飘飘1706
35岁职场危机似乎是一个职场上的大概率事件，但是古有“三十而立，四十不惑”之说，现代的生涯理论也指出35岁是一个职业上升期，会出现这个现象其实是有一定两面性的原因的，35岁还未进入公司中高层，需要与年轻人去竞争，所以才会出现职场35岁以下的岗位要求。
从HR发布的岗位上来看，很多新兴岗位确实需要年轻人，有年龄要求，但是也有很多岗位并没有年龄要求。
所以这个35岁的要求是针对个别岗位，而产生这些困惑的大多是35岁还未进入管理层且没有一定过硬技术的人员。
回应怎么办的方法。
1、有时间精力的前提下，努力提高自己的学历。
2、如果有看到特别适合自己发展的大项目，就算降低薪资也要想办法进去，黄金项目的加持比任何一个学历、背景要有说服力。
举了例子，大家都知道财务专业的有参加过IPO项目的相当于渡了一层金，有一个财务经理大专学历，但是为了参与到那个IPO项目接受低于目前的薪资，而他经历过这个项目之后，让他的身价倍增，下一份工作就已经是接近年薪百万的职业经理人了。
3、知道自己的优劣势，不断放大自己的优势，聚焦其中一个点，再慢慢触类旁通。
4、做一个高情商的大方的人，踏实做事，有始有终，结果导向，成为老板信任的人。
生涯规划师娜里
[委屈]这的确是个很头疼又现实的问题，有这样几个破解的方法。
第1个，在35岁之前，尽量让自己做到比较高的高度，至少是个经理级别，最好是个总监级别，快速完成财富的积累。
身边就有一些这样的朋友，比如说猎头，比如说自己开创业公司，非常的拼，超出一般人的努力和头脑去攫取人生的第1桶金。
当然大多数是普通人，年轻时候也没有这样的一些考虑，导致自己在临近35岁的时候很被动。
如果已经到了这个节点，又没有什么储备的话，建议是，首先可以去盘点一下身边的资源和人脉，以及自己擅长的部分，看看有哪些是可以挖掘出来，逐渐发展成为一个可以去变现的产品或者是服务。我身边就有这样一个朋友，本来是做设计部的经理的，不幸被公司裁员之后，因为他有很多的艺术天赋，又会画画又会做蛋糕，然后自己就开了一个少儿培训机构，提供才艺方面的一些培训，也做出了自己的事业。
那如果你临近35岁，没有储备又没有特别的才能，怎么办呢？那也是有一些办法的。比如，会开车的去开快车，挣点外快，或者是当快递小哥。有些，如果是头脑比较灵活又善于交流的，可以去做微商，去卖保险，这些也是一些比较适宜的工作。
现在平均退休年龄是60岁，也意味着工作到60岁，现在35岁，还有25年，这个时候开始，虽然看似错过了一些机会，但是前面10年工作的一些积累，也是给到了你一些能力方面的储备。现在要做的就是说，停止后悔或抱怨，看看现在能做什么，看看自己10年后能做什么，任何时候开始都不晚。
吉工自造
这是一个特别好的问题，很多30出头的职场人，都在因为35魔咒，而感到恐慌，但是35岁真的就这么可怕，35岁以上的人就没有选择职业的权利了吗，并不是这样的，让我们从以下几个方面来看怎么打破35魔咒吧。
一、深耕
什么是深耕呢，就是对当下所从事的职业，深入的透彻的学习和掌握，在35岁来临之前，在自己的岗位上有所建树，或者有不可替代的核心价值，当个人能力完全胜任岗位或者超出岗位预期的时候，就有机会进入管理岗位，或者成为岗位专家，拥有不可替代性，自然不用担心被职场淘汰。
二、搭建人脉资源
众所周知，在当今的社会，决定个人成功的不仅仅是智商，更多时候是情商，情商之所以重要，是因为它能带来丰富的人脉资源，不论在哪个行业，掌握丰富的行业人脉资源，会为工作业绩的达成带来更多的便利性；很多时候，行业内的好人缘，是能够带来新的工作机会，或者其他机遇的；所以在工作中，更多的建立人脉关系，不论是跳槽，或者是创业，都是一笔不小的财富。
三、积累资本金
为什么要积累资本金呢，因为这个时代，已经不是过去一份工作做到老的时间了，任何工作，都无法保证能够一直做下去，但是生活总要继续，离不开金钱的消耗，或者，到了一定的年龄阶段，会有一部分人选择创业，自己做老板，就需要有起步资金，如果在35岁以前能够积攒一定资本金，做做理财，或者创业，在35岁以后不再靠基本工资来过活，自然不存在对35岁的恐慌了。
综上，就是对35岁以后怎么办我的一点看法，感谢阅读，希望对你有所帮助。
职涯补给站
35岁的呢，出来社会早的呢现在要么是混到主管，要么就是干力工，因为出入社会比较早，所以现在做小生意的也是比较多的或者IT行业35左右的人也是大把人在，再者就是进厂打工出国打工！
