疯狂的大脑

劳务派遣不能算是暴利，但操作得当，是可以赚钱的。它赚钱的商业模式是“中间商赚差价”。在以前，劳务派遣可以赚得多，他可能跟求职者收中介费，还跟企业收钱，最后还收员工的工时费差价，所以多维度赚钱，但是现在不行了，现在国家规定不允许收受求职者费用，企业也不会单独给钱，企业只是需要给员工支付工资就可以。那劳务派遣是怎么赚钱的呢？

我们来看看劳务派遣工资是怎么才做的。

（一）确定劳务派遣工的工资，一般是按小时发工资。比如，统一按22元/小时支付劳务工资，包括正常上班工时、平时加班工时、节假日加班工时统一按照22元/小时结算工资。

（二）用人单位一般要保证出勤工时，这样劳务派遣公司才有钱赚。比如保证劳务派遣员工月出勤220小时（指不旷工、不请假、不违反劳动纪律等情况下），若因贵司货源不足或其它贵司原因未达到保底工时时，应按保底工时220小时/月计算，超出220小时的按实际计算，劳务派遣工从入职时开始计算工资及生活补贴。

（三）劳务公司安排驻厂管理员并提供住宿，给予驻厂管理员补贴5000元/月，驻厂管理员需要承担相应的住宿费。

（四）劳务派遣公司与外派员工按约定的薪酬福利执行。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持工资发放的准确、及时、连续性，设贵公司发放工资的时间为准，贵司需要在发放工资时间前两天将劳务费用和税费（5%）打到劳务派遣公司指定账户上，我公司将按照以下流程支付员工工资：

1、即贵公司发放工资前七日，贵公司将外派员工上月的出勤表(含加班、请假等情况)进行统计，核算外派员工工资明细、税费、管理费后以电子版形式提供给我公司；

2、经我公司确认后，贵公司全额将上述费用划定到我公司指定账户，我公司开具正式发票，我公司及时对外派员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算；

3、我公司将外派员工本月实发工资发放到给每位员工；

4、员工可查阅工资明细并签字确认。

从以上我们知道，劳务派遣一般是跟公司确定员工的工时，比如22块一个小时，一个员工一天工作10个小时，一个越工作260个小时，那这个员工的工资就是260X22=5720元。劳务派遣公司给员工的可能是18块一个小时，这样就有4块/每小时的差价。这就是劳务派遣公司的盈利模式。不过现在国家对社保和公积金管得比较严格，劳务派遣公司的利润进一步压缩，企业用工成功也在不断上升，所以，劳务派遣也不是那么好做了！

刘仕祥演讲思维课

所谓“劳务公司”本身就是一个“奇葩”产物。他一不要厂房，二不要技术，三不要设备，四不要流动资金。有个招牌有点社会关系，招点人；哪里需要𠆢做事就泒几个人去，做了事的工钱由“劳务公司”收 ，老板掐一砣，剩的给点给实际打工的人。“劳务公司”不经营产品，他们的“产品”就是他们招在手下的打工崽。这些“公司”的老板给接受劳务的单位可以要高价，但付给为他仍挣銭的打工崽的工资却少得可怜！。一个熟练的、有一定技能要求的析验工扣除最挡保险费后月工资不足1500元，这是在直辖市的主城区。按照马克思在资本论中阐述的关于“剩余价值”的理论，这些“劳务公司”的老板是不是过分的掠夺工人的剩余价值？你说他们为什么“暴利”？其中一个因素就是：残酷的掠夺劳动者的剩于价值就造就了“老板”的暴利！

秋水長天4

劳务派遣是无本生意，暴利是当然的。做一个数学题：一个企业要招聘1000名主营业务（前台）派遣工，企业在招标的时候，某派遣公司中标，于是，企业给派遣公司每个人每月15000的人头费，派遣公司与这些人签订三年派遣合同。

