用户5837174356313
其实在家办公，用灵活用工的模式最为合适，对于员工和公司都是互惠互利，公司解决了实际问题，员工也解决了个人收入
杰税帮探路者
我是一个国有企业的员工，倒班的，自春节至今一直都在正常上班。这其中有不少外地员工回去过年，因为疫情没有及时回来上班，据说不上班不扣基本工资但扣计件工资，这个很正常，不上班哪来计件工资？其他单位的就不知道了，应该绝大多数都是不上班就没有收入的吧！
开心八哥1001
据我所知，在疫情封控期间，员工因封路不能上班，关于员工考勤及工资计发的问题，国家至现在还没有下达过统一的规定，因此，各企业和用人单位的情况也不一样。
行政机关及一些事业单位、国有企业等，员工在家封闭期间的考勤和工资可能是正常计算的，也有的工资可能只发一部分。至于民营企业和个体企业，员工工资是按出勤计发的，员工不上班就没有考勤，没有考勤就没有工资。之所以一些以打工为业的人员，在疫情期间，特别关心单位的开工时间，殷切盼望着能早日开工挣钱去！
按说，在疫情期间，道路封闭不能外出上班，不是个人原因造成的，纯属是不可预料和抗拒的外因所造成。其造成的损失不能全让老百姓背锅。原所在单位也应该承担一部分员工的损失。
最理想的办法是，给在家不能外出的员工，在开工前的那个阶段，考勤按折半计算，并发放一部分的生活费。或原来的一半工资。充分体现单位对员工的照顾和关心，缓解他们不能上班挣钱的生活困难。但，这只是我个人的一个良好想象，现实中是不好实现的。
另外，最难做到的是那些在建筑行业打工的农民工，工地老板肯定是不会给不上班的工人发工资的。
还有就是实行计件工资的企业，企业不复工，同样没钱赚，企业没钱赚，当然也是不会给不上班的员工发工资。
但是，任何事物都不是绝对的，有的企业还是挺照顾员工的，甚至不上班期间仍照常发工资，可能这也是极个别的个例了。
总之，突如其来的这场灾难，不仅给我们的国家造成重大的损失，也给各行各业和全国人民造成巨大的损失！这是任何国家、任何人都不愿意遇摊上的。但既然灾害发生了，我们就要正视它，重视它，并团结一心、同仇敌忾的去战胜它！丧失信心、沉浸在悲伤及袞叹中没有任何意义。
相信在党中央、国务院及全国人民齐心协力奋起抗疫的行动下，很快就会战胜灾难，使全国人民的工作和生活步入正规，到时，我们在各条战线和岗位上，再去积极努力的去弥补损失吧！
金道缘
根据人力资源和社会保障部（以下简称人社部）2020年1月24日《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）（以下简称人社部2020五号文件）的规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
如果员工不是在隔离治疗期间、医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动期间的三种情况下，员工说封村、封路了，不能来上班，应当及时向用人单位说明情况，提供村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料，并按照用人单位企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对员工进行处理；若员工因交通限制不能按时返岗时间较长，用人单位与员工协商一致，可优先考虑安排员工休带薪年休假或引导员工办理事假手续。期间的工资按照用人单位的规章制度或者劳动合同的约定执行。
视觉小巷
公务员等属于国家财政拨款的单位和国企职工都还好说，这笔资金国家出了。对于广大
的非国有企业的职工这个事儿就不好办了，全部都让国家来承担，这个基数应该非常大，我估计可能承受不了。
让企业自己解决，大的集团型公司可能还会好一点儿，对于一些中小企业这么长时间不生产，在没什么收入的情况下，要求他们照常发工资好像他们也承担不起。
那么如果不能上班就停发工资，对于那些依靠工资来维持生活的广大工人师付们，势必会造成他们生活的困难。这样作显然更不合适。
那么到底应该怎么解决呢？我想是否可以考虑让企业按百分之多少发一部分。前些日子我好像听说有的单位按百分之七十发了，如果都按这个标准发，大家都节省一点用，度过这一个时期应该问题不大。
这个办法如果行不通，是否可以允许工人借支一部分，待以后开工了再慢慢从工资中扣除。
我想在广大医务防疫人员的努力下，这种时间不会太长，只要大家都尽量地节省一下开支，这一段时间应该可以挺过去。对于那些生活确实比较困难的，国家可以考虑给予一定经济上补助，只要国家、企业、工人共同努力，我想一定能比较圆满地解决这个问题。
涛声依旧Lao
其实吧我们所有在江南打工人员，任何时候都是干一天有一天的工资。请假放假是要扣工资的，除非工伤不少工资。不可能不上班还能拿工资生活费都沒有，何来考勤如何计算合适一说。如果现在能出门隔离14天，自己掏生话费，一天好几百。
面对疫情损失不仅仅是我们打工一簇。国家经此一战可谓超重负荷，损失是无法用数字评估的。企业家老板一天不干得赔几多，谁好意思要这个不劳而获的钱，要到扎心不。反正我想得挺开的，不干沒得钱但我不辛苦不累呀，难得享受清闲时光。
余生有你真好14
这个问题有点误导的意思，首先现在全国范围内能复工的企业可能也是为数不多的，当然除了医疗防护品之类或者跟国家急需材料的生产企业。如果员工真正属于这类企业，完全可以到当地开具健康证明以及让单位传真复工证明，多准备些有效证明才不至于在路上遇到烦心事（毕竟很多地方规定也是各自为政）。倘若真的遇到封路到不了单位，个人认为在被封之地也出具个证明给你吧，无论让与不让行好歹有个交代！关于考勤一说纯属企业行为了，每个企业的人性化层度不一，无法用道理解释！疫情之后根据很多信息综合分析年后复工可能最大的问题就是人力资源的抢夺大战！目前已经在几个城市出现各种优惠政策，比如报销路费，隔离时间的开销等等…所以说老板和员工在这个时刻都必须要心态回归正常！毕竟这种疫情恐怕在世的任何人都没遇到过[捂脸][捂脸][捂脸]
我说的我负责
大连市人社局就春节假期、延长假期、延迟复工期间、受新型冠状病毒肺炎感染者隔离期间工资如何支付等问题作出了解答。
其中有一条是:因政府采取紧急措施不能按期返岗劳动者工资如何支付？
答:因政府采取封锁疫区等紧急措施导致劳动者不能按期返岗提供正常劳动的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。但对企业与劳动者协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资;对企业要求劳动者通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。因响应当地政府延期返程号召，企业要求有关劳动者(针对疫情高发地区人员、非紧迫工作岗位人员、高风险人员)延期返岗，如劳动者不能通过其他形式提供正常劳动，有关工资支付办法由企业与劳动者协商确定。
天马3951
突发的新冠肺炎疫情，实行封闭小区居家隔离，不失为明智之举。将疫情隔离在一个一个的区域，各个击破，逐渐显现成效。企业的员工因为疫情封闭在小区家中，居家隔离为阻击疫情作出贡献，不能到复工企业上班。虽然是收到复工上岗的通知，却因封路不能到企业上班，企业应该按照国家的规定和政策的有关要求执行。员工因为封路不能到企业上岗工作，不能以旷工处理，员工到达工作岗位之日起计算出勤。疫情应该参照遇重大自然灾害处理，国家和企业受到重大经济损失，员工也要体贴国家和企业遇到的暂时的困难。
夏天有雨894
这个问题，因该老板回答，我为员工，我没有上班，肯定老板不会发工资，因为停业，老板没有收入，会给我发工资吗？
