，公司开工后，能否及时的产生效益，公司管理层也会深思熟虑。只要公司能够按时发放足额工资，待疫情结束后再开工，也未尝不可！
广深樽盖
全面复工，表示企业可以在保障安全的情况下正常运营了，只是具体企业什么时候能复工，就另当别论了。依据公司的实际情况而言。公司没有通知员工，有以下几个原因。
第一：已经到濒临倒闭的状态。
第二：行业的特殊性，还未到大面积复工或只能先复工一小部分。
第三：处于需要转型或重新改革的时候，全面重新调整组织架构及人事变动。
建议：
第一先与公司员工联系了解，有多少人复工。
第二：如都未上班，要立即联系公司主管人员问清楚具体上班时间，的到未肯定回复，就要有换工作的打算。
第三：如只是一部分人复工，要弄清楚什么人复工后衡量你在公司的职位及能力，更要明白公司目前处于什么情况，要未雨绸缪，做好打算。
最后很关键的提醒：只有公司是特殊行业不的不推迟复工外，建议要有换工作的打算和准备，不是建议立即换工作，而是要以防万一。
随着时间推移，后续求职会越来越严峻。一定要尽快规划好安排好。
夕阳江上鱼
在深圳，很多公司工厂都已经复工了，为了生存呀。有的行业呢还在观望，比如KTV、桌游、酒吧、和密室逃脱，这些室内密闭的环境，这些老板想开，都得考虑风险啊，现在旅游景区开了一部分，也是部分开业，有的项目没有，旅行社跟团游，出国的完全停业了，国内疫情快控制了，国外又爆发了，这些行业只能是再等等了。
还有的呢老板是湖北的，在深圳当老板的不在少数，他们的员工说等消息，实际上很多都在另外找工作了，这些老板也不知道什么时候能出来呀，到了深圳还要安排隔离，真的给不了复工时间，以湖北的人的精明，应该也不会说让某个员工主持工作，所以这些员工只能再等等。
看新闻，复工率达到93%，能否全面复工，得看武汉，还有出入境工作做得怎么样。
小明看深圳
首先主动和企业联系一下，问清情况后再合法采取下一步行动。若企业还是不通知员工上班，或者拒绝湖北等重疫情区的员工上班，可以找相关部门反映，寻求解决，或者根据劳动合同法提起仲裁，不能协商的可以起诉，至少把辞退补助金拿到手。
让人心里不舒服的是，这场疫情中，有的企业把湖北人定为危险分子，湖北人遭到歧视，甚至受到不公正待遇。这场疫情中，湖北人也是受害者，没有人愿意感染上新冠肺炎，为了全国人民的安全，他们付出巨大牺牲，甚至是几千条生命的代价。因此，请其他省市及企业公正对待他们，他们也是中国人，也是我们的同胞，理应受到尊重和关心。在他们身体健康的基础上，应该给他们同等的工作和劳动权利。（我是历史领域创作者，敬请关注“山城八牛”头条号指正！谢谢！）
山城八牛
可以主动询问，与企业相关负责人取得联系，了解企业现在的情况，看看是否已正常恢复生产，了解企业所在地区的防疫要求，了解自身所处地区是否有特殊要求，是否可以回企业复工，从而确认自己是否可以回深圳正常复工，如果条件满足又没收到企业通知就要主动联系，有可能企业一时疏漏，万一有什么企业用人方面政策的变化，也好提前做好准备，要积极向企业争取自己的合法权利。
庄主说一说
个人觉得虽然说全面复工，但也不是说之前的所有公司和店面全部恢复，有的有自身特殊情况没有恢复或者恢复一定程度也是可能的。如果是大工厂，应该会通知你回去上班了，对于这个问题，咱们要主动去搞清楚状况，自己可以打电话问领导，得到真实情况再做下一步决定。不过自己也可以看看有没有更高的出路，不要坐等。
螳螂踏天下
开工意味着花钱发工资，很多行业复工不复产，上班并没对业务造成实质上的改变，所以造成不通知上班，没必要，需要双方理解一起共渡难关。能在家处理的可以在家办公
I永无止境
很高兴能收到你的问题，虽然说已经全面复工了，按照现在的情形来说你不怕老板也怕因为不知道你们的过去接触的都是些什么人万一感染一个估计老板也快完蛋了，毕竟深圳疫情在广东来说已经属于重灾区了，工厂通知人工上班不是很大问题，要是你现在的行业属于服务行业的话估计没那么快通知悄去上班，谢谢。
影视解说哥
疫情过后，各企业情况不一样，损失都大，不通知员工上班可能情况是企业难经营下去，员工工资压力大，企业考虑转行或者倒闭
ABC8809093131
工资照发，何必上班，哈哈哈
