宋晓培
我的第一反应是，应当取缔！这和我正在经历的“劳务派遣”身份没关系。
“劳务派遣”近年来没做什么好事，甚至被“劳务派遣”的人对它骂声一片，在同一的劳动环境中人为的制造出了两种劳工制度，将从业者分为两等，并且在待遇上产生很大的差距。从某种上来说“劳务派遣”就是劳动法的对抗，并堂而皇之钻了劳动法的空子。
“劳务派遣”有多招人恨？
被“劳务派遣”到甲方的员工，是甲方真正的编外劳动者，在甲方的环境中就是一个“二等公民”，待遇当然也是和身份一样低于甲方。
可能很多人不知道“劳务派遣”是什么，不过，我就是一个“劳务派遣”身份的劳动者。现在大家看到的满大街跑着的外卖骑手、甚至包括一些快递小哥基本全是“劳务派遣”人员，所谓站点，其实就是“劳务派遣”方或者业务承包方的日常管理的地方。
说说我正在经历的“劳务派遣”，表面上看我是某外卖的骑手，也穿着同一的工装，但实际上我的劳动关系在承包商那边。我的劳工待遇是由承包商决定的，而非外卖平台。大家经常在网络上看到外卖方面的负面新闻，可以总结出一个规律，凡是坏事情都会说“某某站点或某承包商骑手”而不是称“某外卖平台骑手”，但是若有好的事情就是“某外卖平台骑手”，实质就是说一旦出现不好的事情全是由“劳务派遣”方承担，但是有扬名的事情就是甲方的。
所谓“好事花大姐，坏事傻丫头”，所以这“劳务派遣”是招人恨。
使用“劳务派遣”的甲方都是企业良心缺位的单位
被“劳务派遣”到甲方的员工，是谈不上劳动者尊严的，甲方任何人都可以对你指手画脚，尤其是生产一线上，“劳务派遣”工做的都是甲方不愿意做或者没人做的事情。
“劳务派遣”是甲方对某块业务或生产进行的责任“甩锅”行为，把甲方应该承担义务转嫁给乙方，比如社保，就算被“劳务派遣”工去相关部门告了也是“劳务派遣”方的问题，在所有劳资纠纷、劳动纠纷方面全部会推给“劳务派遣”方。
使用“劳务派遣”的甲方出发点就是降低业务或者生产成本，也就是降低劳动报酬来进行日常运转。打个比方，一个活劳动成本要10块，但是可以用9块发包出去，接盘的自然是“劳务派遣”方了，而这个9块里包含劳动者的报酬和相应的权利（社保）和“劳务派遣”方利润，假如“劳务派遣”方从这9块里抽走1块的话，那么从甲方到实际劳动者手就是10块边8块了，实际上有原成本的80%劳动者就笑了。“劳务派遣”干的就是“二次剥削”事，为了赚钱当然把劳动者社保等事项给省了。而很可能“劳务派遣”的发包方就因为这个才把业务或生产进行外包的，所以说使用“劳务派遣”的甲方都是企业良心缺位的单位，他们没有企业对社会应当承担的责任。
我的经验告诉我，“劳务派遣”应当取消，但是这很天真。很多企业从一定程度上靠“劳务派遣”获得利润和一定人员滋生腐败，说句难听话这些企业也就是仗着劳动人口过多的红利才有市场竞争力。“劳务派遣”是丑陋的，包括一些“代工”也不是什么好鸟。我和我老公都有着“劳务派遣”的经历，发现我们的共同点就是没社保，和甲方人员的待遇当然也是没法比较的。“劳务派遣”确实产生了很多的劳动不公平，在制度和立法上还是粗糙的。有人说把发明“劳务派遣”制度的人拉出去枪毙10分钟，不知道有多少人同意。
我是王二姐
我的第一反应是“这种罪恶团体的存在绝对是社会发展在开倒车！”
或许有点夸张，不过真心觉得“劳务派遣”绝对是真正意义上的剥削者，以前说资本家是剥削阶级，剥削工人的血汗，比起今天的劳务派遣那都不算啥，资本家剥削工人起码提供了生产资料，还有那么点工资，有的还管吃喝住。
劳务派遣给工人提供的啥？
说白了，工厂为什么会接受劳务派遣，就是因为使用劳务派遣性质的工人他们可以不签合同使用劳动力，逃避合同法！用的不开心了可以开除，工人不愿意？不愿意也只能找派遣公司！可以开远比正常工人少的多的工资，工人不愿意？不愿意你也只能找派遣公司！
