莎非沙的軟
加班是个热门的词，很多人对于加班有不同的理解，我是这样认为的。
首先，有的公司有加班文化，也就是说加班在这样的公司他就是和正常上班一样正常，如果你自己加入的就是这样的公司，那么作为公司文化的一部分，你只能选择接受。
二、对于没有加班文化的公司，我们要区别的来看待加班
1.你份内的工作，如果工作本身就是你份内应该完成的，你没有按时完成，那加班就是你应该干的，不能说我待够了8小时，什么都没干，工作结果没有交付，那么我觉得你本身就应该想办法弥补。
2.紧急的情况，工作中不可避免的会一到一些突发情况，这个时候我们会接到紧急的加班任务，我个人认为，我们可以稍微提高一下站位，思考一下这个紧急的情况对公司，对你部门的重要性，我自己一般会选择心甘情愿的配合，因为你是组织的一员，组织好，你才能好，组织完蛋你也嗝儿屁。
3.上司工作预见性性不强，导致的经常性的救火式加班，这种情况比较苦闷，要是遇到这样的上司，如果你不想加班，那么你就需要针对你自己负责的工作的部分，你先多想一步，提前和上级沟通，或者提前自己把那部分工作提前完成好，以备不时之需。
总之一句话，你无法改变你的上次，但你可以通过改变自己，管理你的上司，因为预期花大量时间应付你的上司还不如花点时间提前管理他。
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跃华话职场
大家好我是王哥，给大家说说老板对工人加班的反应，我也是一个普普通通的员工也我也去过好多厂工作工资也不算高5，6千吧，我对我的老板来说加班不算什么，老板人好不要钱都抢着去，不好的老板一说加班就来气，，为什么呢，说说给大家听听，我在山西一家钢铁厂工作也干了几年了老板对我也可以说话也客气人也挺好工人对他也看的像一个好老板过年过节都有福利，一桶油，一袋大米，一箱奶，一箱苹果，大家都在背后说他好，加班一个小时也有钱拿，过了一年多老板辞职回家了工人都不想他走，走的时候还给我们员工开个会说了好多好多他心里话，走的时候本地员工还给老板送山西特产老板不肯收到最后收了一点点，老板走的时候都流眼泪，我们也一样毕竟好多年在一起，不舍得，走了不久又来一位老板看着人品还可以不是那么凶的人接触几个月才知道每次老板说加班几个小时，说加班有钱，到月底吗加班费，我们去问老板为什么没有加班费老板说加班就加班那里来的钱，然后我们心凉了，有好多员工都走了。我有离开哪家钢铁厂了，给大家就说到这里，大家给个评价吧，说的不太好，没有口才，就是一个老老实实的说法，希望大家多多关注我，谢谢
安徽王哥
客观公正来说，这个得看你所在的公司和你跟随的老板。
如果你是在私企，而且跟随的老板也不怎么讲究工作效率。这种情况肯定会时常发生。
说说我的真实经历。上份工作是在私企，规模很小，是个女老板，爱计较的一个人。每当我们准点下班，她心里就会非常不满。甚至会当面说，你们这些天都这么准时下班了，得注意。这话说得，好像员工正常的上下班，她也觉得是不应该的。下班后，你得随时看手机，假如群里有消息，你下班后2个小时左右没看到，你要小心她会随时找你。
另外让人不可思议的是，你周六明明加班6.5小时，调休时她非得给你折算成4小时。
对于这种老板，假如你不想加班，那你得跟她摆明了你工作时间能高效的完成工作任务，自己回家很少看手机，工作上有什么紧急事请及时联系。
其实有时候加班这件事吧，合理的加班是可以接受的，比如自己的客户或者任务没有完成，那自己合理接受加班也是心甘情愿。但是过度的给员工安排加班，或者有些人就是为了面子充场强迫员工加班，那就会适得其反，工作效率没有提上去，反而会引起员工的逆反心理。
当然我也有过在其他类型企业工作的经验，比如国企或者外资。这种企业就相当正规，也很人性化。工作和生活绝对可以分得清。如果不是特殊的事情，他们是不会要求你加班的。而且加班呢，补休或者给钱都是按照国家规定的走。不过这种企业，进入的门槛会高些，这就需要你个人的能力与资质了。
所以凡事都不是绝对的，加班除了与你的所在的公司规模，老板，工作任务相关外，还有就是与你的职位相关。一般稍重要的职位加班的机会就会多些，但一般正规公司都会有所回报，比如加班费或者年终奖等。
