说到跳槽，相信不少员工都有经历过，毕竟任何一家公司都不可能满足所有的员工，而跳槽也是一件非常常见的事情，可是跳槽也存在一定的风险，因为是一家新公司，你也不知道，自己过去会比现在更好，但一般都是以薪资决定，如果薪资待遇高于原先的公司，相信都会选择跳槽。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“女子跳槽跟新老板谈好年薪15万，结果拿到offer蒙了：月薪5000+绩效”。到底怎么回事？请往下看。
原来有位女网友说自己有个朋友，最近跳槽了一家新公司，当时跟先雇主谈好的薪酬是15万，可当拿到offer的时候蒙了，上面竟然写着月薪5000，其他都是绩效工资，想问一下大家遇到这种事情该如何应对？是不是被骗了？
其实面试的时候不要只谈总体薪酬，还要谈到具体的月薪。这样，你就可以避免这样的尴尬。但很多职场人士，在跳槽的时候，为了面子，就只谈了打包薪酬，却不谈具体月薪，最后往往月薪不理想，年薪也拿不到自己当初谈的数字。因为你的打包年薪上，一定有约束条件在先，所以一定要搞清楚，不要吃这个哑巴亏。
对此网友纷纷说出了自己看法：
有网友说：我就是遇到这样的“老板”，答应的待遇，少给三分之一。刚离职，总共少拿了两万，不计较了。竟然跟我说，前面的就算了吧！从今往后高一点。也能这样忽悠的。我坚持把之前的理清楚，约定（最低限）多少你就给多少。
也有网友说：我的朋友遇到这种情况我会给他两点建议：第一、了解新老板给出的绩效薪资是什么规定的，基础工资+绩效薪资=常规到手的薪资；第二、对比现有薪资有多少差距，薪资结构是怎么样的；拿到offer的时候对比一下，如果不理想也是可以拒绝的嘛。
还有网友说：因为不忽悠招不到牛人，领导不满意，用人部门也不满意，自己就要下课了，你说他会怎么做？其实很多东西都能了解到的，避免踩坑就要提前做准备。
更有网友说：不是谈多少，关键自己值多少。如果实力不够，5000元也不少；如果实力强悍，直接不去就好了。在工资上跟员工斤斤计较的公司也不是什么优质公司。
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