最底層的滬漂
你好，很高興回答你的問題。
一家公司值不值得呆，就兩個字，錢和前。
就如你所說的那家新三板上市公司，初步感覺，員工的流動率相對偏高，員工對公司的忠誠度和歸屬感並不強。這樣的公司或部門能進嗎？終歸還是看你的需求，從以下三點進行判斷，幫助決策：
向前看，有沒有機會？
大多數員工呆不滿三年不絕對代表你呆不了三年，有時候，這反而是一個機會。本人面試過不少公司也面試過不少人，其實流動率高已經成為諸多公司頭疼的問題。這反過來讓很多公司特別重視忠誠敬業的員工，若是你是第一個堅持超過三年的員工，而且工作能力和成果都不錯，那你的受器重的機會就大很多。
當然，在此之前，你可以向同行或者有機體接觸到曾經在此公司工作過的離職員工，瞭解下內情。通過相對全面的綜合思考，再做判斷值不值得呆。
這裡有個關鍵詞“前”，換句話說你自己要做出判斷，若是選擇入職這家公司，是否能夠有助於你的職業生涯發展。細化說，對你專業的提升是否有幫助？對你資源的積累是否有幫助？對你眼界格局的修煉是否有幫助？這家公司的價值理念與你的個人價值觀是否相吻合？或者退一步說，對你尋找下一份工作，在這家公司的就業經歷是否對你有鍍金或加分作用？等等。
把這些問題梳理一遍，你應該就會有初步的判斷，是否選擇入職。
向錢看，有沒有吸引力？
很少有員工呆滿三年，說明呆一兩年總是有的，而且應該不少。要去想想這些人為什麼願意呆那裡。總有一些東西是暫時吸引了他們的，或者說，他們選擇接受。
這裡面有個關鍵詞“錢”，本人也是靠工資謀生的，所以很清楚，錢在我們選擇一家公司一份工作時，扮演著極為關鍵的分量。
若是這家公司能夠提供優於同行的薪酬待遇，而你正好缺錢，那為何不選呢？其實這樣的現象特別多。本人接觸過一個從廣東回福建的前同事，她的能力或者說她的興趣所在，和所在公司並不太吻合，但公司提供的薪酬是她在其他公司所給不到的，所以，她選擇了入職並留下，已經有三年以上時間了。
當然，在薪酬方面，從橫向上看，不能只看基本工資，還要考慮五險一金等福利，從縱向上看，可以動態瞭解其漲薪條件和制度，若是都能符合要求，為何不呆呢？
沒前又沒錢，建議別去。
假若你深入瞭解後，發現那家公司既不能滿足你對前景的需求，也無法滿足你對薪酬的要求，那就不要猶豫，直接略過。
本人的職場座右銘，向錢看，向厚賺。沒有一定的薪酬待遇，就算是有緣無分，沒能在專業能力方面增厚自己的價值，就算是道不同不相為謀。
希望有所助益！
傳媒兔
對於這個問題，我想首先我們要考慮這樣幾點。
1.公司及部門背景情況是否瞭解
2.人員更換頻繁的原因是什麼
3.你在意的是穩定還是能在這家公司得到你想要的發展
4.在當下，是否還有更好的選擇
在應聘之前，是否有對公司做一個調查，公司及部門的情況，業務組成部分，公司企業文化及做事風格，是否做了詳細的瞭解。如果都有了解的話，那選擇投遞簡歷的話，就是應該滿足你的求職需求。
可以通過其他渠道找尋該公司離職人員和一些在職人員詢問人員更換頻繁的原因，或者想HR詢問。看原因是因為公司還是因為個人。如果是公司原因的話，需要結合以下的情況來看。
你在意的是職業生涯的平穩，不喜歡大起大落或者有很大波動的話，如果這個部門就不是個平穩的部門，那你可以選擇更換部門。如果這個部門是因為業務而大浪淘沙，在這個部門裡有發展機會的話，可以考慮一下。
看一看，在當下有沒有更好的選擇，如果有，那就不糾結，如果沒有，那就先試試。
首先公司的平臺應該還是沒有問題的，那其實主要的擔心就在於這個部門的流失率究竟是什麼造成的，搞清楚這個問題，就會在心裡有個答案了。
這個部門離開的人，是離開了公司，還是去了其他的部門，這也是要注意的一個地方。
希望我的回答對你有所幫助。