那么，这三年内，企业支付给派遣公司的费用就是［1000×15000×12×3］=［540,000,000］

5亿4千万。

可是，派遣工到手工资加上最低标准的社保，在没有年终奖和各种福利的情况下（99%的派遣工没有年终奖），派遣工平均收入，算下来也就只有3000，那么，企业的钱还剩下［1000×12000×12×3］=［432,000,000］

4亿3200万。

这4亿3200万都是派遣公司吃的吗？显然不是，派遣公司只不过是一个中介，有时候它是企业的一条狗，他敢把这钱都吃了吗？绝对不敢，也没有这个能力，他最多拿1000万出来，其他的要退回给企业。假设派遣公司拿了1000万，他退回给企业的就是4亿2200万。

也就是说，这4亿2200万是不用交税的，这笔钱是作为税前扣除的，也叫做税前列支。那么问题来了，这4亿2200万，如果不是税前扣除，那么要交多少税呢？

420,000,000 × 25% = 105,000,000

1亿零500万。这笔钱差不多就是在一批派遣工签约期限内逃掉的税。

算法是很粗略的，但是道理大家都懂，劳务派遣就是靠拉人头和克扣员工利益赚钱的无本生意，用人单位逃税的方式也不是什么秘密，为什么我们说有的人这么有钱？那钱不是他赚的，是他套出来的。我曾经说过，下岗职工为什么这么惨，就是因为当年改制的时候，原单位的领导把钱都套了出来，那职工的社保就没有了，虽然方法不同，但都一个意思。

有的人还口口声声说什么自己是农民的儿子，在单位里面却干着克扣员工利益的无耻勾当，他以为出了社会还能欺负谁，我说了，这种人就是法盲加流氓，你跟他谈法律，他跟你谈公考，我不得不问一句，公考都过了，为什么不懂《劳动法》，为什么不懂《劳动合同法》？同工同酬为什么不能实现？不是因为派遣工没本事，而是因为有人为了逃税，为了套钱，把员工的钱都克扣了。

你说是企业的问题还是派遣公司的问题，这都不重要，一个巴掌是拍不响的，想要老实，必须大家都老实。

梦里澜涛

2005年春节过后，我跟几个朋友到老家县城的一家中介报名，想去江苏常州工作，费用1380元，那是第一次去江苏。当时我们一起的大概有二十几个人。报名后两三天，我们二十几个人被安排到了江苏昆山，在江苏昆山住了大概一个礼拜的时间，然后开始面试。在这次面试的时候，我们其中的一个人被淘汰。面试通过的人当天又被安排到了常州，说是安排我们去一家美资企业上班。原本以为在昆山面试我们的是企业的人事部。到了常州才知道面试我们的是劳务派遣公司。后来我们又通过了美资企业的面试。正式进入公司工作才知道，我们根本不属于这家美资企业的员工，我们只是在这里上班，然后跟它没有任何关系。我们所签的劳务合同是跟派遣公司签的，我们的工资也是劳务派遣发的，我们在工作中出了任何事都跟美企没有关系，全部由派遣公司负责，包括我们的住宿都是派遣公司安排的。当然每个月每个人扣80元。公司里的员工大都是派遣公司的。而且这家派遣公司同时跟几家公司合作。

现在好多大企业都是用派遣公司的员工，这样公司会少了很多事情，等于是把员工的后勤工作都交给了派遣公司。

派遣公司挣的是双向的钱。员工的钱是长期的，每个月每个人都扣，直到员工辞职。而另一方就是企业的钱，企业每成功招一名员工，就返给派遣公司200到500元不等，若是在急招的时候返的钱会更多，当然这是一次性的。

