李伟在杭州经营着一家外贸公司，因为疫情的原因，公司的职员在3月初才开始陆续复工。本以为经过长时间的休息，大家已经调整好状态，可以齐心协力，一起奋斗，追回疫情期间公司的损失。
可开工一周后，李伟却发现理想和现实间的差距。员工的工作情绪不仅不高涨，反而有些消极怠工的意思。有些员工常常打着找渠道的旗号刷抖音，回复客户邮件时也不及时，导致大量客源流失。
更有甚者，以上下班路上人员密集，自己体质弱为借口，申请在家办公，任务是一拖再拖，导致团队整个季度的计划全部被拖慢。
开会期间，李伟反复提醒效率问题，但是效果也不理想。这让李伟很是头疼，一两名员工就算了，还可以警告或开除，但是整个团队的风气都变得非常懒散，就变得非常棘手。
后来，李伟选择了和员工一对一进行私聊，了解后才知道，很多人知道自己现在的状态不对，但是不知从何处下手调整，每天明明想着努力一点，但工作来了之后却总想拖，然后拖着拖成便成为了一种习惯。
工作中，每个职场人都有过这样的经历，明明想着今天整理的资料，发现过了好久都没有处理，领导布置的任务，总是想要拖到最后期限再做，每天工作任务并不多，却也没有力气去完成更多的事情。这便是典型的职场惰性。
一、什么是“职场惰性”
职场惰性：指凡事喜欢拖延到最后期限才去完成，因为迟迟未行动导致时间超过预期的设限，无法完成相应的工作。长期的职场惰性会导致个人信誉受损，同事和领导对你的工作产生怀疑，从而阻碍个人的职业发展。
在刚刚大学毕业时，我进入一家互联网公司去实习，因为所在岗位和大学专业毫不相关，所以工作起来非常吃力。
工作期间，最怕的就是部门经理给自己布置任务，每次布置任务时，也总是拖到最后一天才完成。几次下来，我开始发现，很多项目经理不再选择让我参与了，这个时候，我感到深深的危机感。
亦舒曾经说过：“她并不比谁勇敢，但怕与逃避是两回事，勇敢的人也会哭，哭都不让哭未免不近人情，可是哭完之后一定还得把事情做好。”
有些困难，不管你做不做，它都会在那里。所以在接下来的一段时间，我开始正视自己，不再因为害怕困难而选择逃避，遇到不会的就问，越是不懂越去学习。最终，我还是获得了这个宝贵的工作机会。
二、“职场惰性”的成因有哪些
很多时候，问题并不可怕，可怕的是你没有面对问题的勇气。想要避免惰性带给我们的影响，就要深入的分析它的成因，“职场惰性”分为真惰性和伪惰性：
1.真惰性
（1）没有目标
很多人之所以懈怠，是因为他们没有明确的目标和工作规划，不知道下一阶段要做什么，所以就选择得过且过，在面对高难度的工作和自己不喜欢的任务时，便会选择拖延，久而久之，形成职场惰性。
（2）害怕失败
很多职场人之所以有拖延和偷懒的习惯，是因为他们从心理上惧怕失败。常常害怕自己做的不好而迟迟不敢动手，这属于典型的逃避性惰性心理。
这样的人在职场中经常受到同事和领导的质疑，导致在工作时畏首畏尾，害怕失败被嘲笑，所以做事一拖再拖，希望可以迟一点面对这种恐惧。
2.伪惰性
（1）过分自信
职场中，有些人的惰性是伪惰性。也就是说，很多时候并不是因为他懒，而是因为对于自己的能力过度自信，觉得自己可以在最后期限时完美高效的将工作办妥。这样的行为，常常给人造成一种偷懒的假象，让同事和领导误解。
（2）追求完美
工作时，总有些人想要把事情做到完美，这导致他们会长期专注于一项工作，延误其他的工作。
我有位同事，有着很严重的强迫症，做什么都不惜一切代价追求质量上的完美。很多时候，2天的时间都做不出一张海报。
在领导眼中，这种工匠精神大多是为自己偷懒找的借口。因为在领导看来，一张海报最多半天就可以做完，而其他时间你肯定是在偷懒。
三、如何纠正“惰性工作方式”
普瑞马法则：以心理学操作性反射的原则为基础，对于人类的行为方式进行观察后，心理学家提出这样一种改进方式，以纠正惰性工作方式，并由这种惰性生活方式的结束而带来整个人生的良性改变。
也就是说，当我们在工作时，可以将一些高难度和不情愿做的工作放在容易完成的事情前面去做，这样做不仅可以提升我们的工作效率，还能锻炼我们的能力，特别是完成工作后的满足感，会让我们在面对更多的困难时更加自如和自信。
1、将工作细分
很多时候，执行清单无法执行的根本原因并不是没有行动，而是你没有将工作任务进行详细的拆解和划分，导致在工作过程中一直会受到其他工作的干扰。
想要避免惰性工作方式，就要强制性给自己制定一份工作清单，将涉及的工作进行细分，精确到每个时间段、每个小的任务点，然后进行优先级排列，将困难的任务前置。
习惯虽然难以养成，但是形成后的力量却不容小觑。这个过程虽然漫长，但是一旦形成，你会发现工作会变的更加轻松。
2、设清晰目标
很多时候，之所以消极怠工，是因为我们没有清晰的工作目标，从而缺乏内在驱动。
爱因斯坦说：“每人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。就在这个意义上，我从来不把安逸和享乐看作是生活目的本身——这种伦理基础，我叫它为猪栏的理想。”
当你有了清晰的目标之后，你便会朝着这个目标努力，在面对艰巨的任务时，会选择迎难而上，享受征服工作后的快感，这也会促使你在下一次的工作中更积极的面对挑战。
3、提高自控力
想要避免职场惰性，就要不断的提高自己的意志力和自控力，避免外界诱惑。
平时，可以通过一些简单的方法进行意志力的锻炼，比如早起锻炼、每天看一个小时书，保持一个月，当你坚持下去你会发现，你对工作的坚持力也会大大提高。
在面临诱惑的漩涡时，自制力就是你的中流砥柱。工作中，当你有偷懒的想法时，可以先试着转移注意力做一些轻松的工作，等你的意志力和自控力提升到一定的水平时，工作时自然不会在消极怠工了。
自古雄才多磨难，成功从来无坦途。一个人面对困难的态度，决定了他人生的高度。职场中，面对困难和挑战时，一定不要逃避，而是要有规划、有目的、有毅力的去完成。
当你不再喜欢逃避，勇于面对时，你便会发现，工作中的惰性基本不存在了。
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