老孙遁世无闷
楼主是建设局科员，所以你说的领导是政府领导。政府领导和企业领导略有区别。政府领导不能随便开除人，企业领导可以。政府领导不能随便给人奖罚工资，企业领导可以。企业领导比政府领导更让员工害怕，权力威胁算不算权威？
如果权威的威，是威信的话。那么领导要做到:智信仁勇严。
智:智力超群，善于解决问题，对于组织发展方向有清晰的认识。
信:言出必行，行出必果。
仁:对下属仁爱，关心下属生活和身心健康。
严:对工作严格要求，奖勤罚懒。
孙子:将者，智、信、仁、勇、严也。
徐如林本尊
这个问题问得不错，赞一个。
领导权威来源并不多，分别罗列如下：
1、职务权威。
担任某种职务时，组织一定会赋予其各种权力和职责。
2、业绩权威。
能担任领导职务，一定是打过过一场又一场的硬仗，取得过辉煌的业绩。
3、资历权威。
创始人之一，股东，多年的元老等等。
4、专业能力权威。
在行业的某一方面有过人的能力。
5、人格魅力附体所形成的权威。
请相信能混到领导岗位的人都是有几把刷子的，个人综合能力都比较突出。
大叔煮史问道
对国家机关领导来说是:“唯公则生明，唯廉则生威。”对私企民营企业来说是:既能给员工画好饼，又能带领员工炕好饼，最后还能给员工分好饼。在公立单位的领导能公平，正义，廉洁，自律能以身作则的领导，是最受敬仰的领导也是最有权威的领导。在私企民营企业，老板能为员工着想，员工就能为公司着想。老板的言行一致就是最大的权威，好老板大家都会敬仰，大家就非常会在意老板的看法。因为在私企老板的看法大于宪法！！！
纪胜草
从权力上来。
自由云
领导权威是自身做起，以身作则是最有权威命令，这就倒出你管下级，首先要管好自已，全面给人以是个领导料，说不出你毛病，再有会说会写会处理问题，处理好上下级关系，搞技求要懂行道，对下级要人性化管理，不求私利，老老实实做人，实实在在办事只有这样你威信会有很大提高，
孟头655
最基础的就是他的权力和身份了。但真正能服众的，莫过于领导自身的为人处世了。
hi在路上
领导权威，来自于准确的预见，并能引领国家和人民，沿着正确的道路，实现梦想。