派遣公司就是靠着员工养活的，当然现在派遣公司越来越正规了。

笑帅闲谈娱乐

我本人读书的时候就是半工半读 对于劳务派遣就有些了解 劳务派遣公司跟学校合作 然后输送学生们到个个工厂去实习 说实习其实是帮学校赚钱 帮劳务派遣公司赚钱 进到厂里的工资跟正式员工的工资差8.9百块钱 老员工的13块钱一个小时 我们只有10块钱一小时 中间的3块就给劳务派遣公司拿走了 一个小时就3块 几百个人算下来一个月都多少钱了？ 还有很多看不到的部分就更加不用说了 而且我们学生没有五险一金 所以派遣公司暴力那是正常的

虾米仔992

劳务派遣暴利的其根本几点原因：一、准入门槛低；二、监管不规范；三、相关法规不健全。

我们来具体分析为何如此暴利

1、准入门槛低：现在人力资源许可证和劳务派遣证准入门槛实在是太低了，低到只要你在这个行业有一定经验，就可以注册一家人力资源派遣公司，风险小，成本小，利润大。

2、相关条款不健全：目前国家针人力资源派遣这一块，相关条款太少了，目前可以参考的也只有2014年3月1号正式施行《劳务派遣暂行规定》，然而这个管理办法虽然从派遣人数总量上限止了，但是这根本制约不了智慧的中国企业。

3、监管不严格：目前人力资源公司的主管单位是各区的人力资源局，除了监管外，人力资源发展好了，人力资源局脸上也有光，所以，对于一些人力资源公司违规现象有时候会争一只眼，闭一只眼。

4、派遣公司利润高：一家人力资源公司手上如果有1000号派遣员工，按照每个月每人100块管理费来算，每年就有高达120万的利润，这1000个人，只需要不到3个人就可以维护的相当好。另外，还有一些不正规的派遣公司，总是会在员工工资上动动手脚，利润可想而知了。

5、企业甩摊子：现阶段，特别是制造业，确实招工难，企业为了省事，就干脆用劳务派遣，一来，可以省掉招工的麻烦，二来，还可以减小风险。三来，还可以降低企业成本，一举多得。

6、我国用工体制：我国派遣用工的大户其实是政府部门及央企、国企，大家常见的政府部门，如：协警、环卫工；央国企：银行客服、三大电信客服等。

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劳务派遣之所以暴利，有几个情况。

一，国家就业政策补贴，有个4050就业困难补贴，让很多劳务公司，甚至劳务皮包公司有操作空间，一个人一月补贴900，派遣工资正常有合同，这些钱就落劳务公司了，一年一个人1万，50个人就是每年50万，三年以后再转给别的公司，又可以补贴三年。

二，缴费捣鬼，A地保险缴费基数最低费用1300，B地是1000，和甲方合同签1300，实际缴费1000，每月每人额外赚300，更甚的只交意外伤害，每人每月赚1000。再就是个税均摊，降低费用。

三，劳务承包，定额或计件，很多是有职业健康风险的，或是强体力的，招用便宜劳工，赚差价，风险大，利润相对大。

四，违法违规，比如截留和克扣员工工资，虚报人工量，收取中介费，都是不法劳务的惯用手断，干两年注销公司再申请新公司。

五，走量，这类型的比较守法，只负责办理手续，收费每人每月60-100不等，配合甲方灵活用工方式，量大利润就高，成本相对低。

现在法律越来越严格，空子和漏洞越来越少，劳务人员法律意识增强，同时用工荒的出现，劳务派遣利润越来越低，但是市场前景很好，需要针对劳务市场进行变革。

大头字

举个例:听说有部分厂的保安，不是厂直接招聘来的，是通过劳务派遗招收后，安排到厂当保安的，保安工资是厂把钱交劳务派遣由劳务派遗发放的。所以一般劳务派遗送来的保安工资都低，低过厂自己招收的保安工资。这个原因暴利大家很清楚。

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任何结论都不能从单一方面去判断。有时候，当大家对劳务派遣行业并不了解或者了解很片面时，这些误解就会造成大家认为这个行业利润很大，属于暴利行业。

一、劳务派遣是什么？

简单阐述，劳务派遣，就是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、为什么会有这么多劳务派遣员工?