工作这件事，一般来说，付出就会有回报。
客家妹与小东北
让员工加班有加班费好说呀。下班一定要分分钟回复吗？我觉得有必要分分钟回复，他是老板，他掌握着你的经济命脉，你不回复他能行吗？
不是有句话这样说的吗？“在其位谋其政”，你在那个位置上，就要做那个位置上的事儿，多劳多得，老板给你发工资，老板让你加班你就得加班啊，这是正常现象啊。
下班儿啦，就属于个人时间了，老板给你发信息，只要是工作上的事儿，你都得要谨慎对待，与工作无关的事，你可以考虑要不要回复。
我记得我在上班的时候，有一次去洗手间忘带手机，就那一会儿的功夫，老板给我打了两个电话，我没接到，老板回来后，对着我那是一对狠批呀，上班为什么不带手机？是不是不想混啦？我冤啊，我带了一上午手机，没打电话，偏偏去去趟洗手间没拿，就来了两个电话，是不是很邪门儿？
还有一次，老板一天都没来公司，偏偏到下班时间回来啦，他坐在那里，你能走吗？所以不用老板吩咐，你就得加班。
所以人家是老板，叫你加班你就加班儿，除非你不想拿工资。下了班，回复消息，如果是工作上的事儿，赶紧回复。与工作无关的事，看自己心情。
姐妹排行老四
这话分两头说。
一、老板叫员工加班，得按规范来
（一）给予加班待遇。调休或给加班费。
（二）提供基本加班条件。如食宿、交通等。
（三）合理安排加班时间，让员工得到基本休息，享受基本生活。 加班不得影响员工健康。
（四）不讲条件，强制员工加班，影响员工情绪，最终对职场发展不利。
二、下班以后，员工配合老板处理一些紧急事务是义务，处理一些琐事也可以，不必事事都讲钱
（一）职场工作具有连续性。下班了，但是有些工作还会继续，有些突发事件需要处理。这需要员工理解。
（二）员工不可认为下班了，就啥事也不管，天塌下来也不问，就等第二天上班再处理。有些紧急事务，等不得，及时配合职场处理，是员工的义务。
即使下班了，有些举手之劳的事情，协助老板处理，也是可以的。如办公群里的消息，涉及到你的工作，及时回复也应该，哪怕不是工作时间。
（三）身在职场，算经济帐没有错。但是，不是每一件事都要计价交易。人情、缘分、关系等，需要积累，备用，不必立时变现。
红枫诗笺
不知何时起，耳边经常流行说这样一句话：互联网企业哪有不加班的？不加班的企业早都倒闭了！尤其是许多求职者在面试环节问到未来老板是否会加班的问题时，面试官经常拿这句话来搪塞。竟然一时之间听起来还有点道理，仿佛说这句话的人所在的公司一定是前途无量，简直就是荒唐。这反馈出一个本质的问题：中国企业很多企业老板认为加班理所当然，好像给了员工工资就相当于买断了这个人的全部。
原因银行信息港想用几个事实案例来进行分析：曾经采访过一个王姓创始人，他直言不讳地说道：只要看到员工6点下班他就浑身不舒服，他会觉得这是员工工作不饱和的表现，6点准时下班，说明可能5点50员工就做好了下班的准备。并且他提到一个观点，也是创始人普遍认为的：自己作为创始人、公司老板都这么努力，下面的员工那么屌丝，居然还不来加班？不懂员工的心理，创始人认为只有加班的人才是努力的人，只有加班才能证明员工的价值，并且把对自己的要求强加到普通员工身上。还采访过一个黄姓创始人，他认为公司在发展初期，资金各方面都比较困难，既然选择加入初创公司就要做好加班的准备，公司现在困难，大家多努力多付出，等公司好了会报答大家的，言外之意就是班不会白加的，我会记得你的好的，公司也会记得的。反映出深层次的问题：中国企业家往往在像和家人相处一样来管理员工，这是不对的。企业为了利润而存在，员工为了薪水而打工，而不是像家人一样不计得失，这恐怕是很多企业家没有想清楚的问题。
小豪的vlog
首先说明结论：信息时代我们的工作时间延长了，但是工作的本质不变，同时也给了我们更好的机会。
信息社会的发展
不得不承认随着技术的进步、微信普及、手机普及的时代，更多的线上办公、带着电脑回家、半夜被领导“叫”起来改报告的现象越来越多，而且工作占用自己碎片化的时间会越来越多，就像题主说的一样，很多公司和领导也要求员工时刻关注线上新消息，最好做到“秒回”，对此，很多伙伴都表示“苦不堪言”，大家普遍都有“谁能一直盯着屏幕看呀”这样的抱怨和类似的情绪。
