我来哇啦哇啦

我朋友是属于有能力的那种人，但是性格孤僻，不喜欢和别人过多接触。而且平时的业务，也不会跟别的同事有太多业务上的接触。以至于在公司工作了一年多，除了平时固定的接触对象之外，甚至连办公室的人都无法把名字和人对上号。

自己也经常说，感觉融入不了公司，融入不了同事们。哪怕参加聚会，朋友也只是一个隐形人一般的存在。后来来了一个新同事小p，不到半年就升为了部门主管，朋友很是不服。说对方的业务能力还没有自己强，凭什么可以这么快升职，就是因为会说话？会拍马屁？

其实我想说，不要小瞧会说话这三个字，里面包含的学问很大的。这并不是拍马屁，而是能够面面俱到的艺术与能力。

有专业能力的人，除非你的能力能够处于这个公司的顶端，说起这个能力就能够让别人记住你。除此之外，大家更加熟悉的，一定是高情商，会说话会处理事情的同事。

相信谁都会更加喜欢，无论是做事情还是说话都能够做到让自己舒服，让大家舒服的人。大家一般都不会拒绝热情的人，但是会主动热情的跟别人相处的人并不多，所以这样的人才会留在更多人的印象中。得到的消息，获得的人脉也会是更多的。

而在上司的眼中，这样的人，也是提升为管理层的好材料。因为善于处理人际关系，善于处理矛盾等，是一个管理者所必须的。相对而言，能力只要不是太差，上司都会更加愿意提拔这样的人。

当然，如果能够专业能力，与高情商同时具备，那自然是更加受欢饮。但是如果无法做到兼顾，那么专业能力和高情商，至少要有一个特别突出，这样的人晋升之路才会更快，当然，另外一个也不能太差，否则就会成为无趣的呆子，和只会拍马屁的草包了。

青柠檬水lemo

情商大于智商，终于沟通

第一、高情商也是“有能力”的一种表现。

职场日常工作场景中，需要各部门、各个岗位频繁交流和沟通、这其中既包括专业技能的沟通也包括情绪的沟通和互相影响、和高情商的人待在一起，总会让人感觉舒服、踏实、稳重、安全，上善若水、既不张扬跋扈又不给对方带来任何的压力、咄咄逼人的感觉是没有的。

第二、有能力只是代表专业技能水平高、沟通与协调能力水平不一定擅长、只具有能力也会制约一个职场人士的职位晋升，形成所谓的职场天花板。

第三、职场中相处首先要与人舒服、无压力、才能形成更好的工作氛围和工作交流场景、很多工作思路和工作方法都会碰撞出精彩的火花，只有这样才能共同提升工作技能，才能让大家更有能力。

杨老师聊职场

首先要区别开来这两种人或者是一种的对等关系。

1、高情商的同事，相较而言会更受欢迎一些，毕竟人与人之间的相处，还是讲求一个“情”字的，人情、爱情、感情、亲情、友情、哥们儿情、姐们儿情等等，只要有人与人之间的交往，那必然会带一个“情”字，做一个高情商的人不吃亏，但是高情商不代表“小聪明”“有心计有城府”，不要混淆。高情商的表现就是大家都喜欢和你打交道，与你相处起来比较舒服，上班是同事，下班可以做朋友。

2、有能力的同事，就比较偏冷落一些，为什么？有能力的同事一般都是钻研型人才，不苟言笑，因其有强大的技术能力做加持，内心未免是有些孤傲的，你待别人怎样，别人就会以相同的方式来对待你。可想而知，在人情世故上就没有那么高的表现欲了。

3、如果以上两者都具备的同事出现的公司里，那就叫无敌了，兼备两种优秀素质的人，肯定要比之前的任何一种同事都要受欢迎的。

个人观点，还请指正。

可可西里设计沙龙

我先给你的问题挑点毛病吧，有能力的同事情商就不高吗？哈哈哈哈……在职场中，情商和能力都非常重要，如果一个人在单位里只是情商高而已，那么这个人最多落个好人缘，做事能力就不会被人认可了；如果一个人业务能力很强，又会为人处世，那么这个人在职场中肯定是成功的。