1. 单位使用劳务派遣员工，在用人名额可以不受限制，既不增加也不压缩原有编制；

2. 单位可以人为绕开工资总额控制红线，在工资总额支配中，能起到一定的灵活作用；

3. 很多低学历无技术年龄大的打工者，在进不去企业单位时，就只能找这些劳动派遣机构。

有市场有需求，所以就有源源不断地劳动派遣企业涌现出来。特别是现在的事业单位，在编制限制的情况下，一般将编制用于技术类人员或少量管理类人员，所有工勤岗位，除了老身份编制等待退休空编外，一律招收劳务派遣制工勤类人员。

三、劳务派遣的成本与利润体现在哪方面？

1. 劳务派遣的成本：除了包含场地费用、日常管理支出、人员管理费用，还包含责任风险的隐形费用。比如说：有些企业会将风险归于劳务派遣公司，一旦发生工伤事故，这些责任都在劳务派遣公司。

2. 劳务派遣的利润：主要是管理服务费。服务费一般按人按月收取。

四、形成劳务派遣暴利的原因

1. “三方漏洞，两头不管”

用人单位认为，劳务派遣工不是我们的人，是劳务公司的员工，我们不管，反正我们把钱都给劳务公司了；

劳务公司认为，劳务派遣工派到你们单位给你们工作，你们也要关照一下吧；

劳务工呢，自己没有归属感，对培训社保等费用要求不高。

这三个方面的漏洞，导致劳务公司的暴利的主要原因。

2. 准入门槛低

现在人力资源许可证和劳务派遣证准入门槛很低，低到只要你在这个行业有一定经验，就可以注册一家人力资源派遣公司，于是，就形成了风险小，成本小，利润大。

3. 相关条款不健全

目前国家针对劳动派遣这一块，可以参考的只有2014年3月1号正式施行《劳务派遣暂行规定》，这个管理办法虽然从派遣人数总量上限止了，但是这根本制约不了“智慧”的中国企业。

4. 监管不严格

劳动派遣，属于人力资源公司范畴，它的主管单位是人力资源局。有时候，人力资源发展好了，人力资源局脸上也有光，所以，对于一些人力资源劳动派遣违规现象也会争一只眼，闭一只眼。

综上，“暴利”这个词并不能直接压在某个行业头上，真正“暴利”的是一些公司的行为，而不是说劳动派遣有多暴利。

焱公子

劳务派遣公司作为用工单位和劳务者之间的桥梁，其所发挥的作用是巨大的。正是因为它是一个中介桥梁，劳务派遣公司从中获取的利润也是惊人的。

需求决定市场

作为一个用工单位来说，他们是喜欢招聘劳务派遣人员的。因为同样的工作强度下，派遣人员的工资待遇相比较正式员工是相差很多的。以我们单位为例，我们的保安人员每月工资只有一千多块钱。而一些上岗的同事也是派遣制。他们的工资也只是我们的一半左右。

供给资源带来更多机遇

劳务公司的成立并不需要过多的人力和财力成本。只需要注册一个公司，有几名会计人员和管理人员就可以了。他们选择各家单位作为接洽对象，而用工单位也会给予他们较高的报酬作为回报。派遣公司就是靠赚取中间差价也是可以赚的盆满钵满的。当企业发展到一定规模后就会形成垄断市场。因而利润是很可观的。

巧用时间差获取利润

有一些人事代理公司会在用工单位处获取支票后转做他用。把资金用于更有效更有利可图的渠道。因而经常会听到一些派遣员工抱怨每月工资都有拖欠的情况。当然这是一些小型企业的做法。真正具有一定规模的派遣公司管理制度还是很规范的。

综上所述，一个企业是否赚钱就要看他的需求是否符合大众市场。员工又不用直接管理，直接省去了管理成本。还能从中和各单位建立良好的业务关系，可以为其他周边业务的发展打开市场，何乐而不为呢？

關鍵字: 职场 劳务 派遣