雨雨的爹
節後由於受到疫情影響，各行各業都推遲復工，工資肯定受到了影響，由於我是做銷售業務的，靠銷售提成拿工資，由於合作單位推遲復工，銷量受到很大影響，而且還會影響幾個月，薪水自然比去年同期少了很多，比如2月就比去年同期少了50％。
牧雲亭
我的回答是沒有。
疫情防控期間，如果企業安排員工在家辦公，能否適度降薪？首先需明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。疫情防控期間，企業可以與員工協商一致要求員工在家辦公，對於員工在家辦公期間的工資，如果企業與員工沒有特別約定，原則上應該按照員工正常出勤支付工資。
但是，有些企業薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，企業根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。
總工程師說
沒有哦，降工資是要雙方協商的。如果下個月發工資已經強制降了話，可以先與公司溝通並保存溝通證據，溝通未果的話可以申請離職，之後申請勞動仲裁主張被迫離職要求公司支付補償金，一定要先與公司協商，要有協商過程。
Lau瑟瑟
沒有降
用戶3935885840358932
在疫情期間，我司大概一個多月沒有上班，因為是做工程的公司，2月份的工資全部是照發的！
現在陸續都復工了，3月份還沒有過完，我想應該不會降工資的！
籃球小瘋子
疫情面前，公司有公司難處，換一個工作，都不是一樣嗎？只求自己不受頂失而無視公司利益者，沒有共克時艱的精神，這樣的員工，走了也罷。
UF0200
我所在公司是做醫療物聯網的，客戶群是醫療行業的，受疫情影響不像其他行業那麼嚴重，公司也延時復工了，降了10%的工資。
職人陳述
沒有啊[大笑]
用戶1507729221170
感同身受啊，二月十號復工以來公司全員降薪50%，根本不能生活了。。。再考慮離職了
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scum
金呆發表瞭如下幾個觀點
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