海飛瀾舞
與工作中新晉的晚輩同事共處，把握好一個脈絡——前輩要做出前輩的樣子！
主要表現如下:
1、幫助晚輩。
不是每時每刻都在幫助，而是在他們感到無助的時候幫一把他們，他們對你不勝感激且更加尊重。
2、談話時，不必硬參與。
晚輩們的談話內容和方式，有時是你插不上話的，就不要故意尋找話題或者契機參與進他們的談論，你不需要迎合他們，要擺正自己的姿態。
3、簡單提示。
晚輩們為組織上安排的任務不知所措時，你給個簡單提示，切記是點到為止，不是長篇大論。
4、聚會活動時，要照顧晚輩。
讓晚輩感到你就是他們的大姐姐或大哥哥一樣，暖暖的，是他們在工作中的心靈港灣，對你會更加尊敬。
直白職場心理
有幾種職業的中年人與年輕人難以相處。分別會計、律師、檢察官等。但不是絕對的，是說大多數。
之所以這些職業的中年人與年輕人不好相處，是因為職業頭腦的問題。這些職業往往黑白分明，釘是釘，鉚是鉚。
人的價值觀，由於知識閱歷，以及生長環境的影響不同，參差不齊，各式各樣。當今經濟社會，最難以達成一致的就是價值觀。
不同價值觀的人，在一起能夠和諧相處，最主要要遵循共同的東西，比如說，社會主義核心價值觀，單位的規章制度，公德公理等。
不能寄希望於和哪個價值觀一樣的人相處，更不能輕易否定別人的價值觀就有問題，因為那樣只會給自己帶來麻煩。
當今的年輕人，受大多受過良好的教育，對社會現象反應敏捷，思維超前，都是中年職場人值得學習的。但他們當中很多人，因為缺少社會實踐，缺乏一定的社會閱歷，表現出來的眼高手低，喜歡走捷徑，不願意腳踏實地等，問題也是比較突出的。我們應該正確看待這些由社會形成的職場現象。
取長補短，合作共贏，是職場上的理念。適應，容納，包容都不是空話。
2019東子
職場裡，和不同價值觀，不同愛好的比自己小十幾歲的小孩怎麼和平相處？
1、不說教但以身作則；可能年齡越大越喜歡對年輕人說教，但年輕人往往有逆反心理，越說教越不愛聽。對此可以多用“建議”，“你試試”取代“你要”，“你必須”，或者少說多做，以實際行動影響年輕人；
2、誓死捍衛小孩說話的權利，同時保留自己的觀點；年紀大的職場中人一樣曾經經歷過年輕時代，誓死捍衛我們也曾經常掛在嘴邊，那麼年紀大了一樣還是尊重彼此權利。由於時代發展，家庭環境，教育氛圍等等，年輕人價值觀與我們出現差異是很正常的，但沒必要將自己價值觀強加於人。己所不欲，勿施於人；
3、可以嘗試瞭解年輕人的愛好，放鬆自己身心；年輕人接受新鮮事物快，比我們會玩是不可否認的，那在工作之餘，嘗試與年輕人一起探索一些不是那麼劇烈的愛好活動，不失為放鬆自己，同時加深彼此溝通信任的好辦法。
驟雨舞新荷
所以，就是善於接納，誰都年輕過。然後揚長避短，不要互相觸及原則底線。而作為前輩，我們應該有自己的擔當，不要去爭論一些沒有益處的問題。
以上就是我個人的觀點，說的有些片面，請大家多多指教。歡迎大家評論、關注和支持！謝謝各位！
吾字瑾瑜
職場裡～價值觀指的是公司的價值觀，這點必須統一，牽扯到公司發展問題。
①您年長小年輕十幾歲，首先說明您的態度肯定是對公司負責任的
②現在90後95後的個人人生價值觀肯定與70，80後都有明顯區別，只要大家統一的方向都是為實現公司整體價值觀而努力，那都是正確的
③年齡的代勾，肯定會導致不同的人生價值觀，但是我們也不能以自己多年前的經驗來考慮對待現在90後小年輕的思路
④建議；放低自己的心態，接受小年輕的人生價值觀，只要對公司有利。可以順便學習下他們的思維
一個企業部門只有一個和諧的聲音
條條道路通長安
