平谷检察院在防疫期间，立足民事检察职能，通过电话沟通、微信联络的方式为企业解答疫情期间员工返岗复工、员工劳动报酬等热点、难点法律问题，加强法律政策宣传力度，保障企业和员工合法权益，助力企业同步做好疫情防控和安全复工复产。
继上次在线答疑防疫期间如何降低企业成本之后，平检君接到了很多企业老板打来的电话，主要围绕企业复工复产过程中遇到的问题进行了咨询。以下是与员工劳动报酬有关的几个主要问题及解答。
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张老板：员工疫情期间被依法隔离的，其待遇如何确定？
平检君：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。至于与出勤无关的工资计发项目（奖金、绩效、提成等），可以考虑不予发放。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
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张老板：复工后外埠员工仍然无法准时到岗怎么办？
平检君：此问题应当根据未出勤的不同原因而分别进行处理：
（1）当地疫情防控需要（交通管制、限制隔离等）。首先应当优先适用当地防控措施或标准，在此期间建议工资正常发放。但须由员工提供相应的资料予以佐证。其次可以考虑与员工协商或冲抵年休假或在家办公。
（2）企业要求暂缓返岗。正常复工后，不排除因员工地域、行业限制或企业所在政府要求等因素的影响，导致部分员工被要求暂缓返岗的情形。此种情形仍属疫情防控需要，故建议参照前款模式处理。
（3）非疫情防控情形而未到岗工作（私人事务或个人心理原因等）。特殊时期用人单位应优先进行正面引导，如仍无法达到复工效果，可以考虑按照企业的规章制度进行处理，但在适用旷工解除前，应当进行催告和提示操作。
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张老板：复工后安排员工轮岗上班的，轮岗轮休期间工资如何发放？
平检君：
（1）轮岗期间：根据企业与劳动者的劳动合同约定，正常发放劳动者工资。
（2）轮休期间安排劳动者在家办公的：正常发放工资，可以根据绩效考核制度进行相应浮动。
（3）轮休期间未安排劳动者工作的：一方面，可与劳动者协商确定特殊时期的工资待遇，并做好证据留存；另一方面，可根据以往的绩效考核制度以工作量、出勤情况对劳动者工资进行一定范围内的浮动。
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张老板：因为轮岗轮休导致工作量减少的，公司能给员工降薪吗？
平检君：
工资报酬属于劳动合同的必备条款之一，企业降薪的行为本质上属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第 35 条的规定，变更劳动合同约定的内容应当经双方协商一致，并采用书面形式。实务操作中，企业和劳动者很难达到一致。如果企业已制定的绩效考核制度，劳动者的工作量与绩效考核挂钩，则可以通过减少绩效奖金发放的方式予以操作。
主要法律法规及政策依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2.《人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
3.《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
4.《工资支付暂行规定》
5. 《北京市人民政府关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》
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