内衣那些事儿
作为一名人力资源从业者,我曾经收到过及筛选过很多社招简历,并多次辅助业务进行候选人模型提炼,也遇到过一些求职期近2~3年跳槽比较频繁的候选人,那么对于这部分候选人我们是怎么评估的呢：
1）候选人有5年或以上经验,整体专业技能模型与业务需求非常匹配,近期短暂的跳槽履历也如实展现在简历,面试时我们会了解清楚原因及候选人求职的真实动机,同时业务面试后hr会辅助做一些背调核,实真实性;
2）候选人的稳定性因素在模型契合度考核环节权重实际并不高,但过度的不稳定性,比如每段履历都不到1年,彼时稳定性考核权重会直接被放大,这类简历几乎不看了。
基于上面2点,为提高简历被hr筛选通过概率,争取到进入业务面试的机会,个人建议题主：
1）一份被关注很高的简历,一定时过往的经验与用人单位的招聘需求相似度很高,题主可以多多分析自己在看的机会中用人单位的招聘岗位JD,自我衡量下匹配度；
2)如实的反馈过往较短暂的履历信息,对于一些非个人因素被迫离职比如受到疫情影响公司解散,简历中直接注明,其它交给用人单位去评估；
3)稳定性因素是在用人模型考核时占用一定权重比例,但非主导,预计比例是5%~10%,但不是核心主导因素,但过度频繁的跳槽,每段履历都不到年,或1年多点,那么稳定性的权重比例会加大;
4）关于大龄未婚未育女,题主过往有过大厂工作经验,可以请周边的朋友帮忙内部推荐,自己也同步思考清楚如果面试中遇到面试官问部分问题,自己的真实想法和规划是什么。
有温度的小镇青年
疫情不是你的错，一年两份工作，也很正常，不用有压力。
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网商大师兄
只写在大公司的工作经历，写在大公司得到工作经验，中间空窗期瞎编乱造就行，现在公司招聘基本上是不看你的履历的，简历写的再好工作不能好好干还是得失业！
雯心的心
鉴于你是未婚又大龄公司怕你工作之后会结婚生子请很长的假影响工作，在投简历的时候更要实事求是的填写，既然你坚定几次短时间的工作都不是你个人的问题，那这段工作经历并不是见不得光的，只能说明你没找到合适的，而且你前面不是有大公司的工作经历吗，如果在大公司能工作时间长而且有所发展，后续的换工作只是为了寻求更好的发展，只是还没找到自己的伯乐而已！
向公司表明：你就是一匹千里马，公司若能赏识你，你必定证明给他看，让公司有想聘用你的冲动，因为让别人信任你首先自己要自信，强烈推荐自己，销售自己，要表现出强烈的求职欲望，人都是有成人之美的美德嘛，如果你有足够的诚意、足够的自信、足够的求职欲望，公司总会成人之美的！
优秀的人是不怕考验的，所有的经历都是在为自己加分，哪怕是失败的经历！
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淘小铺资深掌柜张大清
你好，这位同学，很理解你遇到的现状，有的时候人的运气不好，需要慢慢等待和改善，不要气馁。关于简历，我有两点是想提醒的，一是不要造假，这个有很大的风险，第二是如何放大你现有职业经历的优势，彰显亮点，我把我的技巧录制了一个视频给你，如果感兴趣可以看下，祝愿疫情过后一切顺利[再见]
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茂佳Action
那就要把主要重心放在我们的项目经验，和项目KPI上了，工作时间短，那在短的时间里你有什么成果呢？或者说你最大的收获与得益的地方。
