身在職場的很多人，經常為自己已經拼盡全力卻發展緩慢的職業生涯，陷入深深的焦慮。
那麼對於工作，你是要高薪還是要喜歡？究竟我應該選擇做自己喜歡的工作，還是做能給我帶來高薪的工作？
看到這個問題，很多人可能會很迷茫。做個比喻，你喜歡過人吧？
比如你是祝英臺，你喜歡梁山伯，不喜歡馬文才，但是馬文才的現實條件比較好，你周圍的朋友如同祝英臺媽媽對你的勸說，“世間哪有真愛呀，感情都是一點點培養出來的，都是探索出來的，先和馬文才結婚，再去培養感情”
如果你只是一個普通女孩，沒有經歷過愛情，沒有遇到過樑山伯，你很可能像那個時代大多數的人一樣，去接受父母之命，然後培養感情，可是你現在已經遇到了梁山伯，你已經遇到了那份將來會被譜寫成小提琴曲的愛情，你為什麼還要去和馬文才培養感情？
你媽媽又說了“沒關係，你先和馬文才結婚，把梁山伯當成你的愛好，你先有錢再去培養你的愛好，先和馬文才結婚，拿著馬文才的錢去和梁山伯談戀愛”，我覺得這不僅對梁山伯不公平，對馬文才更加不公平。
各位，如果你真正愛過一個人，你會接受這份替代方案嗎？沒有感情的婚姻像是演戲一樣，沒有感情的工作其實也是一種欺騙。這就是為什麼我們要找一個喜歡的人結婚，同樣的道理，你覺得找一份工作完全可以不考慮感情的因素嗎？
人生的真相是你每天和老闆面對面的時間比你和你的男女朋友面對面的時間還要多，工作是我們生活中重要的一部分，只有工作可愛了，生活才會可愛。
關鍵是，你忍耐了這麼多年的高薪工作，你最終保不保得住它？這也是為什麼現在很多公司用臨時增加工作量的方式，去淘汰那些工作起來並不快樂的人，因為公司也不想要心不在焉和行屍走肉的人
高薪可以買到你的人，卻買不到你的心，高薪可以把你綁定在工作的座位上，但是不能把你的心綁在創造上，公司用高薪不止想買你的時間，他想買你的效率、注意力、創造力，這些東西是用錢逼不出來的，它唯有喜歡可以帶來。
喬布斯，扎克伯格這些人，他們提出改變世界的創意，是在他們沒有富起來，但是很喜歡的時候擁有的。
我們總是不停的在提倡天賦的力量、教育的力量、爹的力量，但是我們常常忽視了喜歡的力量。
是喜歡帶來創造，創造累積成財富。
那怎麼定義喜歡呢？通常，對於一個事情本身是我很擅長的，我才可能喜歡，我已經有這個創造的基礎和起點。但同時是有價值的，為別人解決問題d，和帶來幫助的。
所以再被問道“對於工作，你要高薪還是喜歡？”我只想說：我不想做一個被挑選的人，我想做一個被需要的人。
我是龍哥，關注我學習更多智慧之道。
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