目前在我们的身边，大多数人都是怕得罪人而尽量做到“情商高”，其实这样就容易导致工作中不坚持原则的现象发生。我十年前工作做的地方就有一个老师傅，专业技术非常厉害，做事非常坚持原则，就是这个坚持原则的性格造成他得罪了不少人，就连个别领导也不得意他，我觉得当时整个环境里只有这个老师傅做的是非常对的，但是他却是被大家孤立的人……我们大家细观察一下身边，其实都是这样的，领导大多属于“老好人”怕得罪人，一旦出现问题的时候，就开始从基层班组长或当事人“开刀”，让这些干活最多的人当“替罪羊”。我说的都是实话，也不知道会不会给我屏蔽发言。生活中，我最相信“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”这句话的道理，同意我观点的朋友们请关注我，谢谢。

FG享受生活

毋庸置疑，一定是高情商的同事更受欢迎。其实，高情商也是一种能力，只是这属于“软”能力，而不是编程、钳工等技术类的“硬”能力。软能力比硬能力更为难得。

站在老板角度，高情商并不等于“拍马屁”，而是待人接物都能让人感觉很舒服，这样有助于形成整个团队的良好协作氛围。有能力的人当然也需要，但有能力而情商低的人，老板自己不好去笼络时，高情商的人就能替老板解决这个问题。

站在同事角度，肯定愿意跟一个让自己感觉舒服的人交往，而不是硬邦邦的就事论事、恃才傲物。另外，高情商的人往往让人感觉不到威胁性，而有能力却往往容易招人嫉妒。

如果是一个高情商又能力强的人，也多半是高情商更显性的，因为在中国这样一个人情社会的大环境下，情商往往比能力更容易达成目的。

逻辑兵

以我【种花喝茶】多年的经验来分析：情商高也是一种能力，所以题主的有能力应该是指业务能力。一个人身上这两种能力有时会有强弱之分，所以这个回答会有四种情况。

情商高而业务能力较弱

情商高的人一般讲话做事都会让人比较舒服。大家都会喜欢和他交流相处。那么碰到情商很高，但是业务能力相对较弱的同事一般来讲也不会让大家讨厌，会比较容易相处，同时当他碰到困难的时候，也比较容易获得大家的帮助。

情商低，但业务能力超强

现实生活中，一般业务能力强的人往往会心高气傲，大都有点脾气，尤其是技术领域更为突出。这样的人相处起来不会很愉快，如果再加上情商比较低，讲话直来直去，不知道给人留面子的话，就更加难以相处。典型的形象就是孙悟空同学。业务能力超强，但是从来不会拍领导马屁，常常居功自傲，对团队里面的同事多是批评指责，可想而知，如果他是您的同事，一定不是一种愉快的经历。

剩下的两种人就是两个极端了，高情商同时业务能力超强，这是100分的人设，任何人和他们相处都会很愉快，同时还能让自己能力得到很大的提升；反之情商差，业务能力更差的人，这样的同事往往是团队的灾难，不仅做不了事，还会拖团队的后腿！

这个回答您认同吗？欢迎留言一起交流😄

种花喝茶

高情商的同事更受欢迎。高情商的人有着同理心，他能够察言观色，知道别人的所求与困惑。在讲话时能够站在别人的角度去考虑，而不是只考虑自己。高情商的人具有以下特点:

