北京輸入性病例黎女士，被其僱主美國Biogen公司開除，看到網絡上一片普大喜奔，我就只能一聲呵呵。美國Biogen公司，開除中國人，討好中國人，這波操作，真是乖巧得很啊。
黎女士長期定居美國，黎女士在美期間已出現發熱、咳嗽等症狀，並多次在當地就診，在美國登機前曾服用退燒藥，登機後未如實向乘務人員提供個人健康狀況及丈夫、兒子等同行人員情況，給同機人員造成傳染風險。因此，給予黎女士適當的處罰，是可以理解的。
然而，作為黎女士的僱主，美國Biogen公司又何以要迅速跟進，將黎女士解僱？
美國Biogen公司是一家醫藥公司，公司對解僱黎女士的解釋是：她的行為與公司的價值觀念不符。作為一家公司，特別是一些大公司，按理說來，確實是其價值觀念的。這公司的價值觀念，如果我們看公司的宣傳材料，應該不難看到。但是，公司的價值觀念可以白紙黑字寫在紙上，但真要進入到具體的操作層面，公司的價值觀念，實在是看不見摸不著，甚至是說不清道不明的。因此，很多情況下，公司的價值觀念，是說起來重要，做起來不要。如果真正出現要把公司的價值觀念當作解僱員工的理由時，十有八九是公司想解僱員工而又找不到具體理由的時候。公司的價值觀，有時就可以作為一根打人的棍子，敲到員工頭上。
美國Biogen公司為何要解僱黎女士？明眼人不難看出，黎女士的行為，已經成為眾矢之的，已經激起公憤。而美國Biogen公司在中國擁有巨大的商業利益。公司迅速解僱黎女士，可以樹立起自己對公眾健康負責的良好形象，這對於像美國Biogen公司這樣的醫藥公司來說，肯定十分重要。
說到底，美國Biogen公司解僱黎女士，就是為了討好中國人。當然，也可以順便做一個不花錢的廣告。這不，現在很多中國人都知道了美國Biogen公司吧。
至於解僱黎女士，到底會對黎女士的個人利益有什麼影響，那就對不住了。誰讓你明知自己已經有了發熱症狀，還要跑回中國，硬是把自己成搞成了過街老鼠呢？你看，公司解僱黎女士，中國民眾不是拍手稱快麼？
當然，要說美國Biogen公司以公司價值觀念為理由解僱黎女士，那美國Biogen公司的高管層還是有痛腳趾讓人踩的。
曾記否，2月16日美國Biogen公司在波士頓劍橋地區舉辦全球高層管理人員年會，與會的175人中，後來有超過100人出現新冠肺炎症狀。Biogen公司的這次年會，成為美國新冠肺炎疫情的最大個案。而且，還產生了大規模的疫情擴散風險。
可以肯定地說，Biogen公司年會產生的疫情風險，比黎女士更為嚴重，影響面也更廣。但是，Biogen公司是否已經援引“價值觀念”的現由解僱公司高管層嗎？我們沒有看到。
看來，這公司的“價值觀念”，還真是可有可無，需要的時候，就會拿出來敲人，不需要的時候，就是隱身。
要說起來，很多人對美國，對美國公司，對美國的價值觀念，是沒有多大好感的。但是，美國Biogen公司解僱黎女士，國人一片歡呼。
美國Biogen公司解僱黎女士，這一波操作，高，實在是高。
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