記者從福建省人社廳獲悉，為了把對“白衣戰士”的禮讚轉化為實際行動，我省出臺激勵關愛一線基層黨員幹部和醫務工作者9條舉措、關心愛護醫務人員12條措施等一系列暖心政策，在全面落實薪酬補貼、開闢職稱評聘和人員招聘綠色通道、樹立激勵導向、科學安排休息休整、做好工傷認定和勞動保障等方面打出關心關愛醫護人員“組合拳”。
“激勵保障突出一線、待遇保障傾斜一線，通過織密‘關愛防護網’，讓一線醫護人員感受到實實在在的溫暖。”省人社廳有關負責人介紹，我省各地各部門開展獎勵活動，將疫情防控工作情況作為各項評選表彰活動的重要依據，將在疫情防控工作中做出突出貢獻的集體和個人作為相關項目的重點推薦對象。各地表彰獎勵活動正在進行中，如，南平市人社局、衛健委日前下發通知，給17名支援湖北醫療隊隊員記功獎勵。
同時，福建省積極落實一線醫護人員臨時性工作補助
核增醫療衛生機構不納入基數的一次性績效工資總量，向加班加點特別是做出突出貢獻的一線人員傾斜;
將援鄂醫療隊一線醫務人員臨時性工作補助相應標準提高一倍，薪酬水平提高2倍，臨時性工作補助和提高2倍的薪酬總量不納入所在單位績效工資總量;
執行新的衛生防疫津貼標準，擴大發放範圍，確保覆蓋全體一線醫務人員。
平潭綜合實驗區給予援鄂醫療隊員參照享受實驗區B3類人才政策，包含生活津貼1000元/月、安家補助5萬元、人才房申購及子女擇校入學等待遇;漳州市組織人員走訪慰問赴武漢支援的醫護人員家屬，每戶給予5000元慰問金。
為保證醫護人員的身體健康和持久戰鬥力，我省要求各級合理調度一線疫情防控力量，在不影響正常防控的前提下，採取輪休等方式，保證一線醫務人員及時得到必要休整。對長時間高負荷工作的人員安排強制休息。疫情防控工作結束後，所在單位統籌優先安排一線醫務人員補休、帶薪休假休養，並適當增加休息和帶薪休假時間。各地將援鄂醫療隊、直接參與確診病例集中救治等高危工作的醫護人員，以及其他在疫情防控工作做出突出貢獻的專家人才，列入專家人才療養休假對象。
另外，參加疫情防治的一線醫護人員在職業資格評審方面享受綠色通道。
在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任。參加疫情防治經歷可視同一年基層工作經歷。
晉升職稱、晉升崗位等級不受本單位崗位結構比例限制。
作出突出貢獻的專業技術人才，可直接申報評審高級職稱，作出突出貢獻的技能人才可提前一年申報高一等級職業資格。
目前，全省已有202位援鄂醫務人員優先聘任職稱、優先晉級崗位。
福建省還開通事業單位招聘綠色通道，為需要緊急補充醫護人員等疫情防控工作人員的簡化招聘程序，採取由事業單位或其主管部門採用網上面試、考察等方式直接招聘聘用，相關招聘手續可疫情過後補辦。對疫情防控一線工作中表現突出的編制外醫生、護士和檢驗檢疫、防疫科研攻關等專業技術人才，各醫療衛生機構在招聘時，可簡化招聘程序，優先招(聘)用。
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