派遣公司就靠这个得到工厂企业主的青睐，然后每一个派遣工人的报酬，派遣公司还要在分一笔，作为工厂对派遣公司的感谢！
想想，派遣公司是个啥玩意？他的存在唯一正面作用就是能快速的提供工作机会，就这个作用都是建立在剥削工人的基础上的！
要我说，所有工人同胞们都醒醒吧！我们可以接受那种纯粹介绍工作信息的中介公司，但是我们绝对不能接受劳务派遣公司，我们的劳动合同必须跟直接工厂签！
轩尼诗XO酱
我找工作碰到劳务派遣这个四个字，我很反感，因为劳务派遣一不负责任，二工资低，三剥削员工，四员工福利差，劳务派遣公司不全是像我说的那么差，但是我遇到的都是那么差，也许是我运气太差吧。
1.劳务派遣不负责任这也不是空血来潮，现实中就有一个例子，我就遇到一个劳务派遣公司，进公司之前说好是有住宿和厂车的，因为住宿的地方离上班的公司比较远，可当我进了公司之后，一切都变了，理由是因为住宿的地方不租给派遣公司了所以没有住宿这个福利！没有住宿就连上班的厂车也没有了，如果还想再继续这个公司干下去，就必须自己租房子，现在租房房价大家都知道，每月都快赶上工资了，租不起房子的，基本上都选择离职！
2.说到没有住的地方，没有交通工具上班，就会想到派遣公司会不会多给点福利，给福利每月100元，在这心疼痛一万次，还有派遣公司一般是不交公积金的，只会交当地最低标准的社保，其实这样对于外地人来讲是还算可以，可以拿到现金多点说不定哪天就不干了，离职也不用那么麻烦。但是对于本地人来说，福利就有点差了，本地人涉及到医保呀，养老金，还有公积金呢，因为这些对于本地人来说还是比较划算的，逢年过节不发任何福利，有时遇到工作需要，还必须加班加点。
3.派遣公司工资低是公认的，因为它是承包制，承包别的公司的活，就像包工头一样，但是派遣公司给他们的员工工资就大大折扣也许就是当地最低标准。
4.加班加点就会体现出派遣公司剥削员工的自由，明面上是说自愿加班，最终还是不加也得加除非你不想在这公司干了
最终结论是宁愿找一个正式公司做一个正式的员工，也不要找一个派遣公司做一个派遣员工
在这里，祝大家都能找一个满意的工作！
雪恋怡念的职场心得
我看到劳务派遣公司特别恨，自从成立这家公司，害了多少的老员工，这些老员工通通转为劳务派遣工，工龄大大减少，在协议书上不签字就被开出失工作，签字失工龄，流着眼泪，咬紧牙关，签～～～～～～！员工真无路可走了。见到这四个字就痛哭流滴，我和妻子俩在厂干十多年，一刹哪间就没了，呼吁有关部门问责。-
用户李国干
我在国企工作20多年后，给转到劳务派遣公司，2013年单位给我解除合同，我当时是52岁，离退休还差8年，现在无法找到工作。这不是劳务派遣公司害了我吗？劳务派遣公司是劳动人民的剥削者，也是公司的挡箭牌。是社会的毒瘤。
11011900
我儿子被劳务派遣公司派到江苏南通，锁骨摔断了，花了两万多，我自己掏了一万两千多，结果美曰其名致富去了致贫了[流泪][流泪][流泪][流泪]让我最想不通的是本地不能取钢板，必须到江苏南通去取钢板。我无语死了😭
中国心142930449
现在的劳务派遣公司，说实话就是以前的周扒皮，克扣工人工资，还要从厂里捞取好处费！和工厂里招的工人完全就是两吗事，同工不同酬！强烈建议国家重拳出击，严打这类吃人肉都不吐骨头的劳务派遣公司
君临天下71719266
很荣幸来回答这个问题，本单位有很多劳务派遣员工，所以还是比较有发言权的[大笑]
劳务派遣种类也不同，有面向政府用人的这部分也叫政府购买劳动服务，是近年来政府很流行的一种用人方式。还有面向大型国企的用人以及面向各种中小企业的用工等。
其中面向政府用人的劳务派遣门槛最高，因为用人权还是在用人政府手里，劳务派遣公司只是负责劳务派遣人员工资发放、社保的缴纳以及档案管理。工作地点一般在政府内部，工作环境好，而且不拖欠工资，接触的工作以及人事对自己能力提升很有帮助。缺点是工资相对较低，肯定不会超过事业编制人员，很多只有三险没有公积金。
