用户68044589
1.应届毕业生想找份工作，不难。想找份心仪的好工作，不容易。
2.应届毕业生本来社会经验就不够，如果不是和岗位相关的实习经验，其实用人单位也不太看重。
用人单位校园招聘，一看学校，二看专业，三看相关的实习实践经验，四看相关的专业获奖或证书，五看学生干部经验，六看你面试的表现。
也就是说除了实习经验外，看你其他是否有突出优势。或者说在你专业学习、专业能力方面是否突出，可以作为突破口。
3.作为应届毕业生，现在才考虑实习问题，就算想补救，因为疫情原因，也无法开展实习。建议你做好职业规划，分析自己的优势，想好第一步和三到五年的职业方向关联性，这样在求职过程中，目标清晰，定位准确，成功概率会大些。
4.抓住这上半年校招的机会，一般校园招聘，都是针对没有经验的应届毕业生。成功概率会大一点。还有公务员，事业单位，西部计划，三支一扶，农村教师计划，参军入伍……都是就业方向的选择。
总之，求职成功需要对自己认识要清，定位要准，职业目标要明确。分析好现有的优劣势，扬长避短，脚踏实地，努力奋斗，年轻本身就是资本。加油吧！
爱旅行的小胖猫
Hello 我叫橙梓杰，很高兴回答你的问题。
应届毕业生没有实习经验也是能找到工作的。
很多公司知道培养一个小白很不容易，特别是那些大企业，他们明明知道大学生根本没有什么什么工作经验，但是你会发现他们仍然乐于去各大高校批量招聘应届毕业生，为什么？
- 大学生的学习能力比社会上的人相对来说要强，可塑性高，出现人才的几率大。其实不管出了社会还是在学校，学习能力是非常重要的，企业往往喜欢教这类人，因为本身大学生已经有一定的知识基础能力，学习，接受新工作的能力会比较好。
- 毕业生进入公司，刚开始工资往往比较低，对于企业来说，这是一个很大机会。很多企业因此也会愿意培养你，因为你初期的工资实在很低，培养一段时间后，有能力的毕业生人留下，没有能力的毕业生离开。
- 应届毕业生年轻，有活力，对工作有激情，对未来抱有无限希望。这是一个公司重要的生产力，团队年轻有助于公司长远发展
综上所述，应届毕业生没有实习经验也是能找到工作，只不过工资较低，但是几乎所有毕业生都会经历这个阶段，留下来的，都是有能力的人。
所以，要保持学习，要有进取心，要有实际行动去改变，不骄不躁，才能在企业站得住脚。
如果你喜欢我的回答，希望关注我，点个赞，谢谢！
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橙梓杰同学
很难。现在很多公司都是想要有经验的，不想花费那个成本去培养小白，所以在大学的时候实习还是必须要有的，或者有一些大公司的项目经历，否则都是空谈。现在在外面找工作，很多表面上说无经验的可以，实际上呢，就是一个嘘头。这不是打击，现实是跟残酷的。
没有经验的大学生参加校招是最好的选择，大家都是同一起跑线上，选择也会多很多，如果选择毕业参加社招的话，外面有经验的一抓一大把，人家为什么选择你这个小白呢？不要说我是大学生我可以学，这句话用在谁身上都可以，人家有经验的不是学的更快。
所以还是努力提升自己，积攒经验吧，从大学就开始，加油！！！！
道哥聊副业
可以找到工作，实习经历对能否找到工作的影响并不是决定性的。
在校园招聘，HR一般都是关注你的成绩（绩点）、证书、获奖情况、实习经历甚至是性格等多方面情况，如果你有符合用人单位特征的实习经历，当然可以给你的简历锦上添花，提高你的竞争力。但是实习经历并不是你求职成功的必要条件，只是提高你求职成功率的辅助方式罢了。毕竟一个人是否优秀，是否符合用人单位意向，单凭实习经历是不能一概而论的。
Mega雨
企业招收应届生看重的不是你的工作经验，而是你对基础能力的掌握和以后的潜能，我计算机专业的程序员，也是今年的应届生，做过一两个课设项目，面试官也是问了我的项目（你要是简历上没写项目，可能就会问你基础知识），然后项目上用的框架，基本能答出来，也是拿到了offer。
娱乐君kk
我认为可以获得工作。有经验的人都是从没有经验的小白成长起来的。都要有经验的劳动者，小白怎么长大。只不过，没有经验的应届毕业生在工资方面不同于经验丰富者。只要要求不太高，都可以找到心仪的工作。不要嫌弃，挑剔工作单位，应届毕业生最重要的是要借助单位的平台，积累工作经验。从小白成长为老油条。
斑马讲生活
怎么找不到，工科基本就那样，大学毕业刚去根本没要求什么，千万要用好应届生身份，找个好工作，签三方协议，还有面试时候为什么说实话，吹就行了，网上视频那么多，看一下就可以，根本不需要你们有经验，只是为了晒出人数
无影9012
很高兴回答你的问题，希望我的回答对你有所帮助。
首先我想告诉你的是，虽然实习经验很重要，但是如果没有实行经验，也一样可以找到工作，也一样可以找到好工作。其实实习主要是帮助招聘企业了解你曾经干过什么工作，具备什么样的能力同时，实习企业可以提供你的实习经历，这样可以起到背书的作用，同时有过实习经历证明你和社会有过接触，不会像傻白天一样，什么都需要教。
但是如果你实在没有实习经验也不是特别严重。只要你根据自己的就业目标，一项岗位找到招聘的信息，看看企业到底需要什么样的人就知道了，你可以从招聘信息当中匹配自己的能力，看看是否合适。比如公司对求职者知识层面的要求，是否合适，对于技能层面的要求，你是否具备，对于品质层面的要求，你是否了解。
然后就是挖掘自己的过往经历中有没有相匹配的经历，如果有这些经历放在自己的简历中，会比一段没有关联的实习经验更有说服力。哪怕你没有校外实习的经历，只要能找到用人单位最在意的关键点，其实求职也是很有希望的。
最后就是要突出你的综合素质，如果你的就业方向专业性不是很强的话，那么重点的综合素质就必须要突出，比如在找工作的时候突出自己的抗压能力强，遇到困难和问题的时候，解决问题的想法思路比较新颖，都是帮助自己找工作的优势所在，这也是突出你个人综合素质的具体表现。
希望以上这些对你找工作有所启发。
职场风云眼
能的！
其实很多大企业都招新人的，因为是一张白纸，好培养。
只不过刚开始会让你做一些杂活儿，但是当你对公司有一定了解，并且有想法，有主见的时候，你可以申请你觉得你可以胜任的岗位。
不要放弃，好机会都是争取来的！
优选职场
自然是可以的，但要看你没有实习经验是因为你把时间花在提升自己，还是花在吃喝玩乐上了。
在众多应届生中，不含非常优秀的，作为企业当然是想招即优秀又合适的。
作为求职者，尤其是毫无经验的求职者，不要想着平日无所谓，面试好好表现就行，因为企业的人事面试的人没有上千也有几百。
所以呢，要想找到好工作不紧需要清楚自己的定位，还要有过硬的综合素质，这可不是临时抱佛脚可以学到的哦。
愿你找到理想的工作。
