東方今報 猛獁新聞記者 宋明增 通訊員 王曉萍
3月17日下午3時，濮陽市華龍區人民法院邀請律協、法律援助中心、中原油田法務處、涉訴用人單位代表等十餘人來到胡村法庭，立足該庭群體性勞動爭議糾紛涉訴案件進行會商。
為確保涉訴糾紛審理的法律效果與政治效果、社會效果有機統一，落實制度層面上勞動者與用人單位“雙保護”的法律要求，
與會人員圍繞 100餘起勞動爭議糾紛案件，分別從群體性勞資糾紛成因、駐廠協調工作組採取措施、法律解決路徑等方面進行了逐一研討。胡村法庭員額法官首先通報了涉案糾紛的程序進展，並就目前法律框架範圍內的路徑指引進行了釋明。接著，涉訴用人單位負責人分別針對企業的經營狀況、發展前景、存在困難和涉訴人員具體情況等方面作了詳細報告。
經過工作磋商，與會人員對整體化解過程中的注意事項提出了具體可行的意見，共同明晰了涉案程序問題、實體處理、時間節點和整體方案，並達成共識，以確保個案過程中的類案導向、行業發展及交易秩序的維護。目前，涉案糾紛正在有序化解中。
此次座談會的召開，增強了本院與律師、涉訴單位的溝通、交流和學習，也為訴源治理機制的有效運作提供了實踐嘗試。
妥善處理勞動爭議糾紛，維護好每一位勞動者的合法權益，努力構建和諧勞資關係，不斷優化法治營商環境，是人民法院應盡的職責。2019年4月18日以來，華龍區法院切實落實華龍區總工會、區人民法院、區人力資源和社會保障局、區司法局四家單位聯合制定下發的《關於建立華龍區維護職工權益部門聯動機制的實施意見》的文件精神，積極實踐運用新時期“楓橋經驗”，共同探索建立“工會主代、社保主辦、司法主援、法院主審”的職工維權聯動機制，積極推動形成各單位信息互聯、工作互動、優勢互補的維權工作新格局。
2020年，華龍區法院將繼續高效化解勞動爭議糾紛，形成化解群體案件的法律支撐，積極構建勞動爭議糾紛多元化解機制新模式，努力為打造高質量司法提供新的切入點
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