diyuanzhixing
這種情況很不好應對啊。之前我在找工作的時候，遇到了一件事情。因為不想讓自己陷入空窗期，擔心跳槽這段時間沒有收入來源，所以我就是在職去找工作的。當時是在boss直聘和拉鉤上面找，但是我沒有注意到可以勾選屏蔽當前公司信息這一個選項。
所以很悲催的是，我的主管發現了我的簡歷，看到我在找工作。於是他故意讓人事問我可不可以入職。
因為當時人事用的公司名並不是我現在的公司名稱，而是另外一家公司賬號，所以她沒有改過來，我也沒有認出原來這位hr小姐姐就是我們公司的。
我當時就說：啊，可以的。心想只要對方願意讓我去面試，我就在現在這家公司裡請個假，然後去面試就好。
可是沒想到，第2天主管直接找到我，把聊天記錄放在我面前，我整個人都懵了。他很生氣，當著全辦公室的人的面罵我：
你要想換工作，你早一點說不就完了。你何必這樣隱藏？由於自己平時表現也不太好，能力不足，和主管的關係不太好，所以後面我很尷尬了，被裁員了。
也是吃一塹長一智，從那以後找工作我都會把公司全部屏蔽掉，不讓對方的小姐姐看到我的簡歷。
那回到題主這個問題來，如果別人問你可不可以上班，那我建議你說實話，講清楚自己目前還不能去。
一、騎驢找馬很正常
在職場上騎驢找馬是一件很正常的事情，很少有人會選擇裸辭的，一般都是在職期間去找下一份工作，所以任何一個公司的hr都能夠理解這種行為。
畢竟只有工作了才有工資拿，賺錢的事情誰不想做呢？而且一旦裸辭了再去找工作，會有很長一段時間的空窗期，還會面臨巨大的風險和不確定性，人都是害怕未知的。
如果欺騙一次，就需要用更多的謊言來圓，這樣現在公司的主管心裡會不開心，也欺騙了其他的hr，對方也會對你的人品持懷疑態度。
二、希望能給面試機會
我們可以誠實地告訴對方自己現在還是在職狀態，但是也希望對方能夠給我們一個面試的機會。如果面試通過，那麼我會盡快辦理離職手續，不會拿著offer讓公司等半天。
我相信這時候hr小姐姐一般是會同意的，因為她們也是在完成公司的kpI，多一個人去面試更有可能幫公司招到更合適的人選，她不會因為這一個原因就放棄掉一個候選人。
三、表達加入公司意願
一定要表達自己是非常希望加入這家公司，態度很端正。這就要求在之前我們要先詳細地瞭解這家公司的產品，企業文化和價值觀，以及崗位的要求職責和自己的匹配程度等等。
一定要讓hr小姐姐認為這個員工態度好能力強，以後一定能夠有很大作為，能為公司創造價值。
所以我認為這樣處理才是最得當的，就實話實說表達自己現在還是在職狀態就好。
以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。
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主管發現你的簡歷更新，同時問你是否可以上班，說明還是肯定你的工作表現。
現在正是招聘季，只是遇到疫情特殊情況，主管翻到你的簡歷，正好看到你的需求，所以才會找人問你。如果你感覺在實習單位做的還可以，不妨可以回覆主管上班的具體時間。
相信等你上班之後，主管會慢慢跟你談實習轉正的事。
如果你不想回到實習單位，那麼就可以委婉答覆，目前疫情時期特殊，可能沒辦法隨時回去。
其實現在招到合適的人，也是需要時間的。主管問你，估計是看你有這個需求，同時你又在單位實習，不需要重新磨合和培訓。對公司而言，也節省時間和成本。
在自己的角度看，你根據自己實習的情況，分析在這個公司，是不是有足夠的發展空間，是不是適合自己實習轉正的職業規劃。
在實習轉正時期，這個階段重要的是，你的領導是不是足夠看重你，肯給你學習和嘗試的機會。如果有這樣的一個機會，還是不要錯過。
今年的大環境會稍微受疫情的影響，碰到機會，還是應該先抓住。
言時姑娘
因為題主的描述較少，還會產生分歧，所以我理解的是:
題主是一名實習生，已經在一家公司入職。期間在boss上更新了簡歷被主管發現，主管讓其他人問你最近可不可以上班？
你的主管在試探你，是否想要跳槽！！
題主可以回覆那個人:很抱歉，已經入職了一家理想的公司，暫時沒有換工作的打算。
先給你的主管吃一顆定心丸！之後你在徐徐圖之。不想跳槽就繼續呆在這裡，想跳槽就找好工作再和主管說離職。
精靈學姐
你在BOSS上更新簡歷說明：
1.現有公司沒有明確告訴你是否通過試用期轉正，你對目前工作有不確定性擔憂
2. 通過一段時間實習，你感覺自己對目前公司文化，氛圍或崗位等的不喜歡
如果屬於前者，大方告訴主管你非常喜歡目前的公司和自己的崗位，最近可以來上班，並且問清楚你轉正具體時間。
如果屬於後者，就直接告訴對方你不上班了，感謝公司這麼久以來對你的關照。這樣即不耽誤自己時間也不耽誤公司時間，下定決心的事情不要婆婆媽媽，畢竟在一個不喜歡的公司上班，每天都是煎熬。
醉舞靈兒
騎驢找馬，這個是職場大忌！
如果已經鐵了心要離開，不妨跟領導攤牌，主動辭職。
