最近爆火的電視劇《安家》，一開始播就加入了自己的追劇清單，而且名列第一。

最開始想要看，是因為在自己早期的的從業生涯中，做過大概一個禮拜的的房產中介，後來生活中也不免多少會接觸房產中介，因此出於好奇，想看看這部電視劇究竟可以有多接地氣。

結果也並沒有讓我失望，看完第一集後就被劇情深深抓住了注意力，接下來就是追劇的整個過程。整部劇既向我們表達了房產中介的行業狀況，同時也通過一個個故事情節折射我們現實生活中的細節。

都說藝術來源於生活，高於生活，因此這部影視劇藝術作品，在基於生活的歇斯底里之上，增添了戲劇性的處理，就夠成了這部有歡笑、有真情也有“狗血”的電視劇。

電視裡的“你”、“我”、“他”

《安家》裡的的領銜主演以及各位主演，拋開房產中介的身份，也都分別代表了不同的社會角色；

房似錦：原名房四井，從農村走出來的奮一代，想憑著自己的努力，擺脫被動的命運和黑洞般家庭的拖累。在實際生活中，本身這種人物和徐文昌店長是完全不同的兩種人生，但無巧不成書，偏偏造化弄人，將兩人的命運綁在一起，最後幾集裡聯手創業，攜手走上了新的人生。

老油條：劇名謝亭豐，同事都親切的稱之為“條哥”，一位典型的職場老油條，身傍資深的行業經驗和老練的為人處世技能。這樣的角色放到生活中實力可不容小覷，外地人在上海打拼多年，供孩子讀研又買兩套房，可算是大多數在外漂泊奮鬥的我們，求之不得的能力啦。同時隨著劇情發展，也慢慢挖掘出這位老油條的大善和仗義，在這顆圓滑的心思背後，更多是為了一份大愛。

王子：劇名王子健，店裡唯一的金牌銷售，在工作中相比老油條更多了一份認真勁兒。業務上除了兩位店長之外幾乎無人能比，感情上也是從千年備胎找到了門當戶對的戀人共度一生。

985：劇名魚化龍，名牌大學畢業，初入職場萌新，心中有理想和抱負。本身被家人給予厚望的他，卻渴望通過自身努力扭轉人們對房產中介行業的認知和成見，因此在工作中盡職盡責，即使最後大家邀請他一起創業時，也堅守自己內心留在了門店。

樓山關：一位因家庭環境影響，來到大城市渴望創出一片天的年輕人。受原生家庭影響，脾氣暴躁容易衝動，但為人誠實仗義，以至於後來因為為師父打抱不平被公司開除，加入行業黑名單。所幸最後的結局是圓滿的，最終還是迴歸到了這個大家庭裡。

朱閃閃：店裡唯一的“狐狸精”和吉祥物，雖業務能力弱，但作為團隊潤滑劑不可或缺。秉性善良樸實，心懷公主夢的她再被生活打擊後卻依然樂觀善良。

拋開劇中的角色名稱，這些角色的性格和表現，幾乎都可以在生活中找到原型。不同的人在不同的環境下扮演著各式各樣的角色，也正是有了各種各樣的人交織在一起，生活才會有那麼多精彩。

職場萌新的發展歷程

縱觀這些人物角色，雖說是各有特色，但換個角度，也可以理解為是一個在“社會職場中經歷不同層次的人物”。

大多數的普通人初入社會後，女生如朱閃閃，男生像樓山關。雖然劇中的職場萌新還有一個“985”，但在現實生活中985這樣的卻是個例。先不說每年名牌大學的畢業生有多少，即使是普通本科畢業的大學生，也因為以往的成見，對房產中介並不看好，也不認為是正經的職場之路。

不過還好，這部劇最終也像我們表達了一個觀點：無論什麼行業，只要精於業務，善結人脈，並心懷正義，你就很有可能扭轉人生，改變結局。

通常在工作幾年後，有少部分人會成為劇中王子這樣的業務精英，在工作中精於業務，做事講究方式方法，還有一部分人則會繼續保持朱閃閃或者樓山關這樣的狀態。不過此時也會有一些區別，很多人也開始反省自己是否具備行業天賦，或者僅僅是學習和成長方式不對，導致經驗沒有積累夠。

再工作幾年，因為積累的職業思維和眼界高度不同，在業務精英中就又有一小部分人成為了團隊領導，而其他的人則成為了職場老油條。

成為了團隊領導，自然視野和接觸到的信息是不同的。就比如劇中後半段劇情中，魚化龍被集團任命為店長後，往往接收到的信息是原徐文昌店長接觸不到或滯後的。團隊領導帶領團隊做業務創業績，老油條則在自己熟悉的領域運籌帷幄。

現在很多互聯網高管們在職場上摸爬滾打幾年後，都會在自己積累了一定可靠的人脈後，選擇自己創業甚至連續創業。劇中的這位leader也因為客觀機遇，“被動”地選擇了創業，因為機緣巧合想出了一個絕妙的點子，又以自己相當高的執行力快速聯繫了合夥人和投資人，這樣的狀態在現實生活中也是佼佼者，當然，劇中的這位leader，最後也自然是事業、愛情雙豐收，妥妥主角光環加持。