再次一种是面向大型国企的劳务派遣，一般是大型国企为了弥补人员不足，节省正式员工的高昂福利采取的一种折中的方式，与政府劳务派遣一样，用人权基本在用人公司手中，相对也比较正规，工资较企业正式员工低，但也不会低太多，大概是正式员工的百分之八十，其余隐形福利肯定是没有的。缺点是对派遣公司掌控力较弱，拖欠工资也时有发生。
最后一种也是最差的一种，可以说劳务派遣在社会上被人深恶痛绝的原因很大部分来自于这一种，企业完全不管用人的质量，提供的岗位也多是纯体力劳动，劳动环境差，工资低。所选择的派遣公司多半也是非正规公司，压榨员工情况时有发生，员工利益得不到保证，人员流动性大。
综上所述，对于劳务派遣还是要多方面来看，诚然劳务派遣制度确实是用人方为了节约成本逃避责任而形成的，但是也在一定程度上解决了很多人的就业问题。
投你个木瓜
劳务派遣公司是市场经济资源配制的毒瘤，扭曲了用人单位的用人自主权和劳动者的关系，人为了阻隔了用人单位与劳动者之间的法律关系，而劳务派遣公司通过一次派遣就收取了用人单位的人头费和派遣人的保证金等费用，使劳动者更是多了一个婆婆，而且造成用人单位用人同工不同酬，造成了社会矛盾。且劳务派遣公司的劳务派遣严格讲是背离劳动法的。
君哥865758
可能很多人一看到“劳务派遣”这四个字，就想到了那些黑心公司、二等职工。
确实，目前我们的劳务派遣业务还很不规范，企业把规避劳动合同、规避缴纳保险，作为使用劳务派遣用工的主要理由。
专门的劳务派遣公司通过钻研劳动关系，为了拓展业务而不维护劳动者利益，尽可能的钻空子。
不过相对而言，使用劳务派遣的企业，也促进了劳动者权益的保护。至少比不签劳动合同、不交社会保险的公司要好很多。
在过去存在着不少企业，不给职工签合同、交保险。自从有了劳务派遣，这一形势确实大有改观。无论什么情况，至少节省了劳动者维权的时间和成本。
真的劳务派遣，实际上只能在三类岗位上使用，临时性、辅助性和替代性。这三种性质只要具备一性即可。
临时性，指的是存在时间不超过6个月的岗位。比如一些季节性用工，这些岗位是真正企业临时的，而不是说为了规避劳动合同说成是临时性的。
替代性，是指因脱产学习、外出休假、长期病假等原因，原劳动者不在，又不能解除劳动合同，只能找替代者。病假最长可达两年，所以替代性岗位不一定要满足临时性。
辅助性是主营业务之外的一些岗位。比如大家最熟悉的保安、保洁以及做饭的厨师岗位。辅助性岗位应当经过职工代表大会的讨论，并在单位内进行公示之后才可以招纳。
按照我们国家的《劳务派遣暂行规定》，使用劳务派遣用工不能超过用人单位总用工数的10%。
劳务派遣公司要跟劳动者签订劳动合同，至少两年以上，也从一定程度上维护了劳动者的稳定性。
如果劳务派遣公司和用工单位是两个地方的话，一般应当为劳动者在用工单位的所在地参加社保。
劳务派遣实际上本身是一个国际通用的东西，为了解决企业的临时用工问题，而有劳务派遣公司提供专业的劳动者。劳务派遣在国外也很流行，比如谷歌的职工。
根据《纽约时报》报道显示，号称“不作恶”的谷歌，2019年一季度，在全球的正式职工数只有10.2万人，临时工是12.1万人。在硅谷，使用临时工一个岗位，至少每年可以节约10万美元用工成本。
据2019年5月报道，谷歌要求第三方服务商为它的临时工们提供正式职工的医保、带薪产假以及最低15美元／小时的薪酬。不过，时间可能要到2022年之前。
所以，随着时代的发展和社会的不断进步，我们必然会彻底实现劳务派遣和正式员工同工同酬的。劳务派遣员工也不会是二等职工，而是隶属于其他公司的职工而已，拥有其他公司的企业文化和尊严。
