用戶68044589
1.應屆畢業生想找份工作，不難。想找份心儀的好工作，不容易。
2.應屆畢業生本來社會經驗就不夠，如果不是和崗位相關的實習經驗，其實用人單位也不太看重。
用人單位校園招聘，一看學校，二看專業，三看相關的實習實踐經驗，四看相關的專業獲獎或證書，五看學生幹部經驗，六看你面試的表現。
也就是說除了實習經驗外，看你其他是否有突出優勢。或者說在你專業學習、專業能力方面是否突出，可以作為突破口。
3.作為應屆畢業生，現在才考慮實習問題，就算想補救，因為疫情原因，也無法開展實習。建議你做好職業規劃，分析自己的優勢，想好第一步和三到五年的職業方向關聯性，這樣在求職過程中，目標清晰，定位準確，成功概率會大些。
4.抓住這上半年校招的機會，一般校園招聘，都是針對沒有經驗的應屆畢業生。成功概率會大一點。還有公務員，事業單位，西部計劃，三支一扶，農村教師計劃，參軍入伍……都是就業方向的選擇。
總之，求職成功需要對自己認識要清，定位要準，職業目標要明確。分析好現有的優劣勢，揚長避短，腳踏實地，努力奮鬥，年輕本身就是資本。加油吧！
愛旅行的小胖貓
Hello 我叫橙梓傑，很高興回答你的問題。
應屆畢業生沒有實習經驗也是能找到工作的。
很多公司知道培養一個小白很不容易，特別是那些大企業，他們明明知道大學生根本沒有什麼什麼工作經驗，但是你會發現他們仍然樂於去各大高校批量招聘應屆畢業生，為什麼？
- 大學生的學習能力比社會上的人相對來說要強，可塑性高，出現人才的幾率大。其實不管出了社會還是在學校，學習能力是非常重要的，企業往往喜歡教這類人，因為本身大學生已經有一定的知識基礎能力，學習，接受新工作的能力會比較好。
- 畢業生進入公司，剛開始工資往往比較低，對於企業來說，這是一個很大機會。很多企業因此也會願意培養你，因為你初期的工資實在很低，培養一段時間後，有能力的畢業生人留下，沒有能力的畢業生離開。
- 應屆畢業生年輕，有活力，對工作有激情，對未來抱有無限希望。這是一個公司重要的生產力，團隊年輕有助於公司長遠發展
綜上所述，應屆畢業生沒有實習經驗也是能找到工作，只不過工資較低，但是幾乎所有畢業生都會經歷這個階段，留下來的，都是有能力的人。
所以，要保持學習，要有進取心，要有實際行動去改變，不驕不躁，才能在企業站得住腳。
如果你喜歡我的回答，希望關注我，點個贊，謝謝！
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橙梓傑同學
很難。現在很多公司都是想要有經驗的，不想花費那個成本去培養小白，所以在大學的時候實習還是必須要有的，或者有一些大公司的項目經歷，否則都是空談。現在在外面找工作，很多表面上說無經驗的可以，實際上呢，就是一個噓頭。這不是打擊，現實是跟殘酷的。
沒有經驗的大學生參加校招是最好的選擇，大家都是同一起跑線上，選擇也會多很多，如果選擇畢業參加社招的話，外面有經驗的一抓一大把，人家為什麼選擇你這個小白呢？不要說我是大學生我可以學，這句話用在誰身上都可以，人家有經驗的不是學的更快。
所以還是努力提升自己，積攢經驗吧，從大學就開始，加油！！！！
道哥聊副業
可以找到工作，實習經歷對能否找到工作的影響並不是決定性的。
在校園招聘，HR一般都是關注你的成績（績點）、證書、獲獎情況、實習經歷甚至是性格等多方面情況，如果你有符合用人單位特徵的實習經歷，當然可以給你的簡歷錦上添花，提高你的競爭力。但是實習經歷並不是你求職成功的必要條件，只是提高你求職成功率的輔助方式罷了。畢竟一個人是否優秀，是否符合用人單位意向，單憑實習經歷是不能一概而論的。
Mega雨
企業招收應屆生看重的不是你的工作經驗，而是你對基礎能力的掌握和以後的潛能，我計算機專業的程序員，也是今年的應屆生，做過一兩個課設項目，面試官也是問了我的項目（你要是簡歷上沒寫項目，可能就會問你基礎知識），然後項目上用的框架，基本能答出來，也是拿到了offer。
娛樂君kk
我認為可以獲得工作。有經驗的人都是從沒有經驗的小白成長起來的。都要有經驗的勞動者，小白怎麼長大。只不過，沒有經驗的應屆畢業生在工資方面不同於經驗豐富者。只要要求不太高，都可以找到心儀的工作。不要嫌棄，挑剔工作單位，應屆畢業生最重要的是要藉助單位的平臺，積累工作經驗。從小白成長為老油條。
斑馬講生活
怎麼找不到，工科基本就那樣，大學畢業剛去根本沒要求什麼，千萬要用好應屆生身份，找個好工作，籤三方協議，還有面試時候為什麼說實話，吹就行了，網上視頻那麼多，看一下就可以，根本不需要你們有經驗，只是為了曬出人數
無影9012
很高興回答你的問題，希望我的回答對你有所幫助。
首先我想告訴你的是，雖然實習經驗很重要，但是如果沒有實行經驗，也一樣可以找到工作，也一樣可以找到好工作。其實實習主要是幫助招聘企業瞭解你曾經幹過什麼工作，具備什麼樣的能力同時，實習企業可以提供你的實習經歷，這樣可以起到背書的作用，同時有過實習經歷證明你和社會有過接觸，不會像傻白天一樣，什麼都需要教。
但是如果你實在沒有實習經驗也不是特別嚴重。只要你根據自己的就業目標，一項崗位找到招聘的信息，看看企業到底需要什麼樣的人就知道了，你可以從招聘信息當中匹配自己的能力，看看是否合適。比如公司對求職者知識層面的要求，是否合適，對於技能層面的要求，你是否具備，對於品質層面的要求，你是否瞭解。
然後就是挖掘自己的過往經歷中有沒有相匹配的經歷，如果有這些經歷放在自己的簡歷中，會比一段沒有關聯的實習經驗更有說服力。哪怕你沒有校外實習的經歷，只要能找到用人單位最在意的關鍵點，其實求職也是很有希望的。
最後就是要突出你的綜合素質，如果你的就業方向專業性不是很強的話，那麼重點的綜合素質就必須要突出，比如在找工作的時候突出自己的抗壓能力強，遇到困難和問題的時候，解決問題的想法思路比較新穎，都是幫助自己找工作的優勢所在，這也是突出你個人綜合素質的具體表現。
希望以上這些對你找工作有所啟發。
職場風雲眼
能的！
其實很多大企業都招新人的，因為是一張白紙，好培養。
只不過剛開始會讓你做一些雜活兒，但是當你對公司有一定了解，並且有想法，有主見的時候，你可以申請你覺得你可以勝任的崗位。
不要放棄，好機會都是爭取來的！
優選職場
自然是可以的，但要看你沒有實習經驗是因為你把時間花在提升自己，還是花在吃喝玩樂上了。
在眾多應屆生中，不含非常優秀的，作為企業當然是想招即優秀又合適的。
作為求職者，尤其是毫無經驗的求職者，不要想著平日無所謂，面試好好表現就行，因為企業的人事面試的人沒有上千也有幾百。
所以呢，要想找到好工作不緊需要清楚自己的定位，還要有過硬的綜合素質，這可不是臨時抱佛腳可以學到的哦。
願你找到理想的工作。
