风起于青萍之末，浪成于微澜之间。职场上，真正厉害的人不多，显得很厉害的人不少，当然，也有很多人看上去是显得普普通通。但正如三国演义中的青梅煮酒论英雄一样，有些厉害的人物，是不能以他目前的地位下定义的。

明初大将汤和，是在少数朱元璋手底下善终的开国功臣。我印象最深刻的不是他的结局，而是他的开始：当朱元璋还是一个小兵的时候，汤和就知道他是个厉害人物。所以，汤和作为地位高的队长，反而对朱元璋这个小兵恭恭敬敬。职场慧眼识人，如同孙正义早期投了马云一样，如果你的同事有以下3个表现，你要高看一眼，主动结交，很可能是个“狠”角色。

好奇心

职场是一个长跑，很容易就陷入瓶颈，跑不动了。在这个长跑过程中，没有什么都懂的高手。有些人知道自己所知的界限，对未知保持好奇和敬畏，始终保持强烈的好奇心。也就说，他们知道他们不知道。而很多人是不知道自己不知道，盲目自大。

有些“厉害”角色，虽然对这个领域的大部分内容他实践过并有深刻理解，但对于新的内容，他很有兴趣去学习并通过实践验证，转化成自己的知识体系内。同时，他能够通过不断的探索生产出新的知识，为这个领域作出贡献。如果一个人，长期对自己的工作都有强烈的好奇心，一般都是个厉害人物。

自我驱动

在《驱动力》这本书中，我们做一切事情的动力，都可以归为下面三种：

驱动力1.0：吃饭、饮水、繁衍的本能，满足基本生理需求。

驱动力2.0：把外部反馈作为动力，做好了有奖励，做不好受惩罚。

驱动力3.0：就是“自驱”，因为内心的兴趣、使命感而做事。

总是依赖外部反馈的人，经常会因为太在意结果，没法把精力集中到事情本身上，发挥不出100分的水平。还有，老是习惯用捷径思维看问题的人，前途不一定光明。

如果你身边的同事具有以下特征：关注意义多过评价。即使只是从事普通的工作，自我驱动的人也能找到事情本身的意义。能为自己定义任务。比一般人更专注。习惯自我驱动的人，往往能在工作中进入心流状态。有长期保持的爱好，并且为这个爱好付出努力。那么他一般都是个厉害人物。

极端守时

人世间，放眼望去，什么样的人才会一如既往地珍惜时间呢？一种是时日无多，心愿未了之人；还有一种找到此生奋斗意义之人。在我们看来，他们是自律，常常不浪费一分一秒，废寝忘食，但在他们自己看来，这种生活并不苦闷乏味，相反，多数时候都是兴奋美妙的、快乐充实的，他们时常沉浸在自己的世界里面，任何无关的打断，对他们都是一种极大的内耗。

讨厌被打断、被耽误、被消耗，换句话说，他们的时间的感知价值很高，因为时间感知价值高，所以，将心比心，推己及人，他们也不肯轻易浪费他人的时间。比如：长期极度守时，答应的事情不会轻易被延误。即使偶尔失约，会有真诚的愧疚表现。说话干脆，不绕弯；做事利落，不拖拉。碰上这种人，请抱紧大腿，不管他现在地位如何，一般都是一个厉害人物。