在大家的共識裡，想要去大學當老師，至少要達到博士學歷才行。也正是這個現狀，很多人讀到博士，畢業後願意留在大學當老師，因為門檻足夠高，體現了讀博的價值；還有很多人，其實讀博就是為了要留在大學任教。
然而，對於那些正在讀博或者想要讀博的人來說，一項規定將會打破大家的規劃，面臨人生的重新選擇。那麼究竟是什麼規定威力如此之大呢？簡言之，2020年是事業單位改革的最後一年，根據之前發佈的內容指出，高校將取消事業單位編制，只保留事業單位性質，採用全員合同制聘用制。那麼對於廣大想要進高校當老師的畢業生來說，變化就是編制這回沒有了，也就是不再有所謂的“鐵飯碗”了，你的未來，你的去留，皆由得你的表現決定。
那麼這項規定又將影響到多大範圍的人呢？我們拿到了一組往年的統計數據，是關於博士畢業後的去向問題的，其中選擇就職高校的人數比例高達43%，是所有選項中佔比最高的。也就是說，至少要有一半的博士生要好好考慮下，是否未來還要繼續走這條路，當初選擇的理由究竟是因為穩定，還是因為其他。如今穩定不在，這份高校職位對你還是否有吸引力？
在董師兄看來，在如今的大背景下，即使高校取消編制，半數的博士生還是依然會選擇去高校就業，理由主要有以下幾點：
政策雖然略顯“坑”，高校依舊笑春風
高校的門檻基本就是博士，所以博士能夠就業的單位也就相對比較固定，去了也是從事教育和科研類的工作，不像是企業或是公司，會有嚴苛的指標性工作，達不到就會威脅到飯碗。高校的整體氛圍還是比較溫和的，即便是取消了編制，那麼在合同到期後，基本還是一直續簽，進而實現另一種形式的編制。
其實這跟現在很多的國有企業比較相似，大家都是合同制，沒有編制一說，但是隻要你在職期間沒有犯過重大的錯誤，基本上都是一直續約，直到你自己不想留在這裡了，選擇離開。我這裡提到的犯過重大的錯誤，基本你犯錯的當時，就會直接被解僱，不會存在秋後算賬的情況，所以只要你能挺到續約的時候，你大概率就能繼續留下來。
所以對於廣大博士生來說，政策雖然感覺有點“坑”，不過對你來說，沒什麼實質性的影響，所以說高校依舊笑春風。
編制雖然有調整，待遇依舊有保證
其實大多數博士畢業生選擇去高校任職，並不僅僅是看重了事業編制這一個選項，還有一個更重要的因素，就是待遇。與去企業不同，企業主要是以工資的形式去體現博士的價值。而去高校，更多的是以地方優惠政策的形式體現博士的價值，諸如安家費，購房補貼，科研啟動資金，等利好政策。
雖然編制發生了變化，但是待遇還是不會變的，而且有可能還會進行上調。畢竟政策不是高校推出的，無論是高校還是博士，其實都是受眾和執行方，所以高校可能會採取提高待遇的方式，來吸引更多博士的入駐。畢竟決定一個學校未來發展的，還是學校的科研水平以及領域內的影響力，這些和博士都息息相關。
所以對於廣大博士生來說，編制政策雖然有調整，但是待遇不會發生負面的調整，相反還可以期待是否會有更多利好的政策發生。
縱觀整體的影響範圍，著名高校，或是經濟發展相對較好區域的高校，受到的影響應該是十分有限的，甚至可以說是微乎其微的。但是變化可能主要會發生在中西部地區的普通高校身上，因為在這裡如果沒有一個穩妥的保證，如果真的出現一些對這些博士不利的變化，他們之後的路也將會非常難走。所以，此次政策的調整也是留給這些學校一個難題。
無論如何，從長遠的角度來看，取消編制是大勢所趨，也是為了打破傳統固化思維模式和聘用模式，以此來激發和提高廣大教職工的工作活力和積極性，說到底，還是為了高等教育未來有一個更好的發展。如果一眼就能望到一輩子，會不會有怠惰的情緒出現，會不會有懶散的態度漂浮，我想肯定都會有的。所以與其抱怨變革，不如迎接新的局面。
高校編制雖取消，博士就業影響小。待遇福利節節高，激發熱情真心好。
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我是董師兄，考研領域專欄作家，考研專業諮詢。
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