邓丽霞
这一句粗心，不靠谱，任何公司都不想要，老板交代的事情，你能给做好吗？你要说粗心这是一个人的性格取决，但是不靠谱就是人品问题。搁我是老板我也辞退你，我最烦不守时，没诚信的人，满嘴跑火车，所有的事都承诺，最后一个没兑现
傲雪203359697
公司用不用一个员工，公司说了算！你能争取的只是你依法该拿到工资以及辞退你的补偿！你仅仅工作了十个月，公司最多给你多发一个月工资。你不想走，可是老板决定了，你做什么都是徒劳，
写代码的熊
公司需要给你赔偿金，如果不给，可以去仲裁。但你工作时间较短，除非你工资很高，否则打官司不划算。一裁两审走下来最快一年。
百年孤独安德烈
还能怎么办，单位领导辞退你，是真的不想让你在这里干了，最好的办法就是按照劳动法、劳动合同法和劳动合同相关的规定，要回属于自己的补偿。
有点儿粗心、不太靠谱，说明你在工作上真的不是很认真，这也许就是领导辞退你的理由；但是你觉得还有些不服，说明你所犯下的错误并没有达到辞退的标准。单位在这种情况下，领导口头辞退你，是不符合劳动法和劳动合同法规定的，可以按照法律法规，维护自己的合法权益。
如果单位铁了心想辞退你，形成劳动关系的事实是没有争议的，那最大的权益就是补偿金。第一步当然是和单位领导协商，找好相关的法律依据，摆事实讲道理。
如果协商不成，那就要看你是否原因走上一条艰难的维权之路了。下一步到人力资源和社会保障部门，找到劳动保障监察大队投诉，劳动保障监察大队会根据你的诉求找企业进行协商解决，协商无果，会给予行政处理。
如果还是不行，你只能申请劳动仲裁，仍然无果之后，可以素诉诸法律，起诉单位不履行法律规定和劳动合同。整个过程下来，估计需要一年的时间。能不能维权成功，只能看你的毅力、时间和运气了。
结语：
劳动者和用人单位在任何时候都属于弱势群体，在维权的时候需要付出辛苦和得到的结果能不能成正比，是需要进行考量的。祝愿你能够成功获得自己想要的结果。
率职之言
对于提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析：
1、如果你真的不想走，那就偿试一下主动去找领导做个沟通，主动向领导承认错误，态度要诚恳一些，希望领导给自己一个机会，看领导如何回复，说不定领导就会给你一个机会。
2、如果领导确定辞退你，口头辞退是没有法律效应的，必须以书面的形式，由公司开具提前解除劳动合同通知书，盖上公司的公章给到你手里，这才证明公司真正的与你解除劳动合同了，在没有接收到公司开具的解除劳动合同之前，你还是公司的正式员工，正 常上班就可以了
3、收到解除劳动合同通知书后，你有权利要求公司按照劳动合同法规定，对你进行经济补偿。
4、如果公司拒绝对你经济补偿，你可以向公司所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会提出仲裁申请， 中请对公司进行仲裁。
5、劳动仲裁提供的相关资料：
（1）劳动仲裁申请书，申请书上面要详细陈述申请事由及申请要求
（2）身份证复印件
（3）劳动关系证明：劳动合同、工作证、厂牌、考勤记录、社保购买清单、工资条等。
（4）公司开具的解除劳动合同通知书（必须盖公章）
以上建议供你参考！
JournneySun
十个月被炒，说明你本身存在比较明显的缺点，不适合现在的公司和岗位。
热心的隔壁老王007
工作十个月，肯定是正式员工了，并不是领导说让你走就能让你走的，你说的粗心不靠谱，之前公司有没有提醒过你，具体进行如下操作吧。
首先跟领导沟通，表明自己珍惜这份工作不想走。
提前准备好沟通的内容，比如10个月的工作，你已经转正，工作也越来越顺手，而且没有犯过错误，看看领导怎么说，一般情况下，你态度良好，公司应该给你机会。领导坚持不给你机会，会列出你的种种不是，不要轻易承认，既然他有这样的决定，估计不会改了。你这次沟通是决定去留的一次沟通，因为你不知道结果，记得录音。
领导决定辞退你，你让公司给你出具书面文件，写明辞退原因，加盖公司公章。
既然辞退你，那就需要有一个书面的文件，空口无凭，你不要觉得这是丢面子的事情，这是能证明公司辞退你关键的一步。一般公司辞退的书面文件都会由人力资源部出具，不会轻易出具，这个时候公司对你的态度可能有转机，比如调岗什么的。如果你能接受调岗，就干下去，毕竟树挪死，人挪活。如果公司耍赖，不让你上班，还不出具书面文件，你坚持每天上班就可以，要留上班的证据，比如打卡考勤录个小视频。直到公司给你一个比较妥当的安排或者出具书面文件。公司出具的文件不要轻易签字，要看看是否属实，不属实的不要签字或者写上本人不认可辞退理由。
公司坚决辞退，并且不支付解除补偿金，可以到劳动仲裁。
工作10个月，经济补偿金和违法解除赔偿金金额是一样的，都是两个月工资。因为经济补偿金是n+1，而违法解除赔偿金是2n。所以不论哪种原因，大胆的维护自己的权利。另外看一下自己的社保和公积金是否按照实际工资做为基数缴纳，这些都需要复合国家规定。
通过这件事情，你也要改一改粗心不靠谱的小毛病，想在职场立身，就要培养自己做好事情的能力，成为一个靠谱的人。
玲姐2020
第一，兄弟，被领导辞退说明他们不在意你，你又何必苦苦留念，大丈夫哪里都是天地！第二，签订了合同，根据你说的只是粗心大意不能构成严重损害公司利益。10个月，已经过了试用期。也过了半年，可以向公司索赔经济补偿1个月的工资，（工资里面包含社保，也就是我们说的应发工资）加上你老板口头辞职你，属于即时辞退，需要另外补偿你一个月的即时经济补偿金。第三，兄弟证据记住以下：合同复印件，工资单，最主要的你回去让公司给你开个辞退证明，如果不开就一直做下，不要担心你做下去公司不给工资，如果公司不给公司，那就要算违法行为赔偿2倍的支付金。
综合我说的，给个关注我。
蜗牛与鱼的故事
耍无赖
伟文8644
劳动仲裁。
