南澳特產🐟
一分為二看問題。
1.如果你是員工，要看你是否屬於公司20%不可或缺的人。(態度 能力 行為 業績 貢獻 )
2.如果疫情期間公司“開源節流”那是屬於公司的權利，如果你是老闆你會如何做？
3.公司的底線是什麼？
4.公司有社會責任，但不是慈善機構。
東語東論
11、如果臉皮厚，就不管公司採用什麼手段都保持冷靜，積極配合公司調派。不安排工作也積極上班。
2、語氣這樣還不如積極面對，重新找工作。
3、想要維權，那就要收集各類證據，時間長。還不如加油努力，提升自己。
請恕我直言：公司逼走的肯定是可以代替的員工，那麼也可以在這段時間反省下自己的工作，重新規劃下自己的工作方向與目標。
電牛俠
最近總是聽到有辭職或者勸辭的情況出現，在全國眾志成城抗擊疫情的大環境下，有些公司企業出現了嚴重的危機，導致難以運營，甚至開始明裡暗裡的裁員，其實本也無可厚非，站在公司的角度，公司要得到生存和發展，可能會迫不得已做出戰略上的裁員，但是要在法律允許的範圍內，給予員工一定的補償，安撫員工的情緒，講清楚其中原委，得到員工的理解，同時也應該告知員工，等待公司度過危機，仍然歡迎其回來為公司效力。如果公司違規操作，逼迫你離職，強行跟你解除勞動關係，可能存在違法行為，此時，我們也應該勇敢的站出來，收集證據，拿起法律的武器，堅決維護自己的合法權益。
stefen4
此次疫情導致了很多企業面臨著嚴重虧損，很多公司也面臨著巨大的壓力，但是逼員工辭職顯然是不合法的，如果真的承受不住經濟壓力，可以與員工進行交談，採用裁員的方式減少員工減少成本的支出，採用這種方法雖然對裁掉的員工方法很殘忍，但老闆作為商人不可能做虧本生意，所以此方法不妥當。
韋薇影視
維護自己利益最大化，希望能幫助你
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1440, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fdf200024d828f43f729\
初見娛樂館
按程序辭職就好，沒必要死皮賴臉幹下去，天下這麼大，總有一個地方會留我。
敷衍77891797
按照合同來，不留你了你留著也沒意義，實在有困難可以和單位協商
貓冬MADO
你這個問題有太多的因素在，無法評論誰對誰錯！對於你的處境看，不要辭職，個人辭職屬於你違約，無任何補助！公司提出辭退工資是要N➕1支付後工資，並且可領取失業補貼！
家庭智能影音
有勞動法律制度的規範，你可以依法維護自己的權益。
胖胖的律師
以後永不踏入此公司！
