时光潋滟滴墨盛放1
说这话的，要不没到30岁，要不没上过班。
只要是找工作，首先看的就是简历。不知道这种不靠简历找工作是个什么鬼？
找工作，无非三种渠道
1、投简历，都说了，投简历。没简历，那投啥？
2、猎头推荐，猎头首先拿到你的简历，然后将你的简历推荐给用人单位，用人单位认为合适的话，然后才能进行后续工作，没简历，推荐啥，大头贴么？
3、公司内推，所谓公司内推，就是公司里的其他人将你的简历，直接发给人资，然后再走下面的流程。不发简历，发你的微信？加好友聊天？相亲么？
最后，专门说一下，在上一家公司参与过执行副总裁的招聘。（上市公司，全国500强排位靠前，行业老大），候选人都是有简历的。而且，这些人的简历都已加入百度百科。
乐高傀儡
我是@壹点点儿，很高兴回答你的问题：“30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”你怎么看？
非常赞同这句话，混的好的人，靠的是实力而不是简历。
有能力的人从来不需要简历，靠的是人脉
很多牛人，在某一行业有名气的，根本不需要找工作，而是工作来找他，公司和猎头都会向你示好。次一点的都会有推荐信，所有的业绩和成就信上写的清清楚楚，哪里需要自己一一介绍。还有一些就是朋友介绍，这样的工作也会比较稳定。
所以在平时积攒人脉是很重要的，但是更应该提高自身实力。
壹点点儿
你的问题是：“30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”你怎么看？
@职场大哥回复：
30岁也是职场中从新人到成熟的转折之一，一般大多数从业者都在自己的工作领域取得小有成就，也就是你讲的混得好的一群人了，这时若换工作能力第一，简历之类的其次。
我认为主要原因如下：
1、经熟人介绍的工作，简历不重要；
2、用人单位重视实际经验大于写在纸上的文字；
3、猎头可以帮优秀的人才整理简历，对于自己来说简历并不重要；
4、用人单位更在于与求职者面对面的沟通；
5、用人单位对目标求职者要进行背景调查，简历无关重要。
职场大哥本人在30岁左右时，就和原公司几个同事一同跳槽去另外一家公司，我记得没写过简历。自己在多年招人的过程中，几乎很少看求职者的简历，主要是交流和要求人资做几方的背调。
欢迎交流@职场大哥：多家主板上市公司高管，投资人；专注投资、企业管理咨询、企业IPO、分享管理知识和职场经验等。
职场大哥
三十而立，已经到了中年的开始，基本已经在某一个地区的某一个行业小有名气，工作能力也好、为人处事也罢都已经在圈子内经过验证，很可能是直接有猎头过来主动找他，也有可能直接有认识的同类型公司挖他，当然也不乏朋友之间介绍的，但是这些都是你个人能力得到认可的前提下。
奋进不是激进
应该是不靠投简历找工作吧，这种时候一般都有猎头瞄准他们，有人说过“如果一个人30岁了还没个猎头搭理，还需要自己投简历找工作，基本在职场算是很失败了”这话虽然有点绝对了，但也侧面说明了优秀的人有了一定工作年限之后，自身能力基本得到了市场的认可，虽然不能绝对，但大多数情况是这样的。
赛先生的实验室
是这样的，如果你在一个行业内容混的有名气的话，何止不需要靠简历找工作，都是直接向你抛出橄榄枝，这个名气很重要，自媒体也算名气，证明你的能力被大家认可，但是反过来想有名气的人技能就是超一流吗？其实是不一定的，招人是需要成本的，是需要足够的时间了解你。你在这个行业混的越好，是公认的，那么不认识的公司都会首先听到有关你的信息，能不高看你一眼嘛。
所以总结：靠不靠简历先不说，你要明白那是混的好，你混的好，没学历也成
野生职场研习社
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典典说事
30岁后都有自己的人脉圈了，记得之前读过六度人脉中说到你想认识一个人最多只要通过6层关系就能达到，这说明人脉的积累比简历更重要
森林虎鲸
我已经很多年没有投过简历了，都是靠介绍就行了。面试基本上也是以聊天为主。
没念过书
学历是敲门砖，能力最重要！
