湘古子自娱体
为什么很多企业在招聘时，都会有年龄上的限制，特别是一些基础性的执行工作，抑或是一些技术含量不高的工作岗位。从公司管理和运作的角度来看，主要有几个方面的因素决定的：
第一、个人精力的会被分散
大多数35岁的人，基本是有家庭的，并且少则1个孩子，多则2个或以上，甚至还有赡养父母的责任，不管是男人还是女人。所以，从个人生活层面上来讲，这个年龄段的人，不仅仅要忙于工作，承担起岗位职责，还要忙于照顾家里生活，承担起家庭责任。赡养父母的责任，养育孩子的责任，以及夫妻之间的感情维系等等。那些说家庭与工作都能够平衡好的人，都是扯淡的。因此，很多企业不希望员工的家庭问题分走员工太多的个人时间和精力，从而不招收35岁及以上的人。
第二、接受新事物的程度不如年轻人
当今世界对比30年前，各种新鲜事物层出不穷，令人眼花缭乱，在我们还没有搞懂这个东西是什么的时候，又有一个新的东西冒出来，什么移动互联网、人工智能、AI识别、虚拟货币、大数据、云计算、新材料、可再生能源、机器人等等。发展速度之快，犹如闪电。让你瞠目结舌！年龄大的人，相对于年轻人而言，在思维方式、价值观、人生观上面会比较固定，不会轻易去接受一些新的东西或新的观念。比如你问一个35岁的人（不是从事互联网行业的人），自媒体是个什么东西，绝大部分人是不懂，或者他只知道这是个叫做公众号的东西而已。
第三、管理上不如年轻人便利
一个公司要想发展得稳健，除了要有自己的市场资源和业务能力，还需要有非常严格规范的公司管理机制，包括但不仅限于行政管理制度，绩效考核制度，财务税务制度，人才培养制度以及内部风控制度等等。往往35岁及以上的人，会有一套固化的思维模式，去看待或衡量一切人和事，甚至会有一些老油条（为人处世圆滑老道，得过且过，不思进取等）的现象产生。这是非常不利于公司的内部管理运作。
总体而言，在同等的社会环境和市场环境下，年龄大的人，相较于年龄小的人，在个人精力、学习能力、执行力、接受新事物的意愿上，都会比年轻人差一点。所以，企业对年龄上是会有所限制。当然，这也并不是绝对的，对于那些拥有丰富工作经验和能力优秀及职业素养高的人才，企业在招聘的时候是会放宽很多次要条件的，不仅仅只是年龄。所以，无论如何，当我们从校园走进社会的时候，我们就需要为自己的职业生涯做好准备，而不是走一步看一步，最终走到悟空问答这里来寻找答案。当你走到这里来寻找答案的时候，其实已经是有点晚了。
但是，任何事情或事物都是发展，我们需要用发展的眼光来看，并且是在于自己内心是怎么想的，然后，行动上又是怎么做的。超过35岁，也并非意味着你这辈子就没有希望了。这个时候，我们需要从外到内的去审视自己，改变自己。
第一、身体素质、生理健康以及个人形象上，是否足够有朝气、有坚强的体魄、干练整洁的形象，如果没有，请改正！
第二、执行力，是否能做到今日事今日毕，如果没有，请改正！
第三、自我反思与总结，是否勤于思考，勤于总结，做任何事情，事前有计划，事中有把控，事后有复盘，如果没有，请改正！
第四、虚心学习，不耻下问，对于不懂不了解的事物，是否有主动去了解，去学习，去请教别人。如果没有，请改正！
第五、心态上，是否摆正，是否积极、乐观向上、不发牢骚、不怨天尤人、如果没有，请改正！
第六、社会交际，职场交际，是否有与比自己优秀的人交往，是否有建立自己的人脉圈，如果没有，请改正！
第七、自我增值，是否有去提升自己的职业技能或自己职业以外的赚钱技能等，如果没有，请改正！
世上无难事只怕有心人！不管我们是35岁还是45岁，做什么事情，一定要用心去做。
