diyuanzhixing
这种情况很不好应对啊。之前我在找工作的时候，遇到了一件事情。因为不想让自己陷入空窗期，担心跳槽这段时间没有收入来源，所以我就是在职去找工作的。当时是在boss直聘和拉钩上面找，但是我没有注意到可以勾选屏蔽当前公司信息这一个选项。
所以很悲催的是，我的主管发现了我的简历，看到我在找工作。于是他故意让人事问我可不可以入职。
因为当时人事用的公司名并不是我现在的公司名称，而是另外一家公司账号，所以她没有改过来，我也没有认出原来这位hr小姐姐就是我们公司的。
我当时就说：啊，可以的。心想只要对方愿意让我去面试，我就在现在这家公司里请个假，然后去面试就好。
可是没想到，第2天主管直接找到我，把聊天记录放在我面前，我整个人都懵了。他很生气，当着全办公室的人的面骂我：
你要想换工作，你早一点说不就完了。你何必这样隐藏？由于自己平时表现也不太好，能力不足，和主管的关系不太好，所以后面我很尴尬了，被裁员了。
也是吃一堑长一智，从那以后找工作我都会把公司全部屏蔽掉，不让对方的小姐姐看到我的简历。
那回到题主这个问题来，如果别人问你可不可以上班，那我建议你说实话，讲清楚自己目前还不能去。
一、骑驴找马很正常
在职场上骑驴找马是一件很正常的事情，很少有人会选择裸辞的，一般都是在职期间去找下一份工作，所以任何一个公司的hr都能够理解这种行为。
毕竟只有工作了才有工资拿，赚钱的事情谁不想做呢？而且一旦裸辞了再去找工作，会有很长一段时间的空窗期，还会面临巨大的风险和不确定性，人都是害怕未知的。
如果欺骗一次，就需要用更多的谎言来圆，这样现在公司的主管心里会不开心，也欺骗了其他的hr，对方也会对你的人品持怀疑态度。
二、希望能给面试机会
我们可以诚实地告诉对方自己现在还是在职状态，但是也希望对方能够给我们一个面试的机会。如果面试通过，那么我会尽快办理离职手续，不会拿着offer让公司等半天。
我相信这时候hr小姐姐一般是会同意的，因为她们也是在完成公司的kpI，多一个人去面试更有可能帮公司招到更合适的人选，她不会因为这一个原因就放弃掉一个候选人。
三、表达加入公司意愿
一定要表达自己是非常希望加入这家公司，态度很端正。这就要求在之前我们要先详细地了解这家公司的产品，企业文化和价值观，以及岗位的要求职责和自己的匹配程度等等。
一定要让hr小姐姐认为这个员工态度好能力强，以后一定能够有很大作为，能为公司创造价值。
所以我认为这样处理才是最得当的，就实话实说表达自己现在还是在职状态就好。
以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。
欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭。简屋
主管发现你的简历更新，同时问你是否可以上班，说明还是肯定你的工作表现。
现在正是招聘季，只是遇到疫情特殊情况，主管翻到你的简历，正好看到你的需求，所以才会找人问你。如果你感觉在实习单位做的还可以，不妨可以回复主管上班的具体时间。
相信等你上班之后，主管会慢慢跟你谈实习转正的事。
如果你不想回到实习单位，那么就可以委婉答复，目前疫情时期特殊，可能没办法随时回去。
其实现在招到合适的人，也是需要时间的。主管问你，估计是看你有这个需求，同时你又在单位实习，不需要重新磨合和培训。对公司而言，也节省时间和成本。
在自己的角度看，你根据自己实习的情况，分析在这个公司，是不是有足够的发展空间，是不是适合自己实习转正的职业规划。
在实习转正时期，这个阶段重要的是，你的领导是不是足够看重你，肯给你学习和尝试的机会。如果有这样的一个机会，还是不要错过。
今年的大环境会稍微受疫情的影响，碰到机会，还是应该先抓住。
言时姑娘
因为题主的描述较少，还会产生分歧，所以我理解的是:
题主是一名实习生，已经在一家公司入职。期间在boss上更新了简历被主管发现，主管让其他人问你最近可不可以上班？
你的主管在试探你，是否想要跳槽！！
题主可以回复那个人:很抱歉，已经入职了一家理想的公司，暂时没有换工作的打算。
先给你的主管吃一颗定心丸！之后你在徐徐图之。不想跳槽就继续呆在这里，想跳槽就找好工作再和主管说离职。
精灵学姐
你在BOSS上更新简历说明：
1.现有公司没有明确告诉你是否通过试用期转正，你对目前工作有不确定性担忧
2. 通过一段时间实习，你感觉自己对目前公司文化，氛围或岗位等的不喜欢
如果属于前者，大方告诉主管你非常喜欢目前的公司和自己的岗位，最近可以来上班，并且问清楚你转正具体时间。
如果属于后者，就直接告诉对方你不上班了，感谢公司这么久以来对你的关照。这样即不耽误自己时间也不耽误公司时间，下定决心的事情不要婆婆妈妈，毕竟在一个不喜欢的公司上班，每天都是煎熬。
醉舞灵儿
骑驴找马，这个是职场大忌！
如果已经铁了心要离开，不妨跟领导摊牌，主动辞职。