1.拥有自我意识\r

2.心理承受能力强，能够进行自我调节。\r

3.能够积极乐观的看待世界。\r

4.能够揣测他人动机心理。\r

5.拥有较好的人际关系。\r

6.能够对事情问题做出判断。\r

7.自信而不满，能站在别人的角度想问题。\r

8.有较好的人际关系，做事不怕难，心理承受能力大，能应对大多数的问题。

如何成为一个高情商的人

五个“不说”\r

1.不说狂妄自大的话\r

老子曰：知人者智，自知者明。\r

曾国藩：做事但求稳重，说话不可轻狂\r

2.不说伤害家人的话\r

契柯夫：如果不能用柔软的话去征服对方，那么也就无法用严肃的话去征服任何人。\r

3.少说负能量的话\r

-怨天尤人不如冷静思考。\r

4.不说不合时宜的话。\r

蔡康永：“喋喋不休”和“口才好”，完全是两回事。跟一个寡言的人共处一个小时，是很沉闷；但跟一个喋喋不休的人共处十分钟，你就会想掐死对方了。\r

5.不说搬弄是非的话\r

--说人是非者，必是是非人。\r

荀子\r

与人善言，暖于布帛；\r

伤人之言，深于矛戟。\r

People who have a higher EQ lead more successful professional and personal lives,are healthier,and even live longer.

可可剌

因为题中只涉及了两个选项，因此要显得选择更为极端，这个问题就演变成：高情商低能力的同事，和低情商高能力的同事，哪个更受欢迎？

接下来，问自己一个问题：“如果你是那个同事，你会选择和谁一起工作？”如果是我，我就选择和高情商的同事工作。

为了让大家更好地理解我的原因，我首先解释一下，什么叫情商。情商（Emotional Quotient）通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括爱商（LQ）等。它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从最简单的层次上下定义，提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪，从而增强理解自己及表达自己的能力。

问问自己，在职场中最重要的是什么呢？从我的经验起来，人际关系比个人能力更能决定一个人的职业发展。理解了这个情商的概念后，我们不难发现，人际关系能力就是情商的一个具体体现。

打个比方，你的同事小A个人能力很强，什么事情都在自己的能力范围内做得最好，但是不合群，在会议上固执己见，喜欢在老板面前展示自己的能力，而不听取他人的意见和建议，总觉得别人是错的，自己是对的，对他人颐指气使，总是以俯瞰的眼光和他人相处。这样的同事和你每天相处，你会喜欢吗？要知道公司任何一个事情的完成离不开通力合作，如果一个人活成了独行侠的样子，别人觉得很难和他沟通，那么这个人的职场发展一定不会很平顺。

Megan星视野

职场中需要和不同的人打交道圆融通透，合作双赢，优势互补，取决于自己的努力改变，只有自己奋斗改变继续学习才可以改变，有句话你若盛开，蝴蝶自来，能遇到两者兼具的同事，除了能让你感到舒服，可以站在你的立场考虑，换位思考，通情达理，用心用情和你合作，也可以增长阅历见识，通晓人情世故，技术过硬技术方面的专业技能的专家，成为你的同事真的像中彩票一样，一方面自己要努力学习，一方面学习两者兼具得同事的优点，在职业生涯中提高自己，相互信任尊重学习，职场中碰到了也需要你的努力奋斗，两者兼具的同事是职场中香饽饽，遇到除了珍惜还要自己的努力才可以长久，更是职场中的贵人，因为他们得存在他们会真心实意助你一臂之力，无论是专业技能和人情世故。

熙圆壁合

高情商的同事和有能力的同事，哪个会更受欢迎，要看以下几点，

1，要看是体制内还是体制外。

如果是体制内，那么肯定高情商的同事会受欢迎。

2，要看你们是大公司还是小公司。

如果是小公司，那就是有能力的同事受欢迎。

小公司是靠业绩吃饭的，情商再高，能力不行，不能够创造业绩，就不会受欢迎。

3，要看是不是创业型公司。

如果是创业型公司，那就是有能力的同事受欢迎，因为创业型公司，要生存下去，必须要有竞争力，要有有能力的员工做事，否则，无法存活下去。

高情商和高智商在不同的情况下，应该都会受欢迎的。

關鍵字: 接触 职场 融入