普通人逆襲不難，難的是沒有機會

反觀現實生活中，也確實不乏有像徐店長這樣的人之嬌子，兼容女人緣、高質量人脈、甚至桃花運為一身。但根據2/8定律，其實更多的是像樓山關這樣的社會底層的普通人，從小地方來到大城市，懷揣成功之心，卻不知人心險惡、社會規則。

按照正常的職場精英的發展過程，想要從樓山關這樣的人成為徐店長這樣的人，從底層打工仔變為創業精英，終將是一段辛苦的歷程，期間也必須要跨過好幾個王子健。

圈子決定自身認知，認知又決定自己能站多高走多快。身邊的人越優秀，自己接觸到的、見識到的都會比原來的圈子更好，自己能獲得的信息和能量就越多。

人以類聚，優秀的人身邊大都是優秀的人，肩並肩資源互換促使他們能走得更快更遠，早早的當上CEO，迎娶白富美。

樓山關沒有徐文昌店長的出身，沒有讀過好學校，身邊也自然沒有什麼律師、明星陣容的朋友，孤身一人來到大城市，唯一幸運的是遇見一個與他惺惺相惜，並且願意教他的師傅。

俗話說：師傅領進門，修行在個人。在職場中有師傅帶你是幸運，但更多的是自己要培養好的學習能力，這樣才能充分利用機會提升自己。

可現實生活中，又有多少人能和樓山關一樣“幸運”，可以遇到一個好的職場導師，先不說每天能不能給自己買早餐，恐怕就算是在職責範圍內，真心實意教授自己的人都不多。

但是，一個人如果不輕言放棄，在你漫長的道路上總是會遇到貴人向你伸出援手，你所能做的就是牢牢抓住他的手，給自己一個機會，也不讓貴人失望。

如樓山關的這樣的底層普通人，一窮二白來到競爭激烈的角逐場，沒有亮點的特長也沒有精英式的人脈，憑一腔熱血赤膊上陣終將獻血淋漓。如果在拼搏的過程中沒有良好的機遇，沒有堅韌的內心，就算如魚化龍那樣的優秀學歷，也是很難逆襲的。

先生存，後理想

職場諫言，都說不要輕易將同事作為好朋友，不然終將一無所有。這是很多職場老江湖給職場新人的建議，說的並不是沒有道理。

職場即名利場，尤其是在一些大的公司，不管是同級、還是上下級，難免會有利益衝突關係。如果輕易相同時吐露心聲，難免會被人當靶子或者腳墊，而且還有苦說不出，這是現實也是生活。

電視劇中徐店長將下屬看做家人，單子分給大家做，與下屬同事利益共享，下屬有難傾情援助。請律師、請明星、請老闆幫助同事解圍等等，類似現象在生活中也不是沒有，但是很少，大多隻存在與小團隊中，幾個人相互取暖，抱成一團，齊心協力。

相比樓山關，作為一個默默工作的打工仔，按規定完成任務，悟性不高可以多下功夫，虛心請教，但往往因為受限於眼界問題，因此也很難成大事。

造成樓山關的眼界和認知侷限，有很大一部分原因是原生家庭，受原生家庭的影響，自己沒有襯得上的親戚朋友。

按照馬斯洛需求來講，來到職場首先需要考慮的是生存需求，像大多數初入職場的人一樣，疲於奔波省吃儉用。不像徐店長這樣的，本身的自信和優越的生長環境，早已幫助他脫離了對生存的恐懼和依賴，而已經開始思考如何在社會中得到尊重和自我實現，因此在之後決定創業時，他的創業動機，也是想幫助初入職場的人能夠找到安家之所。

不舉個例，普通人如“樓山關”如何成為“徐文昌”

原生家庭導致起跑線不同，就像徐文昌坐在房頂跟房似錦的對話，徐文昌小時候喜歡吃的很多東西，是房似錦從來都沒有聽說過的。

現實生活中，這種看似“不公平”的現象卻很常見。同樣是在一線城市工作，有的人生下來就有一線城市的戶口和房子，不用為了安家費辛苦勞碌。有的人卻要忍受潮溼的地下室，來承載自己飛黃騰達的夢，買不起房子也沒有自信在一線城市安家，只能作為一顆漂泊的靈魂在城市裡奔波。

有的人一出生就是另一群人夢想的樣子。

看似不公平，但卻很公平，同代人表現出的個體差異，通常是前輩幾代人的心血，因此如樓山關這樣的普通人也只能默默奮鬥，爭取為孩子創造像徐文昌那樣的優越的生活環境，讓自己的孩子贏在起跑線。

說的是“樓山關”，但也未嘗不是你和我。既然過往的環境和經歷無法改變，那就從現在起，勇敢的抓住機會，早日實現自己的理想和抱負。

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