如果还是愿意留在原单位，那么就果断回绝对方，表明态度，拿出
更积极的工作热情来。同时，还应该立即撤掉你的简历，让人家看到你的态度！以后
再发布简历的时候，屏蔽掉应该屏蔽的单位，让公司无法看到你投递的简历，这个功能是所有求职软件都有的，职场不易，且行且珍惜吧！
小扣子与小红帽
遵从自己的内心，现在你还是实习期。有很都的选择的余地。
如果你想要继续在这个公司工作，就跟主管解释清楚为什么你要在boss上更新简历。如果你不想在这个公司工作下去，就实话实说，毕竟还是在实习期。
涵year
这个事情先放好心态。
第一，说明主管在乎你，公司在乎你，是对你能力的肯定，如果不想留你，没必要理会你。
第二，既然都被看到了，可能别人看出你有离职的意向，那就好好问问自己，对现在的实习工作是否满意。如果不满意，那要看是什么地方让你不满意，能沟通的尽量沟通，说不定公司可以给你更好的解决办法。
第三，给自己争取面试的时间吧，现在都可以进行在线面试吧，晚几天再回去上班。
希望对你有帮助，珍惜好机会。祝你好运。
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小覃vlog生活
尊重自己内心的声音，这个实习单位既然要求你上班，如果想上班就应该明确答应下来。
如果不想，也可以告知拒绝理由，或许有回旋余地。或者抓紧时间找新工作。
雨葳她爸
如果你觉得这家公司各方面条件都合心意，那就跟主管表明想法，否则继续更新简历另谋高就。
去年，我一朋友，毕业进了一家国企，但是干了半年后发现没有奔头。于是他准备重新找份工作，他选择了比较稳妥的方式，在公司继续上班，私下自己向其他公司投递简历。但不巧的是跟你一样，投递简历一事被公司的HR发现并向他的领导汇报了情况。他的领导很喜欢他，并不想让他离开，于是开始画各种大饼。我这位朋友去意已决，就跟他的领导表明了自己的想法，当然领导也没多说啥，让他好好找工作。
其实，我们在各大招聘网上的一举一动，都会被公司的人力资源相关人员发现。特别是HR岗位，因为他们每天的工作就包含在网上筛选简历这一项。可想而知，HR发现公司员工在修改简历，自然就会察觉到你想跳槽。不过，跳槽是员工的自由，想去哪儿就去哪儿，公司不会干涉，只是这一提前行为被领导得知后，大家会比较尴尬。那题主遇到这样的相似情况，该怎么处理呢？
一、想留在公司，就直接跟主管表明自己的想法
有些公司在招聘实习生时要求不高，但是吸纳为正式员工，条件可能就会相对苛刻一些，不是你想留就能留下来的。往往有些实习生知道自己的能力所在，留在的可能性小，于是就开始准备优化简历，另谋高就。
以上情况是一种可能性，题主是不是这种情况，我也只能靠猜测。无论怎么样，只要是你想留下来，那就直接跟主管表明自己的想法，况且主管都已经向你抛出了橄榄枝。如果不想留下来，那就一心为寻找更合适自己的工作而继续做准备工作。
二、实习生找工作是当务之急，简历做好也是首要任务
其实主管看到你在更新简历，不会对你有其他的想法，只会觉得你这孩子很上进。因为他们见得多了，历经职场这么多年，也遇到过形形色色的人，就你这点小想法难道他们还猜不透吗？
你更新简历这一举动，表现了你对自己的未来很负责任，对自己的职业生涯有规划，而不是得过且过，坐吃等死。所以，主管就对你特批了，希望你直接留下来工作。
以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！
我是@闫如鱼，文字记录职场心得，视频讲述社保养老，欢迎关注我，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。闫如鱼
这就有点尴尬了。
主管发现你在boss上更新简历，也就等于他知道你可能不太想在这个公司干下去了，而现在摆在你面前的难题是，对方公司问你能否上班你不知如何回复。
分享个例子：之前我们学校大三实习的时候，有几个同学被分配到了一个自己不太喜欢的公司实习，最后整天被压榨，工作也非常不开心。
后来她们选择大闹一场，公司顶不住了，就同意放她们走。而我们学校这边又提供了一家新的实习单位，这几个同学就这样“转”过去了。
这个例子说明，作为实习生，没有正式员工那样受到太多限制，如果你真的不想在实习公司待下去，你可以大胆的说出来，和主管沟通，相信他也不会为难一个小小的实习生。
所以：
1.如果确定要走，和主管谈话，体面的离开
不要一声不吭的走或闹的太大再达到离开的目的，这些都是不可取的。确定要离开的话，可以尝试和人事沟通，再征求领导的同意，既不要意气用事，也不能放别人鸽子。
2.确定离开后，再毫无顾虑的给予下一家公司回复
在你能离开之后，再给予下一家公司确定的答复。因为一来，如果你没有离职而答应了对方，那会面临太多不可预测，万一现在这家公司不让你马上走怎么办？所以你要先把这家公司搞定，再去搞定下一家公司，这才是解决这个问题的正确思路。