研究表明，在互联网时代人们的工作时间普遍都延长了，特别是互联网企业和创意设计类的工作，什么996，完全是正常现象，甚至时间还要长。而且微信信息占用自己的“私人时间”是社会中非常普遍的现象，换句话说，就是大家都这样。
其实，原因就在于现在的技术进步带来的信息交流实在太方便了，以前领导在你下班之后就找不到你了，下班就下班了，有什么工作等上班了在安排就好了。现在领导随时可以给你沟通电话和微信信息，而且在追求效率的社会氛围影响下，总是会有各种突发情况出现，所以也就造成了现在领导一般会要求快速、及时的回复和解决问题。
其实这一点不用焦虑，坦然接受就行，因为这是社会进步和工作形式转变的标志，是大势。
工作能力要求不变
注意，上面我提道：“现在领导一般会要求快速、及时的回复和解决问题。”
所以，本质上来讲，工作对于大家的要求是没有变的，也就是都要求你有解决自己职位问题的能力。只不过，因为技术的进步，领导更方便下达要求，更方便调用资源。反观到我们身上，现在是更需要你实时，及时的展示能力，解决问题而已。
不管是没有技术进步，领导的诉求都是一样的，发现问题，布置任务，跟踪完成。对我们下属的要求也都是一样的，接收问题，完成工作，及时上报。只不过现在的碎片化要求变多，频次变多，周期变短，而且是线上汇报了。
但是还是解决好问题的能力，我相信，没有哪位领导为一直要求下属回复已经关闭的问题。除非你没有意识到这个问题还存在。
新的机会
诚然，我们按照过去的标准来看，下班后就是我们自己的时间了，可以自由安排自己的事情了，最好是工作上的事情完全屏蔽掉。但是这样状态的前提是，你的工作已经安排“妥当”了， 否则这就是自己的“精神胜利法”。
何况，现在已经不是过去的标准了，未来，这种“碎片化”的工作方式会越来越普遍。这就要求我们的能力提升，需要有快速解决问题的能力。但是我们现在能做得首先是心态和意识上的转变。意识到这是趋势！
从另外一个角度来讲，正是这样碎片化的工作方式，如果我们提前适应，找到合适的工作状态，把握住了时代变化的趋势，主动改变工作策略，我们的工作就会变得主动。这个时代确实给我们更多的表现机会，比如碎片化的要求，就看能否把握住机会。
道宽
从问题内容上看，就知道你在私企工作。并不是所有的老板都要求员工加班，有的老板非常好，可能你没遇到。有的私企个别老板非常小气，经常会从小的细节上和员工斤斤计较，上班时间也就罢了，如果是下班时间还要求分分钟回复（感觉应该是老板发的信息或微信群里的通知之类的内容），这就有点过分了，建议你跳槽，更换工作环境。如果提出这种要求是不是你们大老板，而是他手下的管理者或分管你们的小头头，建议你们多人一起到大老板那里反应一下，看看是否可以让他改变一下做法或者换人，否则就辞职另找其它工作吧。
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FG享受生活
上班时做好本职工作，下班了老板说要加班那也是正常的，关键也在于自己怎么看，放开心态，反正加班有加班费就可以了
小萌芽的故事
如果是新项目，老板要求赶进度，争取商机，那么，作为执行层的员工就必须加班。俗话说“养兵千日用兵一时”。打过这一仗，才能有更多的利益分给你们。
如果是日常管理事务，领导检查或巡查出问题，对你的工作效果不满意让你加班，这就是海尔文化“日清日毕”。这说明，你的老板并不昏庸，这样的老板虽然严但值得跟随，日后他要发达，必分你一杯羹。
如果是计件的工作业务量，比如类似富士康的生产流水线，要求你加班，不加人不加薪水，那么，这样的企业没前途，赶紧跳槽。
如果是老板想一出是一出的，目的是为着公司好，但总是加班开会，第二天又落实不下去，即所谓的“朝令夕改”。那么就说明你的老板是个有志之人，但他手下缺少能将，缺少将他的想法执行下去的人。在这种情况下，你可以考虑你是不是他所需要的人，如果是留下，辅佐他，如果不是，选择离开。