如果還是願意留在原單位，那麼就果斷回絕對方，表明態度，拿出
更積極的工作熱情來。同時，還應該立即撤掉你的簡歷，讓人家看到你的態度！以後
再發布簡歷的時候，屏蔽掉應該屏蔽的單位，讓公司無法看到你投遞的簡歷，這個功能是所有求職軟件都有的，職場不易，且行且珍惜吧！
小釦子與小紅帽
遵從自己的內心，現在你還是實習期。有很都的選擇的餘地。
如果你想要繼續在這個公司工作，就跟主管解釋清楚為什麼你要在boss上更新簡歷。如果你不想在這個公司工作下去，就實話實說，畢竟還是在實習期。
涵year
這個事情先放好心態。
第一，說明主管在乎你，公司在乎你，是對你能力的肯定，如果不想留你，沒必要理會你。
第二，既然都被看到了，可能別人看出你有離職的意向，那就好好問問自己，對現在的實習工作是否滿意。如果不滿意，那要看是什麼地方讓你不滿意，能溝通的儘量溝通，說不定公司可以給你更好的解決辦法。
第三，給自己爭取面試的時間吧，現在都可以進行在線面試吧，晚幾天再回去上班。
希望對你有幫助，珍惜好機會。祝你好運。
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小覃vlog生活
尊重自己內心的聲音，這個實習單位既然要求你上班，如果想上班就應該明確答應下來。
如果不想，也可以告知拒絕理由，或許有迴旋餘地。或者抓緊時間找新工作。
雨葳她爸
如果你覺得這家公司各方面條件都合心意，那就跟主管表明想法，否則繼續更新簡歷另謀高就。
去年，我一朋友，畢業進了一家國企，但是幹了半年後發現沒有奔頭。於是他準備重新找份工作，他選擇了比較穩妥的方式，在公司繼續上班，私下自己向其他公司投遞簡歷。但不巧的是跟你一樣，投遞簡歷一事被公司的HR發現並向他的領導彙報了情況。他的領導很喜歡他，並不想讓他離開，於是開始畫各種大餅。我這位朋友去意已決，就跟他的領導表明了自己的想法，當然領導也沒多說啥，讓他好好找工作。
其實，我們在各大招聘網上的一舉一動，都會被公司的人力資源相關人員發現。特別是HR崗位，因為他們每天的工作就包含在網上篩選簡歷這一項。可想而知，HR發現公司員工在修改簡歷，自然就會察覺到你想跳槽。不過，跳槽是員工的自由，想去哪兒就去哪兒，公司不會干涉，只是這一提前行為被領導得知後，大家會比較尷尬。那題主遇到這樣的相似情況，該怎麼處理呢？
一、想留在公司，就直接跟主管表明自己的想法
有些公司在招聘實習生時要求不高，但是吸納為正式員工，條件可能就會相對苛刻一些，不是你想留就能留下來的。往往有些實習生知道自己的能力所在，留在的可能性小，於是就開始準備優化簡歷，另謀高就。
以上情況是一種可能性，題主是不是這種情況，我也只能靠猜測。無論怎麼樣，只要是你想留下來，那就直接跟主管表明自己的想法，況且主管都已經向你拋出了橄欖枝。如果不想留下來，那就一心為尋找更合適自己的工作而繼續做準備工作。
二、實習生找工作是當務之急，簡歷做好也是首要任務
其實主管看到你在更新簡歷，不會對你有其他的想法，只會覺得你這孩子很上進。因為他們見得多了，歷經職場這麼多年，也遇到過形形色色的人，就你這點小想法難道他們還猜不透嗎？
你更新簡歷這一舉動，表現了你對自己的未來很負責任，對自己的職業生涯有規劃，而不是得過且過，坐吃等死。所以，主管就對你特批了，希望你直接留下來工作。
以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！
我是@閆如魚，文字記錄職場心得，視頻講述社保養老，歡迎關注我，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。閆如魚
這就有點尷尬了。
主管發現你在boss上更新簡歷，也就等於他知道你可能不太想在這個公司幹下去了，而現在擺在你面前的難題是，對方公司問你能否上班你不知如何回覆。
分享個例子：之前我們學校大三實習的時候，有幾個同學被分配到了一個自己不太喜歡的公司實習，最後整天被壓榨，工作也非常不開心。
後來她們選擇大鬧一場，公司頂不住了，就同意放她們走。而我們學校這邊又提供了一家新的實習單位，這幾個同學就這樣“轉”過去了。
這個例子說明，作為實習生，沒有正式員工那樣受到太多限制，如果你真的不想在實習公司待下去，你可以大膽的說出來，和主管溝通，相信他也不會為難一個小小的實習生。
所以：
1.如果確定要走，和主管談話，體面的離開
不要一聲不吭的走或鬧的太大再達到離開的目的，這些都是不可取的。確定要離開的話，可以嘗試和人事溝通，再徵求領導的同意，既不要意氣用事，也不能放別人鴿子。
2.確定離開後，再毫無顧慮的給予下一家公司回覆
在你能離開之後，再給予下一家公司確定的答覆。因為一來，如果你沒有離職而答應了對方，那會面臨太多不可預測，萬一現在這家公司不讓你馬上走怎麼辦？所以你要先把這家公司搞定，再去搞定下一家公司，這才是解決這個問題的正確思路。
